2020年關(guān)于貫徹落實《干部教育培訓工作條例》實施情況報告3篇

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2020年關(guān)于貫徹落實《干部教育培訓工作條例》實施情況報告（1）

　　中共中央《干部教育培訓工作條例》(以下簡稱《條例》)印發(fā)以來，我縣高度重視，將學習貫徹《條例》作為當前一項重要政治任務(wù)，精心組織，周密安排，認真貫徹落實，確�！稐l例》發(fā)揮效力。

　　一、主要做法及成效：

　　1、領(lǐng)導帶頭研學，深刻領(lǐng)會《條例》的精神實質(zhì)。

　　xx縣將《條例》納入各級黨委(黨組)和相關(guān)部門的學習內(nèi)容，要求由各級領(lǐng)導干部領(lǐng)學、細講，逐條研讀，加深理解，提出貫徹落實《條例》的具體措施。同時，把學習《條例》與落實習近平總書記系列重要講話精神結(jié)合起來，與貫徹十八屆五中全會精神結(jié)合起來，與培養(yǎng)造就黨和人民需要的好干部結(jié)合起來，與推動執(zhí)政黨建設(shè)和學習型社會建設(shè)結(jié)合起來，與理想信念和黨性教育結(jié)合起來，與學習貫徹黨章等黨內(nèi)法規(guī)制度結(jié)合起來，與“三嚴三實”專題教育結(jié)合起來。組織全縣廣大黨員干部深入學習，切實做到學習全覆蓋，確保領(lǐng)導干部熟悉《條例》、組織人事干部精通《條例》、一般干部了解《條例》。截至目前，全縣組織學習《條例》20余場次2000余人。

　　2、加大宣傳力度，營造學習《條例》的濃厚氛圍。

　　縣委組織部在政府信息網(wǎng)、xx黨建網(wǎng)等媒體發(fā)布《條例》全文，引導黨員干部網(wǎng)上自學，提升對《條例》的知曉率、宣傳力度。通過舉辦報告會、座談會、掛橫幅、電子屏、上街宣傳等多種形式，把《條例》作出的具體規(guī)定及相關(guān)政策解讀作為宣傳重點，凸顯“五個更加”。更加凸顯干部教育培訓先導性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性地位和在推進中國特色社會主義偉大事業(yè)和黨的建設(shè)新的偉大工程中不可替代的重要作用，更加突出理想信念和黨性教育，更加重視干部教育培訓質(zhì)量和效益，更加注重干部教育培訓機構(gòu)、師資、課程教材等基礎(chǔ)建設(shè)，更加強調(diào)從嚴治校、從嚴治教、從嚴治學，保持良好的教學秩序和學習風氣，讓《條例》在干部教育培訓中切實發(fā)揮效力，結(jié)出碩果。

　　3、堅持學用結(jié)合，切實將《條例》貫徹執(zhí)行到位。

　　制定了《干部教育培訓工作聯(lián)席會議制度》、《干部教育培訓師資庫兼職教師遴選和管理制度》、《干部教育培訓需求調(diào)研制度》、《干部教育自主選學管理制度》、《干部教育培訓檔案管理制度》、《領(lǐng)導干部上講臺制度實施意見》等五項制度和意見。今年以來，我縣分類分批次開展各類培訓50余次，累計培訓3000余人。

　　二、存在的主要問題和原因：

　　一是思想認識還不夠深入。部分單位主要領(lǐng)導對干部教育培訓工作的重視不夠，說起來重要，抓起來次要，忙起來不要。一些單位借口經(jīng)費緊張、工作忙，不按要求參加培訓;少數(shù)干部滿足于已有的知識與經(jīng)驗，感覺不到本領(lǐng)恐慌的壓力，缺乏推動工作的責任心和上進心，認為參加培訓只是“認認人，養(yǎng)養(yǎng)神，學兩詞”，學習不積極，不主動，不扎實等等，影響了培訓的實效。

　　二是監(jiān)管手段還不夠有力。培訓主管部門對培訓效果的監(jiān)管手段還不夠有力，有時候存在失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象。強調(diào)自覺遵守紀律的多，監(jiān)督檢查的少，未能采取科學有效的方法對參學人員所學的知識技能進行測評，對受訓后缺乏有效的跟蹤管理。

　　三是激勵措施還不夠有效。對于少數(shù)干部，尤其是有“船到碼頭車到岸”的思想的干部觸動仍不夠深入，學習的主動性和積極性還不夠高。

　　三、對策和建議：

　　一要進一步加強《條例》的學習宣傳。利用網(wǎng)站、工作簡報、工作例會、理論學習等多種形式，在全縣上下營造學習《條例》的濃厚氛圍。并把《條例》作為每次干部教育培訓班開班儀式上的規(guī)定動作，讓學員以實際行動自覺遵守《條例》，不斷提高各級領(lǐng)導干部貫徹執(zhí)行《條例》的主動性和自覺性。重點抓好領(lǐng)導干部特別是“一把手”的學習和培訓，采取大家樂于接受、易于掌握的形式開展《條例》宣傳，讓《條例》內(nèi)容入腦入心。

　　二要進一步加強組工干部業(yè)務(wù)培訓。加強組工干部業(yè)務(wù)培訓，不斷提高組織工作科學化水平。通過舉辦組織部長培訓班、組工干部業(yè)務(wù)培訓班、跟班學習等多種形式，加強對下級組織人事部門的業(yè)務(wù)指導，進一步增強廣大組工干部責任意識，提高業(yè)務(wù)能力，提升工作質(zhì)量。

　　三要從嚴從實抓好干部教育培訓。進一步嚴肅干部教育培訓相關(guān)制度。建立領(lǐng)導干部教育培訓的考核制度，把“述學、評學、考學”貫穿到干部的述職、評議、考核等管理環(huán)節(jié)中來;將干部的教育培訓納入黨政領(lǐng)導班子目標責任考核，逐步建立起科學的評價體系和獎懲機制。要加強對學員的教育管理，實行組織部門派員跟班學習、考察制度，培訓結(jié)束時，要對學員進行嚴格的考試考核，并將考核情況記入培訓檔案。對于不服從調(diào)學安排的，要采取組織措施，給予紀律處分。

　　中共中央今年三月頒發(fā)了《干部教育培訓工作條例(試行)》(以下簡稱《條例》)，這是我國第一次就干部教育培訓工作制定的具有法規(guī)性質(zhì)的規(guī)范性文件。下面是整理的關(guān)于干部教育培訓工作條例的自查報告范文，歡迎閱讀參考!

2020年關(guān)于貫徹落實《干部教育培訓工作條例》實施情況報告（2）

　　根據(jù)XX委組[2020]xxx號精神，現(xiàn)將我局貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》情況作如下匯報：

　　一、基本情況：

　　我局現(xiàn)有工作人員14人，其中行政編制10人，事業(yè)編制4人。離退休人員12人。局長1名、副局長2名、副書記1名。內(nèi)設(shè)機構(gòu)7個，即：辦公室、醫(yī)政科、規(guī)劃與財務(wù)科、防疫婦幼保健科、衛(wèi)生監(jiān)督科、愛衛(wèi)科、初保科。科長(含辦公室主任1名)4名、副科長1名。其主要職責貫徹衛(wèi)生工作方針、政策和法律法規(guī)，貫徹衛(wèi)生工作技術(shù)規(guī)范，提出含縣衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃并組織實施。貫徹國家愛國衛(wèi)生工作方針、政策和法規(guī)。負責全縣初級衛(wèi)生保健工作的綜合管理、業(yè)務(wù)指導和質(zhì)量監(jiān)督。協(xié)助縣紅會開展人道主義宣傳和救護等工作。

　　根據(jù)XX縣人民政府《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院下放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的通知》和中共XX縣委、XX縣人民政府《關(guān)于進一步加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的決定》精神，分別把鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和中心衛(wèi)生院下放給鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理，實行縣鄉(xiāng)共管、以鄉(xiāng)為主的管理體制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)

　　衛(wèi)生院和中心衛(wèi)生院黨政負責人由鄉(xiāng)鎮(zhèn)征求縣XX局的意見后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)任免。根據(jù)中共XX縣委《關(guān)于進一步明確縣委宣傳部的范圍、職責的通知》(X委發(fā) [1992]1號)精神，衛(wèi)生系統(tǒng)的縣直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位的黨政正副職，XX局內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人(正職)，愛衛(wèi)辦副主任均由縣委宣傳部考察任命。今年7月根據(jù)中共XX縣委、XX縣人民政府《關(guān)于進一步加強農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》(XX委發(fā)[2020]47號和中共XX縣委辦公室、XX縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā) XX縣農(nóng)村衛(wèi)生改革與發(fā)展實施意見的通知》(XX委辦發(fā)[2020]115號)精神，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(含中心衛(wèi)生院)的人、才、物上劃縣衛(wèi)生行政主管部門，實行縣鄉(xiāng)共管以縣為主的管理體制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和中心衛(wèi)生院院長由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府提名考察，報XX局審批，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和中心衛(wèi)生院書記和副院長仍由鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察任免。由此可見我局限性今年7月以前除有任免局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)副職以外沒有外設(shè)有其他干部管理權(quán)。

　　二、認真學習、貫徹執(zhí)行《干部任用條例》

　　一是領(lǐng)導重視、帶頭抓學習。繼縣委組織在2002年8月30日召開《干部任用條例》培訓會后，我局主要領(lǐng)導以高度的政治責任感和強烈的事業(yè)心、充分認識到中有掌握好《干部任用條例》的精神實質(zhì)，才能執(zhí)行好《干部任用條例》的規(guī)定，落實好《干部任用條例》的要求。事領(lǐng)黨委一班人以嚴謹?shù)膶W風，系統(tǒng)地、深入地學習《干部任用條例》的各

　　項規(guī)定，做到原原本本地學，逐章逐條逐句地學，反反復復地學，并與原《暫行條例》對照起來學。通過認真學習，深刻領(lǐng)會《干部任用條例》的精神實質(zhì)，熟悉選拔任用干部的原則、標準和程序，提高貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的準確性。僅在黨委成員會上學習不夠的，又分別在局機關(guān)黨委會、中心組學習會和職工大會上學習。并結(jié)合實際工作學，把學習《干部任用條例》與貫徹落實江總書記“5.13”講話精神結(jié)合起來，與實際工作結(jié)合起來，切實提高學習效果。達到“領(lǐng)導干部熟悉”、組織人事干部精通、黨員干部了解、廣大群眾知曉的目標;

　　二是抓落實、嚴格按規(guī)章辦事。在實際工作中，嚴格按章辦事，以堅強的黨性、良好的作風和改革的精神把《干部任用條例》落實到干部選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)中去，我們在選拔干部時，堅持做到四個嚴格：一要嚴格堅持原則�！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定黨政領(lǐng)導選拔任用的六條原則，在任何時候、任何情況下毫不動搖。二要嚴格執(zhí)行標準�！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導干部應(yīng)具備的六項基本條件和任職資格，體現(xiàn)了德才兼?zhèn)涞脑瓌t，必須始終堅持把這些基本條件和任職資格作為衡量干部的基本尺度，特別是要把政治思想放在第一位，把能否堅持和實踐“三個代表”重要，作為選拔任用干部的最重要、最根本的要求，真正做到按標準、按德才選賢任能。三要嚴格履行程序。在原則和標準確定之生

　　之后，程序起決定性作用。在選拔作用干部中嚴格按照民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任前公示等程序辦理。做到堅持程序一步不缺、履行程序一步不錯。四要嚴格遵守紀律。增強黨委一班人政治觀念、組織觀念、法紀觀念，堅持公道正派，嚴格遵守《干部作用條例》規(guī)定的十條紀律，對違反干部選拔作用工作的各種行為，敢于抵制，勇于斗爭，真正做到“堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不一樣，履行程序不復通，遵守紀律不放松。

　　三、嚴格按照《干部作用條例》選好、用好干部

　　在新的《干部作用條例》頒布后我局匯同X城鎮(zhèn)人民政府對新組建的X城鎮(zhèn)第二衛(wèi)生院領(lǐng)導實行競爭上崗。首先成立了競聘領(lǐng)導小組和評委會，以張貼和在XX報上公布《關(guān)于公開招聘X城鎮(zhèn)第二衛(wèi)生院院長的通告》，公布了招聘條件，招聘程序(報名—資格審查—競聘人員公開演講—評委打分—考察—討論決定---政府行文)。競聘人員經(jīng)審查后有7名符合競聘條件，按照公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，選聘了一名院長和副院長。這兩位院長不辜負XX局和X城鎮(zhèn)政府的重托，團結(jié)和帶領(lǐng)全院職工勵精圖治、奮發(fā)努力，把一個心渙散、設(shè)備簡陋、資金短缺、人員素質(zhì)差、退休人員多的四個分院順利合并成一個醫(yī)療單位，并逐步走向規(guī)范化管理，在短短的10個月內(nèi)取得了較好成績，業(yè)務(wù)收入達133萬，且略有節(jié)余，目前總的業(yè)務(wù)收入已躍居全且26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)

　　衛(wèi)生院的前四名。這充分說明了只要我們嚴格執(zhí)照《干部作用條例》要求，選好用好領(lǐng)導，就能管好一個單位，或者帶動一方經(jīng)濟發(fā)展。

　　四、存在的問題

　　(1)內(nèi)疫機構(gòu)競爭上崗的問題。根據(jù)XX縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)XX局職能配臵內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》(XX府辦發(fā)[2002]13號)精神，我局內(nèi)設(shè)機構(gòu)6個，設(shè)正副科長6名。同有正副科工5名，其中48歲以上占3名，占現(xiàn)有科長的60%。全局工作人員符合中共XX縣委組織部、XX縣人事局《關(guān)于印發(fā)XX縣機構(gòu)改革中縣屬局級工作部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職位競爭上崗實施辦法的通知》(XX委組[2020]17號)競爭上崗條件的人員只有3人，并要求每一職位至少應(yīng)有2人參與競爭。為此，內(nèi)設(shè)機構(gòu)競爭上崗只有待條件成熟時再進行。

　　(2)雙重管理干部任免的問題關(guān)于貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》情況匯報。

　　按照XX委辦發(fā)[2020]xxx號規(guī)定，我局的管理權(quán)限僅有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和中心衛(wèi)生院院長的審批權(quán)，提名、考察由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理，這樣有可能出現(xiàn)意見不一致在醞釀協(xié)調(diào)時可能會遇到阻力。建議能否將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和中心衛(wèi)生院院長的任免改為衛(wèi)生主管部門在征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府意見后考察聘任。

2020年關(guān)于貫徹落實《干部教育培訓工作條例》實施情況報告（3）

　　近兩年來,市委組織部緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，認真貫徹落實中央《干部教育培訓工作條例(試行)》，拓寬教育培訓干部之路，提高培訓質(zhì)量，教育培訓工作枝繁葉茂，花開燦爛，多次受到上級表揚。我市以黨校為培訓的主陣地，每年在市委黨校舉辦6期以300余名市管干部、鄉(xiāng)科級實職干部、中青年后備干部為培訓對象的主體班，在上海舉辦兩期70余

　　人參加的經(jīng)濟管理班。我市實施“請進來”與“走出去”戰(zhàn)略，積極探索干部培訓的新形式，一方面與中國人民大學聯(lián)合在我市開辦了行政管理專業(yè)研究生課程進修班，有110名同志參加了為期兩年的高層次教育學習;開辦了每月一次的《學習論壇》，邀請全國知名學者、專家教授來我市講課，為干部充電;圍繞市委、市政府的中心工作和形勢任務(wù)舉行相關(guān)內(nèi)容的專題報告，提高干部的宏觀決策能力和戰(zhàn)略思維能力。另一方面，我市不斷拓展培訓途徑，與高等院校和社會知名培訓機構(gòu)合作，建立了上海、蘇州、深圳、青島、濰坊5個國內(nèi)異地培訓基地，每期主體班都到相應(yīng)的基地進行培訓;積極探索境外培訓新路子，從2005年開始，我市每年安排一批縣處級以上領(lǐng)導干部到加拿大萊橋?qū)W院，進行為期20天的境外學習，截至目前已有36名縣處級以上公務(wù)員接受了培訓。我市還讓干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職培訓，并不間斷地抽調(diào)一些后備干部到市信訪部門工作接受鍛煉。目前，全市有87名科級以上干部到長三角、珠三角掛職學習。這些多形式的培訓使廣大干部解放了思想，更新了觀念，開闊了視野，增強了發(fā)展意識。

　　在干部培訓中，我市突出培訓重點，搞好分類培訓。在培訓對象上，堅持以市管干部、中青年后備干部和正科級實職干部為重點，并抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和實用人才的培訓。在培訓內(nèi)容上，堅持以增強執(zhí)政意識，把握執(zhí)政規(guī)律，提高執(zhí)政能力為重點，把馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論作為必修課，將理論基礎(chǔ)、黨性修養(yǎng)、世界眼光、戰(zhàn)略思維貫穿始終。同時，在培訓中突出“新理論、新知識、新技能、新實踐”和“貼近時代、貼近實踐、貼近干部需求”的內(nèi)容，根據(jù)形勢，適時安排時事政策講座，介紹科技前沿、統(tǒng)戰(zhàn)、人口和計生、人防、防震減災等知識。在培訓時間和組織方式上，我市堅持長期和短期相結(jié)合、重點培訓和其他培訓相結(jié)合，具體組織與指導、協(xié)調(diào)相結(jié)合，逐步實現(xiàn)培訓由綜合型向?qū)I(yè)型、通用型向能力型的轉(zhuǎn)變。

　　根據(jù)干部教育實際，市委組織部不斷完善干部教育規(guī)章制度，在以往制定的《黨校主體班次管理制度》、《建立干部教育培訓檔案制度》、《黨政領(lǐng)導干部政治理論水平任職資格考試制度》等基礎(chǔ)上，又相繼出臺了《加強黨校教學與學員管理工作的實施意見》、《進一步完善干部培訓計劃申報審批(備案)制度的意見》等，進一步規(guī)范“教”與“學”的管理，提高了培訓質(zhì)量。