大學生村官考核機制方案模板（1）

　　第一章總則

　　第一條為加強大學生村官隊伍建設(shè)，規(guī)范日常管理工作，根據(jù)xx省《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機制的實施意見》和大學生村官管理辦法，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于全省統(tǒng)一選聘到村任職的大學生村官。聘期考核對象為當年聘期期滿、且仍然在崗的大學生村官。

　　第三條大學生村官年度考核、聘期考核堅持客觀公正、民主公開、群眾認可、注重實績的原則，堅持平時考核與集中考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、組織考核與群眾評議相結(jié)合。

　　第二章考核內(nèi)容

　　第四條履行崗位職責及工作實績情況。主要包括:

　　1、宣傳教育，即宣講黨的路線方針政策及上級黨委的有關(guān)安排部署，組織黨員、干部和群眾學習農(nóng)業(yè)實用技術(shù)和科學文化知識;

　　2、事務(wù)管理，即起草文字材料、做好“兩委”會議記錄、規(guī)范檔案資料管理、村級網(wǎng)頁維護和內(nèi)務(wù)工作等;

　　3、協(xié)助工作，即配合村班子組織實施社會主義新農(nóng)村建設(shè)的中心工作;帶頭開展創(chuàng)業(yè)富民活動，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦專業(yè)合作組織、經(jīng)濟實體和科技示范園;配合做好社會治安、計劃生育、矛盾調(diào)解等工作;

　　4、參與決策，即參加村“兩委”會議，參與討論村級重大事項，出謀劃策，提出建議;

　　5、聯(lián)系包片，即負責聯(lián)系村民組，深入農(nóng)戶了解情況，關(guān)心群眾生產(chǎn)生活，指導督促村民組發(fā)展生產(chǎn)和服務(wù)群眾，努力為村民排憂解難;

　　6、加強組織，即協(xié)助村級黨組織做好農(nóng)村基層組織建設(shè)工作，參與為民服務(wù)全程代理、“雙培雙帶”先鋒工程、無職黨員設(shè)崗定責、流動黨員“雙向帶動”、黨員承諾制、“四議兩公開”和黨員議事會的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)等有關(guān)具體工作。負責協(xié)助抓好村團組織、婦女組織建設(shè)工作。

　　第五條工作態(tài)度和工作作風情況。主要包括在村工作制度、考勤制度和交流匯報制度等貫徹落實情況，任職期間聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾情況，以及遵紀守法、廉潔自律情況等。

　　第六條受表彰、獎勵及有關(guān)情況。主要包括受縣級以上綜合性表彰或獎勵、單項表彰或獎勵;撰寫報告或信息被省、市、縣(市、區(qū))媒體宣傳報道或采用，或者在縣級以上座談會上作經(jīng)驗交流;當選黨代表或人大代表;擔任村黨組織書記、副書記、委員或村委會主任、副主任、委員等。

　　第三章考核等次及標準

　　第七條大學生村官年度考核、聘期考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。其中，考核等次的優(yōu)秀率原則上不超過每批大學生村官總?cè)藬?shù)的35%。

　　第八條優(yōu)秀等次的標準主要有:

　　1、思想政治素質(zhì)高;

　　2、適應農(nóng)村基層工作的能力強;

　　3、堅持在村工作，工作責任心強，作風踏實，吃苦耐勞，甘于奉獻，與農(nóng)村干群關(guān)系融洽;

　　4、利用所學專長，立足農(nóng)業(yè)農(nóng)村實際干事創(chuàng)業(yè)，真心實意為群眾辦實事、辦好事，工作取得明顯成績;

　　5、自覺遵守大學生村官管理的各項規(guī)定，清正廉潔;

　　6、群眾公認度高，測評稱職以上票達到80%以上。聘期考核優(yōu)秀等次人選一般應有兩個年度考核等次為優(yōu)秀。

　　第九條稱職等次的標準主要有:

　　1、思想政治素質(zhì)較高;

　　2、適應農(nóng)村基層工作的能力較強;

　　3、堅持在村工作，工作責任心較強，工作積極，工作作風較好;

　　4、能夠較好地履行崗位職責，取得一定工作業(yè)績;

　　5、較好地遵守大學生村官管理的各項規(guī)定，廉潔自律;

　　6、群眾比較公認，測評稱職以上票達到70%。

　　第十條基本稱職等次的標準主要有:

　　1、有一定的思想政治素質(zhì);

　　2、基本適應農(nóng)村基層工作;

　　3、在村工作時間在三分之二以上，有一定的工作責任心;

　　4、能基本完成本職工作，沒有出現(xiàn)較大失誤;

　　5、有一定的組織紀律觀念，沒有不廉潔現(xiàn)象;

　　6、群眾比較公認，測評稱職以上票達到60%以上。

　　第十一條不稱職等次的標準主要有:

　　1、思想政治素質(zhì)較差;

　　2、工作能力不能適應農(nóng)村基層工作要求;

　　3、基本不在村工作，工作責任心或工作作風差;

　　4、不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;

　　5、組織紀律觀念差，有不廉潔問題，且情形較為嚴重;

　　6、群眾測評基本稱職和不稱職票累計超過40%，經(jīng)組織考核屬實。

　　第四章考核程序

　　第十二條大學生村官年度考核安排每年8月份進行;聘期考核時間一般安排在大學生村官聘期期滿當月，可結(jié)合第三年度考核工作進行。

　　第十三條年度考核按下列程序進行。

　　1、述職測評。由縣(市、區(qū))委組織部抽調(diào)人員成立考核組，召開由村組干部、村黨員議事會代表和部分村民代表參加的述職測評大會，聽取大學生村官年度工作述職報告，并進行測評。參加測評人數(shù)一般不少于30人，測評工作由考核組負責組織實施。

　　2、個別談話。個別談話的對象包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、分管大學生村官工作負責人、組織委員、結(jié)對幫帶聯(lián)系人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部，以及村“兩委”成員、黨員代表、村民代表、村民小組長等20人以上。談話時，考核組成員須有2人以上在場，要征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級黨組織主要負責人對大學生村官考核等次的建議意見。

　　3、實地察看�？己私M深入大學生村官工作生活場所、創(chuàng)業(yè)實踐項目基地等，通過查閱有關(guān)資料和記錄，走訪農(nóng)戶等，了解大學生村官任職村的基礎(chǔ)條件和工作環(huán)境，客觀公正地評價其履職成效。

　　4、確定等次�？己私M對述職測評、個別談話、實地察看等情況進行綜合分析，并根據(jù)大學生村官平時表現(xiàn)情況，逐人形成考核材料，考核材料主要內(nèi)容為考核對象德、能、勤、績、廉的主要表現(xiàn)和主要特長與不足，以及民主測評結(jié)果等情況�？己瞬牧蠎�客觀公正、實事求是地反映考核結(jié)果，突出考核對象個性特征，篇幅為1000字左右。

　　考核組與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委協(xié)商后提出考核等次建議，由縣(市、區(qū))選聘工作聯(lián)席會議研究確定考核等次。各縣(市、區(qū))選聘辦認真填寫《大學生村官年度考核情況登記表》(表樣附后)，在確定大學生村官考核等次前須與市選聘辦通氣。

　　5、結(jié)果公示�？h(市、區(qū))選聘辦將考核對象的考核等次以書面形式在全縣

　　(市、區(qū))大學生村官中公示;對擬定為優(yōu)秀等次的大學生村官要在鄉(xiāng)村兩級黨務(wù)公開欄公示，公示時間一般不少于5天。6、情況反饋。年度考核結(jié)束后，縣(市、區(qū))選聘辦會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責人向大學生村官逐人反饋考核結(jié)果，肯定成績，指出不足，有針對性地做好思想工作。對兩個年度考核為稱職及以上等次的，以市為單位上報大學生村官年度考核情況匯總表(表樣附后)，省選聘辦統(tǒng)一頒發(fā)“兩年期”大學生村官證書。

　　第十四條聘期考核按下列程序進行。

　　1、個人自評。大學生村官認真總結(jié)聘期工作情況，形成總結(jié)報告，并填寫《大學生村官聘期考核情況登記表》(表樣附后)，自評考核等次。

　　2、投票評選。以縣(市、區(qū))為單位召開聘期期滿的大學生村官全體人員會議，由縣(市、區(qū))選聘辦公布參會人員個人總結(jié)，三年年度考核情況，受縣級以上綜合性表彰、獎勵和單項表彰、獎勵情況，參加縣(市、區(qū))召開的座談會、報告會、培訓會議情況，在省、市、縣(市、區(qū))媒體發(fā)表文章和信息情況，以及擔任村“兩委”職務(wù)或當選黨代表、人大代表情況等，與會人員根據(jù)優(yōu)秀等次評選標準和評先比例，進行無記名投票。

　　3、確定等次�？h(市、區(qū))選聘辦綜合分析大學生村官年度考核情況、平時工作表現(xiàn)情況和投票評選結(jié)果，研究提出優(yōu)秀等次人選及其他人員的聘期考核等次，與市選聘辦通氣后提交縣(市、區(qū))選聘工作聯(lián)席會議研究確定。對聘期優(yōu)秀等次人選的確定可采取差額票決的方式。

　　4、公示反饋。對聘期考核確定為優(yōu)秀等次人選，在全縣(市、區(qū))范圍內(nèi)公示5天。公示結(jié)束后，以市為單位上報大學生村官聘期考核情況匯總表(表樣附后)，省選聘辦將對聘期考核稱職及以上等次的頒發(fā)“三年期”大學生村官證書。

　　第五章考核結(jié)果的運用

　　第十五條綜合考核結(jié)果，作為大學生村官續(xù)聘、獎懲、選拔任用、報考研究生、公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘和助學貸款代償?shù)戎匾�依�?jù)。大學生村官兩年年度考核或聘期考核被確定為稱職及以上等次的，享受全省大學生村官有關(guān)政策待遇。對年度考核被確定為基本稱職等次的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記應當對其進行誡勉談話;對連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，由縣(市、區(qū))委組織部直接予以解聘，引導其另行擇業(yè)。聘期考核被確定為基本稱職和不稱職等次的，不再續(xù)聘。

　　第十六條大學生村官對年度考核、聘期考核有不同意見的，可以向上級組織人事部門提出申訴。上級組織人事部門應當及時調(diào)查核實，作出明確答復。

　　第六章組織實施

　　第十七條大學生村官年度考核、聘期考核工作由各市統(tǒng)一部署，縣(市、區(qū))委組織部會同人社部門、共青團和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織實施。市、縣(市、區(qū))選聘工作聯(lián)席會議要高度重視，切實加強領(lǐng)導和指導，精心組織實施。要制定切實可行的工作方案，抽調(diào)政治素質(zhì)好、公道正派、責任心強的同志組成考核組，實行考核工作責任制。

　　第十八條實施本辦法，本著從實際出發(fā)，實事求是，力戒形式主義。聘期考核應與第三年年度考核統(tǒng)籌安排，防止多頭考核和重復考核。確定大學生村官考核等次時，要堅持客觀公正，統(tǒng)籌考慮大學生村官的主觀努力程度、個人特長發(fā)揮、任職地的基礎(chǔ)條件和工作環(huán)境，防止工作簡單化。對考核過程中發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，要嚴肅處理。

　　第十九條年度考核、聘期考核工作結(jié)束后，各縣(市、區(qū))選聘辦要將考核材料及時存入大學生村官人事檔案。各市選聘辦要在十五日內(nèi)，將年度、聘期考核工作情況報告、《大學生村官年度考核情況登記表》、《大學生村官聘期考核情況登記表》、《xx省市大學生村官年度考核(聘期考核)情況匯總表》、《xx省市大學生村官年度考核(聘期考核)等次花名冊》(表樣附后)等(附電子稿)一并報省選聘辦。

　　第七章附則

　　第二十條各地可結(jié)合本地實際和大學生村官到村任職第一年、第二年、第三年工作目標要求等，根據(jù)本辦法制定相應的實施細則。

　　第二十一條本辦法由xx省選聘工作聯(lián)席會議辦公室負責解釋。

　　第二十二條本辦法自印發(fā)之日起施行。

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大學生村官考核機制方案模板（2）

　　第一章 總 則

　　第一條 為客觀、準確地評價到村任職高校畢業(yè)生德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范到村任職高校畢業(yè)生考核工作，根據(jù)中組部等12部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機制的意見》和《xx市選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法(試行)》，結(jié)合實際，制定本細則。

　　第二條 本細則適用于省、市兩級統(tǒng)一組織選聘的到村任職高校畢業(yè)生。

　　第三條 到村任職高校畢業(yè)生考核工作堅持實事求是、客觀公正、民主公開、注重實績的原則，實行群眾評議與工作實績評價相結(jié)合，任職村考核與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員評價、到村任職高校畢業(yè)生互評相結(jié)合，日�？己伺c年度考核相結(jié)合，定性分析與定量分析相結(jié)合，按照規(guī)定的程序和辦法進行。

　　第二章 考核內(nèi)容和標準條件

　　第四條 對到村任職高校畢業(yè)生的考核，以到村任職高校畢業(yè)生目標責任制和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作目標完成情況。

　　第五條 到村任職高校畢業(yè)生考核以任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位進行，實行百分制量化考核�？己丝偝煽冇晒ぷ鲗嵖兊梅�、到村任職高校畢業(yè)生互評得分、任職村黨員干部群眾評議得分和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員評價得分四部分綜合構(gòu)成，滿分100分。其中，工作實績占60分，到村任職高校畢業(yè)生互評占10分，任職村黨員干部群眾評議占20分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員評價占10分。

　　考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。以任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，按照考核總成績，由高分到低分確定各等次人員。優(yōu)秀等次名額按占本鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有選聘到村任職高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)掌握。確定為優(yōu)秀等次的人員，考核總成績一般應為90分以上(含90分)�？己顺蓡T高于70分(含70分)，未被確定為優(yōu)秀等次的，確定為稱職等次;年度考核總成績低于70分高于50分(含50分)的，確定為基本稱職等次;考核總成績低于50分，經(jīng)進一步考察，確實不適應現(xiàn)職工作的，或有本細則第七條所列情況之一的，確定為不稱職等次。

　　每縣可按25%的比例評出優(yōu)秀到村任職高校畢業(yè)生班集體，評為優(yōu)秀班集體的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，優(yōu)秀等次名額可上浮5%。

　　第六條 確定為優(yōu)秀等次到村任職高校畢業(yè)生必須符合以下條件：

　　1、政治觀念強。能夠模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策，踐行“三個代表”重要思想，帶頭落實科學發(fā)展觀，思想解放，勇于創(chuàng)新，忠于職守。

　　2、工作能力強。具有較強的市場經(jīng)濟意識和經(jīng)營管理才能，組織協(xié)調(diào)能力、做群眾工作能力在同期到村任職高校畢業(yè)生中比較突出。

　　3、工作實績突出。工作思路清晰，完成年度責任目標以及上級組織安排開展的各項活動，所負責的工作處于所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)先位置，為本村經(jīng)濟和社會發(fā)展做出較大貢獻。

　　4、團結(jié)意識強。有較強的團隊精神和大局觀念，注重維護村“兩委”及班集體的團結(jié)，工作中注意協(xié)調(diào)配合，參謀助手作用發(fā)揮好。

　　5、群眾觀念強。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、好事，群眾滿意率達到90%以上。

　　6、自律意識強。自我要求嚴格，認真執(zhí)行各項管理規(guī)定和廉潔自律的有關(guān)要求。

　　第七條 到村任職高校畢業(yè)生有下列情況之一者，應確定為不稱職等次：

　　1、無正當理由連續(xù)超過7日，或者一年內(nèi)累計超過15日不參與村里工作的。

　　2、無特殊原因完不成年度工作目標任務(wù)的。

　　3、參與農(nóng)村家族宗派矛盾糾紛，影響班子團結(jié)、社會穩(wěn)定的。

　　4、民主測評中，不稱職票超過30%以上的。

　　5、因工作失職或瀆職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的，或因個人品行、言行不端，造成嚴重后果或發(fā)生與其身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的。

　　6、違反黨紀，受到黨內(nèi)警告以上處分的。

　　7、有法律、法規(guī)規(guī)定應確定為不稱職等次的其他情形的。

　　第三章 考核程序和辦法

　　第八條 到村任職高校畢業(yè)生的考核分為年度考核和聘期考核。聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，聘期考核成績?yōu)槿�次年度考核成績的平均值�?/p>

　　聘期考核為優(yōu)秀的，三年內(nèi)年度考核至少有一次以上優(yōu)秀，無基本稱職、不稱職等次;聘期考核為稱職的，三年內(nèi)年度考核至少有一次以上稱職等次，無不稱職等次。

　　第九條 到村任職高校畢業(yè)生實績考核采取聽匯報、看現(xiàn)場、查資料、與村黨組織書記、村委會主任座談了解等方式進行，考核組根據(jù)工作成效分類賦分。

　　1、在崗考勤情況(10分)。能夠堅守工作崗位，按時參加考勤，無缺勤現(xiàn)象的，得10分;每請假1天，扣0.16分，累計請假超過60天的，此項不得分;不請假或不經(jīng)批準擅自脫崗的，缺勤1天，扣2分，缺勤超過5天，此項不得分。

　　2、工作日志和個人工作思想?yún)R報撰寫情況(5分)。每年撰寫工作日志不少于120篇，每少1篇扣0.042分;個人工作思想?yún)R報每年撰寫不少于5篇，每少1篇扣1分。(此項扣滿5分為止)

　　3、年度目標責任制完成情況(30分)。根據(jù)到村任職高校畢業(yè)生與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂的年度目標責任書，對年度目標任務(wù)完成情況進行考核打分。全部按時完成，且工作質(zhì)量高、效果好的，得30分;基本完成，工作質(zhì)量比較高、效果比較好的，得20分;年度目標任務(wù)完成過半，工作質(zhì)量不高、效果一般的，得10分;無特殊原因，年度工作目標任務(wù)完成不過半的，不得分。(幫扶農(nóng)戶科技致富工程列為重點考核內(nèi)容)

　　4、辦實事、好事情況(5分)。深入群眾，發(fā)揮優(yōu)勢，力所能及地為群眾排憂解難，積極辦實事、好事，效果明顯，得到任職村黨員群眾認可，一年中為村民辦5件以上實事的，得5分;為村民辦3件以上實事的，得3分;為村民辦1-2件實事的，得2分;未為村民辦實事、好事，得不到任職村黨員群眾認可的，不得分。(考核時被考核人提供所辦實事的項目、時間和取得的成效等)

　　5、示范帶動情況(10分)。個人或集體作為先進受表彰或參加先進事跡報告團，市級以上(含市級，下同)的得5分，縣級的得3分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級的得1分，本項累計合計不超過5分;調(diào)研文章、工作經(jīng)驗等被期刊、簡報、新聞媒體刊發(fā)或個人意見、建議被采納，或在征文、文藝比賽等活動中受到有關(guān)部門表彰，市級以上的得5分，縣級的得3分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級的得1分，本項累計合計不超過5分。

　　第十條 到村任職高校畢業(yè)生互評以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位進行，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體到村任職高校畢業(yè)生參加，由考核組負責召集并主持互評會議。到村任職高校畢業(yè)生提供年度工作情況，接受其他到村任職高校畢業(yè)生評議。全體到村任職高校畢業(yè)生無記名填寫《到村任職高校畢業(yè)生年度考核互評表》(附件1)。

　　第十一條 任職村黨員干部群眾對到村任職高校畢業(yè)生進行民主評議，由考核組在村“兩委”成員、“四支隊伍”成員、黨員代表及到村任職高校畢業(yè)生科技致富工程幫扶農(nóng)戶中隨機抽取30-50人參加。評議由考核組主持，到村任職高校畢業(yè)生述職，任職村黨員干部群眾填寫《到村任職高校畢業(yè)生年度考核民主評議表》(附件2)。

　　第十二條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員對到村任職高校畢業(yè)生評價，由到村任職高校畢業(yè)生提供書面述職報告，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員閱讀述職報告，結(jié)合聯(lián)系幫帶和平常掌握的情況填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員對到村任職高校畢業(yè)生年度考核評價表》(附件3)。

　　第十條和第十二條的考核項目可召開一次會議同時進行。

　　第四章 考核結(jié)果的使用

　　第十三條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)到村任職高校畢業(yè)生年度考核結(jié)果，報經(jīng)縣選聘辦審核通過后，及時填寫《xx市選聘到村任職高校畢業(yè)生年度考核登記表》(附件4)，存入個人檔案。縣選聘辦要于本縣到村任職高校畢業(yè)生年度考核工作結(jié)束后1周內(nèi)，填寫《全市選聘到村任職高校畢業(yè)生年度考核結(jié)果匯總表》(附件5)，報市選聘辦備案。

　　第十四條 考核結(jié)果作為評先樹優(yōu)、推薦村后備干部人選等工作的依據(jù)。市里每年表彰一批優(yōu)秀到村任職高校畢業(yè)生，各縣也要根據(jù)實際表彰優(yōu)秀到村任職高校畢業(yè)生。年度考核基本稱職、不稱職的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)派專人談話誡勉，限期改正存在的問題和不足。連續(xù)兩年考核不稱職的，由縣級組織人事部門解除聘用合同。解除聘用合同后不再享受有關(guān)待遇和相關(guān)優(yōu)惠政策。

　　第五章 考核工作的組織領(lǐng)導

　　第十五條 各級要高度重視并切實加強對到村任職高校畢業(yè)生考核工作的領(lǐng)導，精心組織，嚴格程序，規(guī)范操作。通過考核，形成在實踐中比干勁、比奉獻、比業(yè)績的鮮明導向，強化到村任職高校畢業(yè)生苦干實干、爭先創(chuàng)優(yōu)的意識。市選聘辦負責選聘到村任職高校畢業(yè)生考核工作的綜合協(xié)調(diào)與政策指導�？h選聘辦負責到村任職高校畢業(yè)生考核工作的組織領(lǐng)導與審核監(jiān)督。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體負責對到村任職高校畢業(yè)生考核工作的組織實施。任職村黨組織對到村任職高校畢業(yè)生要客觀公正、實事求是地評價，負責任地提供有關(guān)材料，密切配合考核工作，認真組織好黨員干部群眾評議工作。到村任職高校畢業(yè)生要認真總結(jié)工作開展情況，實事求是地匯報工作成績，自覺查找存在的不足，制定改進措施，接受黨員干部群眾監(jiān)督與評議，虛心接受批評與建議，以考核為契機，不斷加強自我修養(yǎng)，增強自身素質(zhì)，提升工作本領(lǐng)，在實踐中鍛煉成長，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)做出自己應有的貢獻。

　　第六章 附 則

　　第十六條 對無正當理由不參加年度考核經(jīng)教育后仍然拒絕參加的到村任職高校畢業(yè)生，確定為不稱職等次。

　　第十七條 年度內(nèi)病(事)假累計超過半年的到村任職高校畢業(yè)生，不進行考核，根據(jù)上級有關(guān)政策作個別處理。

　　第十八條 考核前縣委組織部、縣人事局要根據(jù)本細則，結(jié)合本地實際，制定具體實施辦法，報市選聘辦審核備案。

　　第十九條 本細則由市選聘辦負責解釋。

　　第二十條 本細則自印發(fā)之日起施行。

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大學生村官考核機制方案模板（3）

　　根據(jù)《xx市郊區(qū)人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局區(qū)財政局<關(guān)于xx市郊區(qū)事業(yè)單位實施績效工資的辦法>的通知》文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法。

　　一、 指導思想和基本原則

　　(一)指導思想

　　大學生村官實施績效工資，要適應事業(yè)單位改革的總體要求，以增強活力和提高公益服務(wù)水平為導向，以建立科學的績效考核機制、工資水平合理決定機制和有效的激勵約束機制為目的，通過規(guī)范收入分配秩序，統(tǒng)籌在職大學生村官的分配關(guān)系，逐步完善事業(yè)單位分配制度，促進事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展。

　　(二)基本原則

　　1、堅持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。建立和完善與工作人員崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新的分配激勵機制，充分發(fā)揮工資分配的激勵導向作用。

　　2、堅持統(tǒng)籌兼顧，綜合平衡。著眼社會收入分配全局，根據(jù)事業(yè)單位特點，參照考核辦法，合理確定大學生村官的收入水平，向愛崗敬業(yè)、工作能力強、做出突出成績的大學生村官傾斜。

　　3、實行總量控制，內(nèi)部搞活。參照事業(yè)單位核定一定的績效工資控制總量，在核定的總量內(nèi)，按照規(guī)范的程序和辦法進行分配。

　　二、實施范圍

　　根據(jù)《xx省人民政府關(guān)于印發(fā)公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革等四個實施意見的通知》規(guī)定，將全鄉(xiāng)在職大學生村官列入事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的實施范圍。

　　三、績效工資分配

　　參照李家莊鄉(xiāng)機關(guān)事業(yè)單位用于分配的績效工資總量劃分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。

　　基礎(chǔ)性績效工資執(zhí)行統(tǒng)一的基礎(chǔ)性績效工資標準，按核定總量參考標準的70%確定，按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，具體項目、標準和發(fā)放形式，由鄉(xiāng)政府根據(jù)考核結(jié)果進行發(fā)放，考核辦法由鄉(xiāng)政府統(tǒng)一制定。

　　四、考核辦法

　　(一)本職工作(50%)

　　能夠按時完成上級和鄉(xiāng)政府下達的工作任務(wù)的，發(fā)放獎勵性績效工資的50%。如不能完成，按完成程度給予適當扣除，最高者扣除20%。

　　(二)配合中心工作(20%)

　　能夠積極配合鄉(xiāng)政府重點工作的，發(fā)放獎勵性績效工資的20%，如不積極配合的酌情扣除，一點也不配合的全部扣除。

　　(三)日常考勤(10%)

　　無故不請假的(全年5次)，扣除5%;全年事假超過30天的，扣除5%;全年病假超過60天的，扣除5%。以上事項直至全部扣除為止。

　　(四)年度考核(20%)

　　在年度機關(guān)考核中，考核優(yōu)秀的，發(fā)放獎勵性績效工資的20%,;考核稱職的，發(fā)放獎勵性績效工資的10%;考核基本稱職的，發(fā)放獎勵性績效工資的5%;考核不稱職的，全部扣除。

　　(五)獎勵辦法

　　工作成績突出，受到區(qū)、鄉(xiāng)兩級以上黨委、政府表彰的;參加各項活動受到各部門表彰的;能夠積極完成本職工作，配合鄉(xiāng)政府重點工作的;按照規(guī)定進行自主創(chuàng)業(yè)的;年度考核優(yōu)秀的，給予適當?shù)莫剟睢?/p>

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