近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。堅持從嚴(yán)任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法，堅持落實好這項規(guī)定。要嚴(yán)格把好考察、討論、決定等關(guān)口，堅決防止出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，確保規(guī)定執(zhí)行到位、落到實處。
古人講，“治謂監(jiān)督其事”。確�！陡刹窟x拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》剛性執(zhí)行、落地生根，真正把好干部選出來、用起來，必須嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督工作，高擎利劍、激濁揚清，堅決防止和整治選人用人上的不正之風(fēng)。這些年，中央制定出臺多項政策措施，在防止和整治用人上不正之風(fēng)方面下了很大氣力，但一些地方和單位，違規(guī)用人問題仍時有發(fā)生，跑官要官、買官賣官、拉票賄選等現(xiàn)象依然屢禁不止，干部群眾反映強烈。究其原因，其中之一是監(jiān)督乏力、實效不彰，致使規(guī)定和紀(jì)律成了“紙老虎”、“稻草人”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部把用人權(quán)當(dāng)作“自留地”，容不得他人插手，認(rèn)為“組織監(jiān)督是對自己不信任，同級監(jiān)督是與自己過不去，群眾監(jiān)督是傷自己的面子”。有的監(jiān)管部門和干部也奉行“好人主義”，擔(dān)心影響“團結(jié)”不愿監(jiān)督，害怕打擊報復(fù)不敢監(jiān)督，嚴(yán)格監(jiān)督的底氣不足、決心不大、措施不硬。
嚴(yán)格干部選拔任用工作監(jiān)督，要以《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》為根本遵循，督促嚴(yán)格按制度規(guī)定選人用人。要注意事前監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項匯報制度，防止出現(xiàn)違規(guī)破格提拔干部、任人唯親、借競爭性選拔違規(guī)用人等問題。要強化全程監(jiān)督，把監(jiān)督措施嵌入動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié)，做到同步監(jiān)督、環(huán)環(huán)把關(guān)，及時發(fā)現(xiàn)和堅決糾正存在問題。要加強監(jiān)督檢查，著力檢查程序是否合規(guī)、導(dǎo)向是否端正、風(fēng)氣是否清正、結(jié)果是否公正。要用好群眾監(jiān)督，暢通群眾舉報和監(jiān)督渠道，讓選人用人權(quán)在陽光下運行，把監(jiān)督網(wǎng)織得更密、扎得更緊。有權(quán)必有責(zé)，失責(zé)要追究。查處問責(zé)是嚴(yán)格監(jiān)督的應(yīng)有之義，是整治不正之風(fēng)最直接、最有威懾力的手段。對違規(guī)選人用人行為必須嚴(yán)厲查處，實行“零容忍”，堅決不放過。要建立倒查問責(zé)機制，不管人到哪里，責(zé)任都跟到哪里，不僅查處當(dāng)事人，而且追究責(zé)任人，讓跑官要官者沒有市場，讓拉票賄選者受到嚴(yán)懲，讓買官賣官者身敗名裂，讓不正之風(fēng)無處藏身。
嚴(yán)格干部選拔任用工作監(jiān)督和責(zé)任追究辦法，組織部門責(zé)無旁貸，組工干部首先要過得硬。要堅持公道正派，切實改進作風(fēng)，發(fā)揚“安、專、迷”精神，嚴(yán)格執(zhí)行各項紀(jì)律規(guī)定。要堅持原則，敢抓敢管，堅決同用人上不正之風(fēng)作斗爭，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，切實把好選人用人關(guān)。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，為了落實全面從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)管理干部要求，規(guī)范干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究。
干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時代黨的組織路線，落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確導(dǎo)向，突出政治監(jiān)督，從嚴(yán)查處違規(guī)用人問題和選人用人中的不正之風(fēng)，嚴(yán)肅追究失職失察責(zé)任，促進形成風(fēng)清氣正的用人生態(tài)。
突出監(jiān)督檢查重點內(nèi)容：堅持黨管干部原則; 堅持按照好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向情況。嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，選拔任用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定，遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，對人選嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格落實干部管理監(jiān)督制度;采取有效措施激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。
完善監(jiān)督檢查工作機制：建立健全干部選拔任用工作組織監(jiān)督、民主監(jiān)督機制，把專項檢查與日常監(jiān)督結(jié)合起來，將監(jiān)督檢查貫穿干部選拔任用工作全過程;強化上級黨組織的監(jiān)督檢查，主要采取任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、問題核查等方式進行;完善健全黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督、組織(人事)部門內(nèi)部監(jiān)督，拓寬群眾監(jiān)督渠道。
選人用人，是關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題。選對人、用好人是國之大事，更是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的組織保證。所以要認(rèn)真遵照執(zhí)行《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，做好干部選拔任用監(jiān)督工作。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《辦法》全文，思考頗多，感觸頗深。
《辦法》共十章四十二條，對干部選拔任用工作做了明確的要求及責(zé)任追究，是深入貫徹落實黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要舉措，對匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度具有重要的現(xiàn)實意義。
為政之要，惟在得人。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅持把干部隊伍建設(shè)作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓，鮮明提出新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機制，嚴(yán)把選人用人質(zhì)量關(guān)，堅決匡正選人用人風(fēng)氣，推動干部工作取得顯著進展、發(fā)生重大變化，為把中國特色社會主義偉大事業(yè)不斷推向前進提供了堅強組織保證。當(dāng)前，中國特色社會主義進入新時代，我們黨要肩負(fù)起新的歷史使命，團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾進行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，必須從組織路線服務(wù)政治路線的高度出發(fā)，源源不斷培養(yǎng)造就政治過硬、德才兼?zhèn)�、堪�?dāng)重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍。
作為一名基層組織工作干部，我深知干部選拔任用工作的重要性。《辦法》的出臺，對我們更好的開展干部選拔任用工作起到了很好的監(jiān)督和指引作用，下一步，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)《辦法》內(nèi)容，深入領(lǐng)會《辦法》內(nèi)涵，嚴(yán)格遵循選拔原則，著重做好以下幾個方面：
守好“一身豪氣凌云唱”的“政治關(guān)”。習(xí)近平總書記強調(diào)，講政治是我們黨補鈣壯骨、強身健體的根本保證。對黨忠誠講政治是選拔任用干部的首要標(biāo)準(zhǔn)，各級黨委和組織部門應(yīng)當(dāng)擦亮“放大鏡”切實把好“政治觀”。組織部門，要嚴(yán)格把好干部選拔任用政治關(guān)口，加強干部“政治體檢”“信仰篩查”“理想校核”，深入識別干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)，確保選出來的干部是政治上的明白人、堅定者、忠誠者。黨員干部，要始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治規(guī)矩為標(biāo)尺、政治紀(jì)律為準(zhǔn)繩，爭做改革發(fā)展的主心骨、脫貧攻堅的引路人。
守好“任爾東西南北風(fēng)”的“品行關(guān)”。習(xí)近平總書記指出，黨員干部要“明大德、嚴(yán)公德、守私德，重品行、正操守、養(yǎng)心性，做到以信念、人格、實干立身”。組織部門，要嚴(yán)格考察干部品行，讓真正堅持勤以修身、儉以養(yǎng)德，始終保持高尚的精神追求和道德情操，傳承和發(fā)揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的干部做人有底氣，做事有硬氣，做官有正氣。黨員干部，必須把廉潔自律、潔身自好作為始終堅守的底線，把黨紀(jì)國法作為帶電的高壓線，時刻做到自重自省、慎獨慎微，管得住言行、守得住清白，始終保持清廉本色;必須堅持言必信，行必果，始終做到知行合一、表里如一。
守好“雙腳踏翻塵世浪”的“能力關(guān)”。黨的十九大報告提出“全面增強執(zhí)政本領(lǐng)”，在八大本領(lǐng)中，排在首位的就是“學(xué)習(xí)本領(lǐng)”。“繩短不能汲深井，淺水難以負(fù)大舟”，領(lǐng)導(dǎo)干部若不能有過硬的能力，則很難在工作崗位上攻克難關(guān)、發(fā)展事業(yè)。組織部門要把好干部“能力關(guān)”，善于發(fā)現(xiàn)好、利用好“本領(lǐng)高強”的干部，讓“有為者有位，無為者讓位”。黨員干部要加強學(xué)習(xí)，持續(xù)補足能力上的短板、本領(lǐng)上的不足，像海綿吸水一樣不斷掌握新知識、熟悉新領(lǐng)域、開拓新視野，并努力做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，用自身的硬能力推動事業(yè)發(fā)展。
守好“打鐵還需自身硬”的“作風(fēng)關(guān)”。習(xí)近平總書記指出，堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)，擔(dān)當(dāng)大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。一名優(yōu)秀的干部應(yīng)當(dāng)具備較強的工作實踐能力、服務(wù)大局能力、決策分析能力、開拓創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力和吃苦耐勞、遇事包容、無私奉獻的精神與品質(zhì)。組織部門，要把專業(yè)能力高、服務(wù)意識強、積極實干苦干的干部選拔出來，關(guān)鍵時刻沖得上、頂?shù)米�、打得贏，讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。務(wù)實不是掛在嘴上、寫在紙上的，而是體現(xiàn)在工作實際行動中，堅決免去一遇事在前，總是講困難、談條件，找理由、留后路的“退縮派”干部。
守好“一片冰心在玉壺”的“廉潔關(guān)”。一棵大樹，既需“枝繁葉茂”的良好長勢，也要謹(jǐn)防“枯枝敗葉”的滋生干擾。以黨性正心，才能不被利所動、不為欲所蒙，才能保持質(zhì)不變、色不褪。組織部門在選人中承擔(dān)的重要職責(zé)，要用好“顯微鏡”，從嚴(yán)、從細(xì)、從實，仔細(xì)察看選拔對象有沒有逾規(guī)越矩，當(dāng)好“啄木鳥”“護林員”。黨員干部要做到“每日三省吾身”，敢于向問題“診療”、向難題“開刀”，認(rèn)真修好共產(chǎn)黨人的“心學(xué)”，時刻保持如臨深淵、如履薄冰的警醒，始終保持君子檢身、常若有過的自省，始終保持不越紅線的定力。
大木百尋，根積深也;滄海萬仞，眾流成也組織人事部門要以對黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)、大力宣傳、嚴(yán)格執(zhí)行《辦法》要求，切實做到嚴(yán)格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，把黨和人民需要的好干部選出來、用起來，把各方面、各領(lǐng)域、各行業(yè)、各層級的優(yōu)秀人才凝聚起來，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢注入強大力量。
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