員工考勤管理規(guī)定1

　　一、指紋考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤。

　　二、指紋簽到實(shí)行每天簽到制度，按公司規(guī)定的上班時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。遲到5--10分鐘罰款10元/次;10--20/鐘罰款20元/次;遲到20分鐘以上，扣除半天工資;超過(guò)1小時(shí)以上者扣除當(dāng)天工資。但遲到一次后，當(dāng)天其余三次考勤必須按時(shí)考勤，若不按時(shí)考勤則按曠工一天處理。如全天無(wú)故不按規(guī)定指紋簽到、簽退，將按曠工一天處理(扣除三天工資)。

　　四、員工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，請(qǐng)假1--3天者，須由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案;請(qǐng)假4天以上者，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。部門經(jīng)理和主管請(qǐng)假必須申報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。如未能按照要求請(qǐng)假者，一律按實(shí)際缺勤天

　　數(shù)做曠工處理(扣除實(shí)際缺勤天數(shù)的三倍工資)。曠工三天視為自動(dòng)離職。

　　五、如遇特殊情況不能按要求簽到，必須填寫正規(guī)的《考勤異常補(bǔ)單》，并由部門經(jīng)理簽字證明情況屬實(shí)，超過(guò)三次未簽到者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。

　　六、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，若惡意損壞出現(xiàn)的問題，將對(duì)其通告批評(píng)并給予高倍經(jīng)濟(jì)賠償。

　　

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員工考勤管理規(guī)定2

　　一、目的：

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定;

　　二、適用范圍：

　　三、責(zé)任：

　　部門各部門主管;

　　四、程序內(nèi)容：

　　1、出勤

　　工作時(shí)間：以部門現(xiàn)行工作規(guī)定時(shí)間;因工作需要加班的員工，需提交《員工加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門一級(jí)主管批準(zhǔn)后至人力資源部登記，方可實(shí)施。

　　打指紋：?jiǎn)T工每天上班、下班均需打指紋(共計(jì)每日兩次)。

　　注：忘記打指紋的員工，需要其直接上級(jí)把員工漏掉打指紋的時(shí)間交至人力資源部審核同意予以補(bǔ)簽。

　　公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在部門行政助理處登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門一級(jí)主管及總經(jīng)理室批準(zhǔn)，并至人力資源部登記。請(qǐng)假：任何類別的假期都需部門一級(jí)主管事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記。

　　遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：

　　遲到、早退標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)各崗位現(xiàn)行作息時(shí)間如延誤到崗者則以遲到計(jì)，提前下班者則以早退計(jì);

　　例：

　　行政人員上班9：30以后到達(dá)，視為遲到，18：30以前下班或離開，視為早退。

　　遲到細(xì)則，處理如下：

　　A：遲到15分鐘內(nèi)，扣個(gè)人工資20元;

　　B：遲到30分鐘內(nèi)，扣個(gè)人工資50元;

　　C：遲到30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)，算礦工一天，扣個(gè)人日工資2倍;

　　D：遲到2小時(shí)以上，算礦工一天，扣個(gè)人日工資3倍。

　　注：如遇特殊情況，須于上班前一小時(shí)之內(nèi)親自打電話向部門一級(jí)主管請(qǐng)假，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。

　　早退細(xì)則：

　　A：早退15分鐘內(nèi)，扣個(gè)人工資20元;

　　B：早退30分鐘內(nèi)，扣個(gè)人工資50元;

　　C：早退30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)，算礦工一天，扣個(gè)人日工資2倍;

　　D：早退2小時(shí)以上，算礦工一天，扣個(gè)人日工資3倍。

　　2、曠工

　　在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工，并予以辭退。曠工一天，扣款個(gè)人日工資的300%;

　　3、考勤統(tǒng)計(jì)

　　各種休假單、加班單、獎(jiǎng)罰單應(yīng)在完成流程后的3個(gè)工作日內(nèi)交由總經(jīng)理室審核后交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計(jì)。

　　上級(jí)主管在批示員工請(qǐng)假單、休假單時(shí)，必須保證該部門營(yíng)運(yùn)工作的正常進(jìn)行，若因人員請(qǐng)假或者補(bǔ)休影響部門營(yíng)運(yùn)工作，則追究上級(jí)主管責(zé)任。

　　每月調(diào)休次數(shù)兩次，包括自調(diào)和被調(diào)。

　　五、該制度自總經(jīng)理批示之日起執(zhí)行。

　　

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員工考勤管理規(guī)定3

　　為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

　　1、公司作息時(shí)間： AM:8:30-----11:50

　　PM:13:30----17:30

　　二、打卡規(guī)定

　　1、上、下班忘打卡者，請(qǐng)及時(shí)到辦公室注明情況，未注明者扣除半天工資或全天工資。

　　2、因公事不能打卡者需提前到辦公室說(shuō)明未打卡起止日期和事由，如因特殊情況不能提前說(shuō)明的請(qǐng)?jiān)谑潞蟮睫k公室備注說(shuō)明情況。

　　3、凡請(qǐng)假者，需把有主管領(lǐng)導(dǎo)簽批的請(qǐng)假條及時(shí)交辦公室。

　　4、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批也沒有打卡者，記為曠工半天或一天。

　　5、外出辦事需到辦公室登記，并由指派者(領(lǐng)導(dǎo))同意簽字才可外出，否則視為曠工處理。

　　6、凡出差者必須于出差歸來(lái)五日內(nèi)到辦公室寫未打卡時(shí)間，否則視為曠工處理。

　　三、缺勤情況

　　1、遲到：凡8：30后打卡者一律視為遲到，每次按10元罰款處理;

　　2、早退：下班前離開視為早退，凡無(wú)故早退者每次按10元罰款處理。

　　114

　　20xx年2月18日

　　一、工作時(shí)間：

　　上午08：30～11：30下午12：15～17：15

　　二、適用范圍：

　　除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)之外的所有南之非一線員工。

　　三、管理規(guī)定：

　　1、打卡規(guī)定：

　　公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工必須自覺遵守，按時(shí)親自打卡。打卡次數(shù)：2次，即上班1次和下班1次。若出現(xiàn)故障，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系綜合管理部陳晨。

　　注：無(wú)論任何原因，到達(dá)公司和離開公司必須打卡。

　　2、因公外出需要填寫《外出申請(qǐng)單》，并需在回公司后一個(gè)工作日內(nèi)交至綜合管理部。

　　3、所有請(qǐng)假必須先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假;特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，必須在休假之前以電話方式請(qǐng)假，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)，否則以曠工處理。

　　4、請(qǐng)假的審批權(quán)限：

　　四、缺勤：

　　1、基本定義：

　　1)、遲到：上班時(shí)間已過(guò)，因非工作原因20分鐘以內(nèi)到崗者;

　　2)、早退：不到下班時(shí)間而擅自提前20分鐘以內(nèi)離崗者;

　　3)、曠工：遲到、早退超過(guò)20分鐘且無(wú)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單。

　　2、未打卡的定義：上班或下班無(wú)打卡記錄。

　　3、對(duì)缺勤的相關(guān)處罰規(guī)定參見補(bǔ)充說(shuō)明。

　　本制度于2012年4月1日起正式實(shí)行，未盡事宜另行補(bǔ)充。

　　115

　　一、總則

　　為規(guī)范公司考勤管理，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，有效提升員工工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。

　　二、作息時(shí)間

　　公司上班時(shí)間：上午9:00至12:00

　　下午13:30至17:00

　　三、考勤時(shí)間

　　1.打卡次數(shù)：全天上下班各打卡一次，一天共計(jì)兩次。

　　2.打卡時(shí)間：星期一至星期五

　　上班到崗時(shí)間—上午9:00

　　下班離崗時(shí)間—下午17:00

　　3.周末及節(jié)假日加班人員按實(shí)際打卡時(shí)間計(jì)(前臺(tái)工作人員實(shí)行周末輪休制，不計(jì)加班)。

　　四、實(shí)行范圍

　　公司全體員工(除高層及因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位，可不定工作時(shí)間無(wú)需打卡。)

　　六、實(shí)施細(xì)則

　　1.原則上要求員工必須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。確因工作需要，上班前直接外出辦事，未能按時(shí)打卡的，須在前一日或當(dāng)日到前臺(tái)填寫《打卡異常登記表》(附表1)，登記未打卡時(shí)間,并說(shuō)明原因。

　　2.上班后外出辦事，下班時(shí)不能返回打卡的，須在次日到前臺(tái)登記說(shuō)明。

　　3.上下班忘記打卡的，須在次日前到前臺(tái)登記說(shuō)明。每月累計(jì)忘記打卡五次，按遲到一次處理，以此類推;累計(jì)三次遲到按事假半天處理，以此類推;累計(jì)三天事假按曠工一天處理，以此類推。

　　4.遲到、早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)，以事假半天處理。

　　5.周末及節(jié)假日加班人員嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度。加班務(wù)必提前填寫《加班申請(qǐng)表》(附表2)交至人力資源部(臨時(shí)加班請(qǐng)于之后第一個(gè)工作日補(bǔ)交);換休時(shí)間以實(shí)際加班打卡時(shí)間為準(zhǔn)，并且提前填寫《換休申請(qǐng)表》(附表3)交至人力資源部方可換休。

　　6.月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒有按時(shí)打卡也沒有登記說(shuō)明的，根據(jù)時(shí)間按遲到或事假處理;每天缺少一次打卡的，又沒有登記說(shuō)明的，按曠工半天處理，全天未打卡又沒有登記說(shuō)明的，按曠工一天處理。

　　7.因遇停電或考勤系統(tǒng)故障無(wú)法正常打卡時(shí)，至前臺(tái)進(jìn)行簽到和簽退。七、考勤統(tǒng)計(jì)

　　1.每月初，前臺(tái)根據(jù)指紋打卡記錄和《打卡異常登記表》進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。2.由人力資源部負(fù)責(zé)核對(duì)考勤記錄，記錄結(jié)果作為員工領(lǐng)薪的基本依據(jù)。

　　八、附則

　　1.公司人力資源部門執(zhí)行本細(xì)則;

　　2.本細(xì)則自頒布起執(zhí)行，如有更改另行通知。

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