勞動(dòng)合同解除和終止的下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?　)。

　　A.勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)解除勞動(dòng)合同的

　　B.3年期勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽

　　C.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

　　D.勞動(dòng)者在試用期間提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的

參考答案：AB

　　『答案解析』選項(xiàng)A，用人單位過(guò)錯(cuò)在先，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;選項(xiàng)B，勞動(dòng)者被動(dòng)終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;選項(xiàng)C，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同解除，這種情況下用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;選項(xiàng)D，試用期間辭退，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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《勞動(dòng)合同解除和終止的下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?　)。》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
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• 上一篇：下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有(　)。
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