新公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得體會篇2020年1

　　近日，十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務(wù)員法(修訂草案)》，新法將于2019年6月1日起施行。

　　新修訂《公務(wù)員法》對于建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍意義重大。主要在以下幾個方面作了補(bǔ)充調(diào)整和完善：

　　一是突出了政治要求。把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為公務(wù)員制度必須長期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想。把堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持中國特色社會主義制度等一系列政治要求，體現(xiàn)到立法目的、管理原則、條件義務(wù)等規(guī)定中，把落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)貫穿公務(wù)員管理全過程和主要環(huán)節(jié)，進(jìn)一步彰顯了中國特色。

　　二是完善公務(wù)員職務(wù)、職級等有關(guān)規(guī)定。明確規(guī)定國家實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，在具體的制度設(shè)計(jì)上：一是重新設(shè)置了職級序列。規(guī)定綜合管理類公務(wù)員職級序列由高至低依次為一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。與原來的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相比，增加4個層級。二是對職級晉升條件和程序作出原則規(guī)定。三是明確專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員職級設(shè)置根據(jù)本法由國家另行規(guī)定，留出制度接口。

　　三是調(diào)整充實(shí)從嚴(yán)管理干部有關(guān)規(guī)定。新修訂的公務(wù)員法將原第九章章名“懲戒”調(diào)整為“監(jiān)督與懲戒”，增加了2條監(jiān)督方面的規(guī)定，把監(jiān)督作為從嚴(yán)管理公務(wù)員的一個重要環(huán)節(jié)在法中予以明確。將“不擔(dān)當(dāng)，不作為”、“違反有關(guān)規(guī)定參與禁止的網(wǎng)絡(luò)傳播行為或者網(wǎng)絡(luò)活動”列入不得違反的紀(jì)律行為。增加了“公務(wù)員不得在其配偶、子女及其配偶經(jīng)營的企業(yè)、營利性組織的行業(yè)監(jiān)管或者主管部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員”，體現(xiàn)了對“關(guān)鍵少數(shù)”從嚴(yán)管理的要求。

　　四是貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于加強(qiáng)正向激勵的要求。新增專項(xiàng)考核方式，加強(qiáng)考核結(jié)果的使用。規(guī)定公務(wù)員獎勵要堅(jiān)持定期獎勵與及時(shí)獎勵相結(jié)合，突出獎勵時(shí)效性;將“勇于擔(dān)當(dāng)”作為獎勵的重要情形;進(jìn)一步提升公務(wù)員的職業(yè)榮譽(yù)感。規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助;對公務(wù)員的保險(xiǎn)規(guī)定作了相應(yīng)修改;進(jìn)一步完善了公務(wù)員申訴控告條款;規(guī)定對捏造事實(shí)，誣告、陷害他人的，依法追究法律責(zé)任。

　　五是對分類考錄、分類考核、分類培訓(xùn)等進(jìn)一步提出明確要求，對公務(wù)員考核方式、憲法宣誓、公開遴選等方面作了修改。

　　貫徹落實(shí)新修訂的《公務(wù)員法》，是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)，各級組工干部要先學(xué)一步、深學(xué)一層，做到自覺遵守和嚴(yán)格執(zhí)行，切實(shí)維護(hù)公務(wù)員法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

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新公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得體會篇2020年2

　　公務(wù)員在中國， 那就相當(dāng)于抱著金飯碗， 渾身都閃著耀眼的光芒， 工作“環(huán)境好”、工作很“輕松”、工作時(shí)間“短”，連找對象，都要在同等基礎(chǔ)分上加10 分，一時(shí)影響了眾人對公務(wù)員的正確判斷、客觀評價(jià)，不懷好意的人更是大敲鑼邊，破壞公務(wù)員的形象。公務(wù)員，作為一種職業(yè)，如同其他職業(yè)一樣，在遵守同等法律法規(guī)的前提下，還有公務(wù)員法對他們的各種行政行為進(jìn)行規(guī)范和約束。

　　公務(wù)員的選拔是公平的。公務(wù)員隊(duì)伍執(zhí)行“凡進(jìn)必考”，從源頭上確保了公平。同時(shí)，公務(wù)員的錄用、 考核、任免、升降等等都是嚴(yán)格執(zhí)行、 有法可依的。在每年的公務(wù)員筆試考試中， 所有報(bào)名人員都需要考本類別的同一張?jiān)嚲恚?這個試卷在開考之前是完全保密的， 試卷時(shí)在考試現(xiàn)場由主考官開封的， 所有的考生時(shí)間都是一樣的， 考的全部是考生對各類知識掌握的熟練程度， 不偏不向，一視同仁。當(dāng)面試時(shí)，同樣的考試題，考的是考生對各種事件的處理方式，處理結(jié)果

　　及應(yīng)對突發(fā)事件的應(yīng)變能力和考生的心理素質(zhì)。 這為選拔一個合格的公務(wù)員進(jìn)行了嚴(yán)格公正的篩選。公務(wù)員的工作是服務(wù)式的。網(wǎng)絡(luò)調(diào)侃中形容公務(wù)員的工作是“一張報(bào)紙、一杯茶、天天輕松在度假”，然而實(shí)際上，全然不是這樣的。公務(wù)員的日常工作

　　并非像工人蓋大樓那樣明顯的擺在群眾的眼前， 看似清閑，實(shí)則比較復(fù)雜。 單說法官審理案件來說， 首先要求法官有足夠的法律知識， 還需要有足夠的耐性和細(xì)心，一個案子持續(xù)十幾年的，光是卷宗就有 10 里面厚的盒子多達(dá)七八盒，里面裝的是厚厚的一摞紙， 更是十幾年來每一位經(jīng)手的公務(wù)員多年來的心血， 日以繼夜、天南海北、那種顛簸、那種勞神、那種壓力，其中的幾多辛苦是外人不能夠體會、知曉的。他們秉承的就是服務(wù)，全心全意為人民服務(wù)的宗旨，做一名俯首甘為孺子牛的人民公仆。

　　公務(wù)員的工作性質(zhì)其實(shí)和其他工作性質(zhì)一樣的。公務(wù)員因?yàn)榻佑|居民多，涉及范圍廣， 更廣為人知的成為一種群眾眼中輕松、 高工資、高福利讓人艷羨的工作。當(dāng)然，這不正確的認(rèn)知可能和個別公務(wù)員的行為有關(guān)， 他們認(rèn)為自己成為公務(wù)員，與別人不一樣了，有點(diǎn)傲慢，對待來辦事的人民群眾態(tài)度不端正、語氣不佳，給人留下了不良的印象。公務(wù)員法的修訂，就是為了對公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、公務(wù)員工作、 公務(wù)員行為、 公務(wù)員態(tài)度的規(guī)章制度加以修訂完善， 人其更符合新形勢要求。

　　公務(wù)員法的修訂，即是對公務(wù)員的約束，也是對公務(wù)員的保護(hù)，更多的是督促公務(wù)員做好本職工作，履行好國家的行政職責(zé)。

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新公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得體會篇2020年3

　　近日，一則咨詢因生活壓力大，公務(wù)員周末送外賣是否違紀(jì)的問題截圖在網(wǎng)上熱傳，引起了網(wǎng)友對公務(wù)員待遇的討論。 就在不久前，新華網(wǎng)也曾爆出類似的新聞，一位副鎮(zhèn)長因醫(yī)藥費(fèi)不得不出去開網(wǎng)約車而被舉報(bào)受到縣紀(jì)委依規(guī)查處。《公務(wù)員法》有規(guī)定，公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得從事或者參與營利性活動。但從網(wǎng)上的回應(yīng)來看，大部分網(wǎng)友對公務(wù)員因家庭困難而在上班之余做兼職的情況表示理解，但也有網(wǎng)友認(rèn)為，公務(wù)員本身的職責(zé)就是為人民服務(wù)，一邊在機(jī)關(guān)工作，一邊做兼職工作，這樣“一心二用”，如何能夠做到全心全意為人民服務(wù)? 俗話說“家家有本難念的經(jīng)”，公務(wù)員也是人，也有家，也不是“超脫三界外，不再五行中”的“神仙”，也需要養(yǎng)家糊口，如果不是生活所迫，沒有人愿意在上班之余犧牲自己的休息時(shí)間。 靠自己的本事賺點(diǎn)外快可以理解，但我們應(yīng)該認(rèn)識到，首先公務(wù)員本身身份特殊，很大程度上代表了政府在群眾心中的形象，稍有偏差，很容易造成輿論的熱議。其次公務(wù)員本身是國家的權(quán)利執(zhí)掌者，利用兼職為權(quán)力謀私留下可乘之機(jī)，借此領(lǐng)取較高薪酬，極易滋生腐敗。再次每個人的精力有限，公務(wù)員本身的工作關(guān)系著千萬人的利益，工作之余做兼職容易造成精力分散，從而降低本職工作的效率和質(zhì)量。因此以必要的規(guī)定來進(jìn)行約束，也很有必要。 那么處在“魚與熊掌不可兼得”尷尬位置的公務(wù)員，在遇到經(jīng)濟(jì)困難時(shí)，又當(dāng)何去何從呢? 第一，應(yīng)該實(shí)行彈性化管理，對確實(shí)在經(jīng)濟(jì)上有困難的同志，在不影響本職工作的前提下，調(diào)查核實(shí)后，可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)募媛毣顒�。第二，對于確實(shí)困難的公務(wù)人員家庭，相關(guān)黨組織和所屬單位應(yīng)該建檔立案，適當(dāng)予關(guān)心慰問。第三，此類事件的頻發(fā)也暴露出我國基層公務(wù)員的薪資水平確實(shí)處在一個相對較低的水平，因此根據(jù)不同地區(qū)，不同消費(fèi)情況，合理提高基層公務(wù)員的待遇也很必要。

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