xx年12月29日，新修訂的《公務員法》通過審議，國家主席習近平簽署主席令予以公布。新《公務員法》的實施對于建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍意義重大。
新修訂的《公務員法》由原來的18章107條調(diào)整為18章113條，增加6條，實質(zhì)性修改49條，個別文字修改16條，條文順序調(diào)整2條。通過學習新《公務員法》讓我知道了激勵與保障并行，監(jiān)督與懲戒同在。我們在日常工作和生活中要嚴格要求自己的道德規(guī)范，高度約束自己的思想和行為。在享受國家給予的獎勵待遇同時，也要做到心中有法，做事有度，勇于創(chuàng)新，敢于擔當，不做任何侵犯國家利益或者有損人民利益的事，時刻秉持著身為一名公務員所必需的良好原則和形象。
新《公務員法》將第九章章名“懲戒”調(diào)整為“監(jiān)督與懲戒”，其目的是為了加強對公務員監(jiān)督和公務員應當遵守的紀律等規(guī)定，同時修改完善了回避情形、責令辭職、離職后從業(yè)限制等規(guī)定，增加了在錄用、聘任等工作中違紀違法有關(guān)法律責任的規(guī)定。健全完善公務員激勵保障機制，加強了對公務員合法權(quán)益的保護。從而更好地調(diào)動和激發(fā)廣大公務員的積極性。
學法、懂法是守法的前提。全面了解公務員法的基本內(nèi)容，在今后工作中要堅持謙虛謹慎的作風，提高自己的理論素養(yǎng)、知識水平和實踐能力。更要增強為人民服務的意識，時刻牢記為人民服務的宗旨。努力成為符合要求的國家公務員，為社會主義事業(yè)做出應有的貢獻。
xx年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議通過了《中華人民共和國公務員法(修訂草案)》，國家主席習近平頒布20號主席令，宣布修訂后的《中華人民共和國公務員法》自2019年6月1日起施行。自新修訂的《公務員法》頒布以來，在寒冷的西藏高原掀起了“學法、說法”的熱潮，大家深感使命光榮，責任重大，紛紛表示要對照新修訂的《公務員法》對標對表查找自身存在的問題，列出整改清單，固本清源，筑牢忠誠魂，做信念堅定的好干部。
一是開拓了晉升途徑，消除“老”不作為，“慢”不干事的不良作風。第三章第十七條 國家施行公務員職務與職級并行制度。這一條文的實施將解決很多因為各種原因造成的
“進步慢、工齡長職務低”的干部的后顧之憂，給這類干部打了氣，注入了活力，激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情，把“干與不干一個樣”的思想從根本上扭轉(zhuǎn)了過來，從思想上挽救了這樣的一批干部。好的制度，造就好的風氣，催人奮進，奮發(fā)有為。
二是細化完善機制，杜絕“燈下黑”“燈不亮”現(xiàn)象，防止“身邊人”擦槍走火。第十一章第七十四條
公務員不得在其配偶、子女及配偶經(jīng)營的企業(yè)、盈利性組織的行業(yè)監(jiān)管或者主管部門擔任領(lǐng)導成員。十八大以來，很大違法犯罪都是因為家教不嚴、家風不正導致的，更有甚者大搞“一人得道，雞犬升天”“前門當官，后門開店”，這些案例都在警示大家，特別是公務員，一定要增強理想信念，牢記宗旨，多思、多做對人民群眾有利的事，不辜負黨和人民的信任和重托。
三是依法從嚴管理，扎緊、扎牢制度籠子。第九章第五十七條 對公務員的思想政治、履行職責、作風表率、遵紀守法等方面做出了明確的要求，給不擔當、不作為的干部制定了詳細的處理措施，堅決懲治在崗不盡責、在位不作為的干部，把“熬、混、等”思想徹底剔除體制以外，讓能者上、庸者下成為一種常態(tài)，給想干事、能干事的干部提供更好的平臺。
xx年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會常務委員會審議通過了《中華人民共和國公務員法(修訂草案)，國家主席習近平頒布第20號主席令，宣布修訂后的《中華人民共和國公務員法》于2019年6月1日起施行。
根據(jù)新修訂公務員法，過去的“非領(lǐng)導職務”表述將成為歷史，取而代之的是“職務”與“職級”并行，此次一共作了70多次修改。新公務員法的修訂給能干事、干實事的基層公務員公務員更多的機會，少些官僚主義，多些求真務實、腳踏實地，能夠更好的為人民服務，為人民群眾辦實事，為中國偉大復興貢獻力量。同時，干部選拔任用制度、公務員改革等深入推進，能夠通過公務員法得到進一步鞏固完善，對干部任用、人才選拔、管理培訓，激勵機制等進一步規(guī)范，修改完善公務員法提供了更加有力的法律保障。
新時代新形勢新任務，對公務員制度改革和公務員提出了新的要求，公務員法的修訂體現(xiàn)了與時俱進，公務員隊伍建設全面得到加強，能力素質(zhì)總體提升，工作作風不斷改進。公務員法體現(xiàn)了公務員的嚴管和厚愛相結(jié)合，調(diào)整充實了從嚴管理干部的新規(guī)定，也激勵公務員新時代新?lián)斝伦鳛�。此次公務員法修訂彰顯了中國特色，與實際相結(jié)合，為建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務員隊伍提供了更有利的法律保障。
20XX年 12 月 29 日，十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務員法》。
此次公務員法的修改，不僅能夠從制度上對公務員隊伍進行規(guī)范，更對公務員隊伍的發(fā)展起到了鞭策激勵的作用。 這次法律規(guī)范的內(nèi)容對公務員隊伍的政治要求更加明確。 突出了政治要求， 把習近平新時代中國特色社會主義思想作為公務員制度必須長期堅持的指導思想， 把堅持和加強黨的領(lǐng)導、 堅持中國特色社會主義制度等一系列政治要求， 體現(xiàn)到立法目的、 管理原則、條件義務等規(guī)定中。讓公務員隊伍提高政治站位， 只有思想認識提高了， 才能準確地指引行動， 公務員隊伍形成了強有力的政治約束。
較之以往，公務員隊伍職務職級方面沒有太明確的釋義，這次修改后調(diào)整完善公務員職務、 職級等有關(guān)規(guī)定。 實行職務與職級并行制度，對領(lǐng)導職務與職級的任免、升降及相關(guān)條文進行了修改。這樣會使得公務員更能扎根在崗位上，很多非體制內(nèi)的人群對公務員隊伍冠以“金飯碗”的形容，其實不然，公務員是一種職業(yè)，相比較其他工作形式它更需要這種激勵機制，職務職級的規(guī)范給公務員隊伍上升進步的空間，擴展了平臺，使得崗位上的公務員同志們有干勁!
公務員是一種職業(yè)，更是一種責任。這次修改后調(diào)整充實從嚴管理干部有關(guān)規(guī)定。將第九章章名“懲戒”調(diào)整為“監(jiān)督與懲戒”， 增加了加強公務員監(jiān)督和公務員應當遵守的紀律等規(guī)定， 修改完善了回避情形、 責令辭職、離職后從業(yè)限制等規(guī)定， 增加了在錄用、 聘任等工作中違紀違法有關(guān)法律責任的規(guī)定。 可以說使這個崗位在監(jiān)督下更加清澈透明，監(jiān)督的作用就是防止不好的苗頭從“量變”到“質(zhì)變”， 可以說監(jiān)督就是一種無形的攝像頭， 全方位 360 度無死角地對公務員以約束，讓公務員自警、自省、慎獨、慎言、慎行。
此次公務員法健全完善公務員激勵保障機制，加強了對公務員合法權(quán)益的保護。這一點體現(xiàn)了《公務員法》的人性化、科學化。公務員激勵保障機制，最大程度上發(fā)揮公務員的主觀能動性，激勵公務員積極創(chuàng)造、 勇于擔當、敢于作為。合法權(quán)益得到保護，讓公務員工作更加熱情， 滿足了這支隊伍對美好生活的向往。
公務員的考核遴選是隊伍建設發(fā)展的基礎(chǔ)，基礎(chǔ)不牢地動山搖，嚴把進門關(guān)，既是對公務員隊伍建設負責，更是對百姓負責，考核方式考錄考核的明確，就是對這支干部隊伍進行把關(guān)過濾， 分類培訓進一步提出明確要求以及憲法宣誓方面作了修改也符合精細化高發(fā)展的要求。 《憲法》是我國的根本大法，所以憲法宣誓是公務員提高政治站位， 強化思想認識的必然要求， 這次明確規(guī)范也是對憲法的尊重。
20XX年 12 月 29 日，十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務員法》，習近平主席簽發(fā)第二十號主席令予以公布。新公務員法的推行，從根本上推進了從嚴治黨、 從嚴治吏的要求， 貫徹落實以新時代中國特色社會主義思想為指導， 增強“四個意識”、 堅定“四個自信”、 做到“兩個維護”，標志著我國公務員管理法治化、規(guī)范化、科學化進入新階段。
以“嚴”領(lǐng)頭，強化思想建設。工欲善其事必先利其器，干部隊伍的思想建設不僅是決勝脫貧攻堅站的一把“利刃”，推進新時代社會主義建設的“動力劑”。新公務員法總則指出公務員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業(yè)的中堅力量， 是人民的公仆。 因此要加強黨員的思想政治教育，貫徹學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 “三個代表”重要思想等， 建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍。
“火車跑得快，全靠車頭帶”，干部隊伍是一支充滿斗爭精神、力量強大的“車頭”，指引人民群眾在新時代社會主義建設中保持正確方向， 積極發(fā)揮自身力量。因此強化思想建設要求每一位公務員從自身出發(fā)， 認真學習先進理論知識，并做好模范作用，帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅守法治，遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德、家庭美德，全方位做好模范帶頭作用。
以“嚴”領(lǐng)頭，規(guī)范制度建設。干部隊伍建設絕非僅止于口號，要從實際出發(fā)，以法治建設為基礎(chǔ)，以全面建設高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍為目標， 《新公務員法》的頒布從法律層面來講完善了公務員隊伍的法治建設， 體現(xiàn)了的全面從嚴治吏的堅定決心和貫徹方向。 其內(nèi)容從多個方面規(guī)范了制度建設： 完善公務員考核內(nèi)容及方式， 將公務員政治素質(zhì)及工作實績作為重點考核內(nèi)容， 采用多樣化方式進行考核，真正做到多方面、多維度、多層次的進行公務員管理考核。并將考核結(jié)果與調(diào)整公務員職位、職務、獎勵、辭退等掛鉤，激勵公務員發(fā)揮先鋒模范作用，為建設高素質(zhì)隊伍貢獻力量。 監(jiān)督與懲戒對公務員的思想政治、 履行職責、作風表現(xiàn)、遵紀守法等情況進行監(jiān)督，建立日常管理監(jiān)督制度，對其承擔的責任、義務、違紀違法行為作了嚴格規(guī)范。公務員不僅是自然人，更是擁有特殊身份的國家工作人員， 對此群體的嚴格要求、 法規(guī)制約，能更好的保障國家安全，維護國家制度。 而公務員本身也應承擔起堅守法治、 遵守法紀， 自覺維護憲法和法律，自覺接受共產(chǎn)黨領(lǐng)導，全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督。
新公務員法的首次修訂意味著我國對于干部隊伍的法治建設又進了一步，依照嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的要求，將公務員管理法治化、規(guī)范化、科學化，激活了公務員干事、 謀事的動力源， 更好的為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作出貢獻。
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