如何做一個能力水平很出色的機關工作人員

　　如何做一個能力水平很出色的機關工作人員，其實是沒有什么捷徑可走的，就是學習、學習、再學習，向書本學習，向他人學習，向?qū)嵺`學習，而且還要長期堅持不懈，反復磨煉，不怕困難。在學習實踐過程中有這樣幾個方面是很重要的：

　　一、在掌握指示中獲得升華

　　各級機關都是領導和領導集團的辦事機構，做好機關工作必須要吃透上級精神，努力學習掌握和正確理解黨、國家和上級的有關各項指示方針政策。“吃透”就是不但要知道它了解它，而且要力求深刻領會和掌握其精神實質(zhì)，既理解內(nèi)涵外延，也知其然更知其所以然，以便正確地貫徹執(zhí)行。

　　為此，一是應該重視學好紅頭文件。掌握有關上級重大方針原則政策部署和要求，特別是黨和國家隨著社會發(fā)展的重大理論創(chuàng)新，一個時期國家各項事業(yè)的現(xiàn)實性指導理論，例如習近平新時代中國特色社會主義思想和有關部門的指導性文件等，一定要深入學習，加深理解，弄懂弄通，創(chuàng)造性的貫徹執(zhí)行。

　　二是要努力掌握本系統(tǒng)本行業(yè)總的建設發(fā)展規(guī)劃(計劃)和原則要求。雖然每個工作人員都有具體工作崗位，但要高水平創(chuàng)造性的做好本職工作，不能只了解自己眼前那點事。不謀萬世者，不足以謀一時;不謀全局者，不足以謀一域。

　　三是注意熟悉相關的國家和部門的條令條例和法規(guī)制度。這是考慮處理問題的基礎和原則，也是解決各種矛盾的依據(jù)和準繩，一定要學習掌握熟悉。特別是和本職工作密切相關的法規(guī)，應做到爛熟于心，運用自如。

　　四是要注意學習掌握相關會議精神。我們國家的特點是很多工作通過各種會議貫徹推行，注意學好理解好會議講話精神，了解掌握與本職工作相關的指示部署和要求，對自己明確思路指導工作也是非常重要的。

　　五是及時領會直接領導和主管領導的意圖。按領導意圖辦事是機關工作的一條原則，這里說的不是被動的消極的領導說什么就是什么，領導讓干什么就干什么，而是要主動地用心領會領導對工作的指示和安排，提出過什么要求和注意事項等，必要時要提早請示并多匯報。全面正確理解了領導的想法和目的，再發(fā)揮主觀能動性，形成自己的主意和辦法，就能夠達到事半功倍的效果。

　　還有一點說說服從上級聽從領導和有個性有獨立見解的關系。這特別對于在機關工作的年輕人是必須處理好的問題。一個人有個性有獨立見解是優(yōu)點，但應該在吃透上級精神領會領導意圖的前提下，通過獨立思考提出自己的建設性的意見或建議，而不能為了標新立異另搞一套，更不能以抗上和唱反調(diào)為榮。如果對上級指示暫時不太理解或有異議，一般情況下也應該先在執(zhí)行過程中逐步理解，在適當?shù)臅r機和適當?shù)那闆r下再提出自己的見解。應該說，大多數(shù)領導經(jīng)驗多、見識廣，作為下級特別是年輕同志，多向他們學習多聽他們指教是有益的。有水平的領導也會愿意聽取大家的建設性意見和新的創(chuàng)意。關鍵的問題是要使自己的見解與創(chuàng)意，與上級的精神和全局的大勢合拍，讓領導愿意并能夠接受，不能總是南轅北轍或格格不入。否則你再有創(chuàng)意再有見解，也很難付諸實踐并得以實施，甚至難以在機關工作了。

　　二、在學習借鑒中獲得升華

　　應注意向歷史學習。了解自己從事這個行業(yè)或研究這個問題的歷史淵源，弄清楚它的來龍去脈，過去發(fā)生過什么?是怎樣解決和處理的?有什么經(jīng)驗教訓?這對研究和處理今天的現(xiàn)實問題會有很好的啟迪。

　　也要注意向外國學習。通過各種渠道看看世界各國的發(fā)展狀況，跟蹤了解他們的最新動態(tài)，比有什么差距，條件有什么不同，想想哪些可以借鑒，哪些需要避免，這樣眼界就會越來越寬，思路越來越廣。

　　還應注意向同事學習。這對新到機關的年輕人尤為重要。古語說：三人行，必有我?guī)熝伞Ｄ茉跈C關重要崗位站住腳的，一般來說也都有兩下子。如果時時處處事事留心注意，老同志包括領導是怎么說的怎么做的，遇到問題是怎么處理和解決的，效果是什么樣的，想想為什么這樣辦，有什么道理，不懂或不理解的就問一問，漸漸的我們就會大有長進。

　　另外，要善于用網(wǎng)絡學習�；ヂ�(lián)網(wǎng)的使用，真正實現(xiàn)了秀才不出門便知天下事。學會使用互聯(lián)網(wǎng)快速搜集需要的各種信息，按照要求進行分類、排序、比較、鑒別，并進行去粗取精、去偽存真的整理加工，就可能很快對所研究的問題找出答案或理出頭緒，達到事半功倍的效果。特別是碰到比較復雜的信息量比較大的事項或問題，先上網(wǎng)搜一搜、查一查，對打開思路拓寬視野是極有益的。如果能夠形成習慣，堅持經(jīng)�；蚨ㄆ谠诰W(wǎng)上跟蹤自己相關領域的信息，隨時積累有用的有規(guī)律性的東西，那就再好不過了。

　　三，在調(diào)查研究中獲得升華

　　對于自己工作相關的實際狀況和發(fā)展情況，要注意及時了解掌握。領導機關的工作人員，對有關基層單位或部門的實際情況，一定要隨時弄清摸透，一些關鍵的基礎和發(fā)展狀況的數(shù)據(jù)，應該牢記在腦子里，并做到能夠脫口而出。特別要注意了解基層有什么困難和苦衷，有什么意見和要求，經(jīng)常換位思考。只有了解了實際的真實情況，掌握了第一手材料，才能做到主觀和客觀相統(tǒng)一，考慮問題才能全面客觀符合實際，提出的意見和辦法才能切實可行和行之有效，從而避免官僚主義和片面性。

　　機關工作要力戒“假大空”，絕不能夸夸其談說大話說假話說空話;要力戒“情況不明決心大，材料不實主意多”，絕不能以其昏昏，使人昭昭;要力戒對基層“朝令夕改瞎指揮”，絕不能高高在上指手畫腳。

　　四、在勤于思考中獲得升華

　　要成為一個有思想有思路的人，最重要的就是要思維勤奮，善于動腦筋，做一個有心人。首先是勤奮，思想不要懶惰，工作上的問題凡事問一個為什么，想想應該怎么做?會出什么問題?達到什么效果?怎么樣才能做得更好些，這樣久而久之就會成為一個用心工作的人。

　　機關工作經(jīng)常用到的一些思考問題的方法和藝術，一是分析的思維方法。上級交給一個總的任務，明確了一個總的目標和要求，讓我們具體地組織實施和完成，這時候通常要用分析的方法思考，把這個整體的任務分解為幾個單位、幾個部分或幾個步驟、幾個階段，分別考慮和研究，使復雜問題簡單化，便于具體落實。

　　二是綜合的思維方法。各個部分、各個單位、各個時間段反映或報上來若干情況，往往需要用綜合的方法優(yōu)化，通過合并、歸類、概括、銜接和系統(tǒng)融合等，由簡單到復雜，由低級到高級，形成一個對整體的完整的認識。

　　三是歸納的思維方法。在日常機關工作和到基層調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)了大量的個別現(xiàn)象，可以用歸納的方法思考，從一系列經(jīng)驗事實中找出普遍特征，從統(tǒng)計分析中找出規(guī)律性的東西。

　　四是創(chuàng)造性思維方法。就是綜合運用已有知識和思維方式，創(chuàng)造性地進行聯(lián)想、預測、想象、多向(包括逆向)思維，發(fā)現(xiàn)以前沒有的觀點、方法、經(jīng)驗和規(guī)律，或把已有的東西發(fā)展到新階段、新形式、新境界。在機關工作的高水平，是不斷地改革、改進和創(chuàng)新工作思路、工作方法，或在系統(tǒng)體制機制和標準制度方面提出改革的建議。

　　五是辯證的思維方法。和世界上的一切事物一樣，領導機關的一切工作和事務，都是相互聯(lián)系和發(fā)展變化的，都是充滿矛盾以及具有兩面性的，這是客觀存在不以人的意志為轉(zhuǎn)移的。我們看人看事和思考問題，一定不能用靜止的、孤立的、絕對的和形而上學的眼光去對待，而是要用辯證的、發(fā)展的、聯(lián)系的和一分為二的觀點，在事務紛雜應接不暇時善于找出主要矛盾抓住工作重點，在大量復雜的表面現(xiàn)象中能夠發(fā)現(xiàn)事物的本質(zhì)和規(guī)律，在一種傾向來潮時應該想到可能發(fā)生的另一種傾向，在順境和成績面前會清醒地看到困難和不足，在失敗和逆境時看到有利因素和希望。只有這樣，才不鉆牛角尖，不吃后悔藥，不頭腦發(fā)熱，忘乎所以，也不妄自菲薄自暴自棄，在機關工作中運作自如，游刃有余，永遠立于不敗之地。

　　五、在實踐積累中獲得升華

　　這里說的多實踐就是要經(jīng)常不斷地把自己的思路和想法整理成形、公之于眾和付諸實施。如果有機會爭取到工作需要和領導要求你把想法或思路拿出來，并被采納或發(fā)表或施行，這是難得的學習和實踐的機會。在這個過程中應努力加強與領導和工作對象的思想溝通，注意搜集和聽取各種正面負面的意見和反饋信息，使自己提出的方案得到盡可能的完善和提升。

　　如果沒有這樣的機會，也不能被動等待，無所用心，而要經(jīng)常主動把自己認為好的工作思路整理記錄下來，說給知心的同事或講給領導聽聽，并征求一下他們的意見。

　　機關一般經(jīng)常召開各種工作研討會，應該利用這個機會，積極準備，踴躍發(fā)言，認真傾聽大家的意見，并把它作為鍛煉和展示自己的舞臺。

　　另外，最好每年在機關內(nèi)部或行業(yè)刊物上發(fā)表一兩篇工作研究學術文章，系統(tǒng)地專題闡述自己的思考成果和改進工作的建議。

　　總之，就是善于利用一切可能的場合和機會，實踐、鍛煉和展示自己的想法和思路。說到這里我想起一位年輕有為的同事說過，他除了圓滿完成上級交給自己的工作任務以外，經(jīng)常偷空研究一下其他崗位或整個單位的工作問題;在一些自己沒有發(fā)言機會的會議或場合，他都準備一個發(fā)言腹稿;跟領導出差參加活動和各種會議，不管有沒有分工自己給領導準備講話材料，他都要先暗中準備一份;聽別人發(fā)言或領導講話，他也一定要琢磨一下有什么高深精彩或不當欠妥之處。這種用心和習慣使他受益非淺，工作進步很快。

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