2020年公司黨委書記述職報告范文

　　20XX年，在縣委縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和國資局黨委的正確指導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實(shí)國企黨建各項(xiàng)工作任務(wù)，積極履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)，全力打造過硬黨組織，取得了顯著成效�，F(xiàn)將抓基層黨建情況匯報如下：

　　一、履行基層黨建工作情況

　　1.突出主責(zé)主業(yè)，落實(shí)黨建責(zé)任。履行好黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，牽頭成立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每季度專題研究一次黨建工作，制定黨建工作計劃、目標(biāo)任務(wù)和具體措施，督促推進(jìn)工作落實(shí)。完善黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度，全年組織召開中心組學(xué)習(xí)會12余次，深入基層調(diào)研指導(dǎo)黨建工作2次，講黨課4次。按照“六有”標(biāo)準(zhǔn)，打造功能齊全、內(nèi)容豐富、特色鮮明的黨建活動場所，配套多媒體播放設(shè)備，設(shè)計特色文化背景墻，并結(jié)合公司特點(diǎn)，打造“紅色領(lǐng)航”黨建品牌，實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展同步而行、與黨群需求同心而行，發(fā)揮黨建全面引領(lǐng)帶動作用。

　　2.強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)組織全覆蓋。公司黨組織為確保黨的理論方針政策橫向到邊、縱向到底全面落實(shí)到位，在實(shí)現(xiàn)子公司“黨建入章”的基礎(chǔ)上，根據(jù)黨員情況，靈活采取組建黨支部、聯(lián)合黨支部或派駐黨建指導(dǎo)員等方式，實(shí)現(xiàn)黨的組織和工作在子公司全覆蓋。截至目前，公司黨組織分別在宏德電器、瀚順物業(yè)等公司派駐黨建指導(dǎo)員，并積極宣講黨的十九大、十九屆四中全會精神，深化廣大干部職工對黨的理論政策認(rèn)同感和黨組織歸屬感。

　　3.抓實(shí)主題教育，提升政治素養(yǎng)。主題教育開展以來，本人在第一時間完成領(lǐng)導(dǎo)小組組建、實(shí)施方案制定等工作，保質(zhì)保量、環(huán)環(huán)相扣組織開展各項(xiàng)活動。在學(xué)習(xí)教育中，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)計劃，以領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)帶動全員覆蓋學(xué)，將理論中心組學(xué)習(xí)、讀書班等活動擴(kuò)面增量，讓更多黨員參與其中。在調(diào)查研究中，沉入一線掌握基層情況、深入群眾了解訴求意愿，形成調(diào)研報告，抓好成果轉(zhuǎn)化，為科學(xué)決策提供“一手資料”。在檢視問題中，通過自己找、群眾提、互相幫等方式，立體化、全方位進(jìn)行有效查擺，切實(shí)把問題找準(zhǔn)查實(shí)、把根源剖深析透。在整改落實(shí)中，突出問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，在做好即知即改、立行立改的同時，把主題教育中形成的好做法、好經(jīng)驗(yàn)用制度形式運(yùn)用好、堅(jiān)持好，把主題教育成效轉(zhuǎn)化為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動力。

　　二、存在問題及原因分析

　　(一)主要問題

　　1.抓黨建工作不牢。公司黨建工作圍繞中心、服務(wù)大局的效果不顯著，與業(yè)務(wù)工作沒有形成互促互進(jìn)、融合發(fā)展的共贏格局，存在“各自為戰(zhàn)”的現(xiàn)象。一方面“黨建+”優(yōu)勢發(fā)揮不理想，黨的思想政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢未能有效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的競爭力，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用不突出;另一方面對黨建工作與業(yè)務(wù)工作缺乏通盤考慮和一體推進(jìn)的意識和舉措，出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，沒有實(shí)現(xiàn)同步規(guī)劃、同步部署、同步落實(shí)。

　　2.抓黨建創(chuàng)新不足。公司黨組織只局限于按部就班地完成了縣委組織部和國資局黨委安排的“規(guī)定動作”，沒有充分結(jié)合實(shí)際，開展新時代基層黨建“創(chuàng)新動作”，黨建工作缺特色、少亮點(diǎn)。而且組織生活內(nèi)容形式單一、缺乏創(chuàng)新，黨內(nèi)組織生活大多以傳達(dá)學(xué)習(xí)文件為主，缺乏探討交流和雙向溝通，未能充分調(diào)動黨員在組織生活和政治生活中的積極性和主動性。

　　3.抓黨員管理不嚴(yán)。有的黨員意識淡薄，不愿亮身份，在科室內(nèi)沒有發(fā)揮先鋒模范作用，甚至混同于普通群眾，淡化了作為一名黨員應(yīng)有的黨性和覺悟。個別黨員缺乏集體意識和大局意識，思想上未能完全融入公司大家庭，行動上沒有把崗位當(dāng)責(zé)任、把工作當(dāng)事業(yè)，面對公司重大決策、重大任務(wù)不主動不積極，沒能從思想上和行動上向黨組織靠攏，削弱了黨組織的戰(zhàn)斗力。

　　(二)原因分析

　　上述問題的本質(zhì)。一是創(chuàng)新意識不強(qiáng)，沒有認(rèn)識到黨建工作是常抓常新的工作，對新時代黨建工作思考不深、研究不夠，沒有找準(zhǔn)公司黨建工作與業(yè)務(wù)工作的最佳結(jié)合點(diǎn)。二是精力投入不足。相較于業(yè)務(wù)工作，抓黨建工作的韌勁和力度還不夠。三是重視程度不夠。對新時代黨建工作未能做到與時俱進(jìn)和因地制宜，依然延用原有的經(jīng)驗(yàn)和做法、延續(xù)曾經(jīng)的標(biāo)準(zhǔn)和力度。

　　三、下一步工作打算

　　1.大力推進(jìn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作的深度融合。2020年公司黨組織將大膽探索黨建和業(yè)務(wù)工作深度融合之路,找準(zhǔn)公司黨建工作與業(yè)務(wù)工作的最佳結(jié)合點(diǎn)，在堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局的基礎(chǔ)上，聚焦生產(chǎn)經(jīng)營的重點(diǎn)和難點(diǎn)，充分發(fā)揮“黨建+”優(yōu)勢，結(jié)合崗位特點(diǎn)，衍生出“黨建+項(xiàng)目”“黨建+融資”“黨建+生產(chǎn)”等特色做法，起到凝心聚力的引領(lǐng)帶動作用。同時進(jìn)一步擴(kuò)大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋,重點(diǎn)從項(xiàng)目前線、車間一線發(fā)展黨員;實(shí)施黨員業(yè)務(wù)提升計劃，增強(qiáng)黨員的業(yè)務(wù)技能和水平，充分發(fā)揮崗位的先鋒模范帶頭作用。

　　2.強(qiáng)化黨員監(jiān)督管理。結(jié)合黨員積分卡，對黨員實(shí)行積分制管理，每月一考核，每季度一通報，每半年一獎懲。設(shè)立黨員示范崗，鼓勵黨員亮身份、亮承諾，發(fā)揮崗位先鋒模范作用。實(shí)行黨員聯(lián)系群眾制度，每位黨員包聯(lián)3名群眾，精心組織談心談話和互動交流活動，了解群眾合理意愿和思想動態(tài)，引導(dǎo)群眾向黨組織靠攏。

　　3.抓實(shí)問題整改，提升黨建水平。把巡察反饋黨建問題整改落實(shí)、鞏固提升作為2020年度黨建重點(diǎn)工作任務(wù)。根據(jù)公司黨組織制定的整改落實(shí)工作方案，壓實(shí)整改責(zé)任，逐項(xiàng)整改銷號，切實(shí)做好“當(dāng)下改”和“長久立”工作。

　　黨委書記、董事長:20XX年X月X日

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