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青年員工座談會(huì)發(fā)言稿3篇最新1

　　各位領(lǐng)導(dǎo)、青年朋友：

　　我叫******，很榮幸能代表輸電運(yùn)檢團(tuán)支部參加公司這次“對(duì)話·成長(zhǎng)”座談會(huì)。“五四”運(yùn)動(dòng)95周年的日子即將到來，談?wù)撉啻撼砷L(zhǎng)與企業(yè)的話題來紀(jì)念這一節(jié)日，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)好處。

　　一、促進(jìn)青年成才需要公司層面大力支持

　　1、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)青年職工的管理和培訓(xùn)，提高他們的綜合素質(zhì)是關(guān)鍵。公司團(tuán)組織要多與單位領(lǐng)導(dǎo)溝通，重點(diǎn)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、敏銳型人才、發(fā)展型人才等貼合企業(yè)崗位，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的人才。

　　2、深入調(diào)研了解青年，全面關(guān)心青年生活。公司要及時(shí)了解掌握青年思想動(dòng)態(tài)，用心溝通交流，培養(yǎng)青年用心向上的人生觀，為青年成長(zhǎng)成材掃清心理障礙。團(tuán)干部應(yīng)定期與青年團(tuán)員進(jìn)行座談，多留心觀察，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決，做好思想引導(dǎo)工作。

　　3、透過表彰推薦激勵(lì)青年，堅(jiān)持評(píng)選先進(jìn)楷模。80、90后青年，社會(huì)造就了他們具有必須的自尊心和榮譽(yù)感，青年們都喜歡被關(guān)心、被贊賞、被肯定、被鼓勵(lì)、被重視。所以，公司要抓住青年的這一特性，采取必須的表彰激勵(lì)措施，鼓勵(lì)青年創(chuàng)新創(chuàng)效、節(jié)能減排、修舊利廢、提金點(diǎn)子、參與五小活動(dòng)、QC攻關(guān)等。適時(shí)、適量的獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)大大增強(qiáng)青年職工的奮斗欲望，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多效益。

　　二、工作中需要改善提升的地方

　　1、在做好本職工作的同時(shí)，躲到班組檢修現(xiàn)場(chǎng)，用心幫忙班組解決實(shí)際檢修工作中的困難。

　　2、需繼續(xù)努力完善自我的專業(yè)知識(shí)，協(xié)助班組開展QC活動(dòng)和

　　科技創(chuàng)新，提高輸電專業(yè)的影響力。

　　三、對(duì)公司青年管理工作的推薦。

　　公司此刻青年員工一般為80、90后，80、90后員工大多為獨(dú)生子女，常受父母親的痛愛和長(zhǎng)輩關(guān)懷，從小可能會(huì)有些驕生慣養(yǎng)，脾氣相對(duì)高傲，具個(gè)性，這點(diǎn)90后尤為凸顯。他們工作時(shí)比較容易理解凸顯個(gè)性、風(fēng)格的方式。他們反感訓(xùn)斥、推卸職責(zé)的管理者，他們需要尊重、關(guān)懷和真誠(chéng)。對(duì)80、90后員工要更多地采取激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，而不是傳統(tǒng)的硬性管理，部門領(lǐng)導(dǎo)也要努力成為一個(gè)具有號(hào)召力的領(lǐng)導(dǎo)者。所以，部門管理者需要改變傳統(tǒng)的管理觀念和領(lǐng)導(dǎo)形象，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)方式的人性化與科學(xué)化，努力把自我打造成魅力型的管理者。

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青年員工座談會(huì)發(fā)言稿3篇最新2

　　“五四”青年節(jié)是用青春和熱血鑄就的一個(gè)節(jié)日，是一個(gè)凝聚光榮和夢(mèng)想的節(jié)日。為了促進(jìn)機(jī)電集團(tuán)和建工九建公司團(tuán)組織之間的溝通與交流，相互學(xué)習(xí)，互通有無，增進(jìn)友誼，調(diào)動(dòng)廣大青年團(tuán)員和團(tuán)干部們的熱情和積極性。今天，我們?cè)谶@里召開以“繪青春·筑夢(mèng)想·共發(fā)展”為主題的.青年座談會(huì)，首先請(qǐng)?jiān)试S我介紹今天出席會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)，他們是：

　　機(jī)電集團(tuán)黨群工作部部長(zhǎng)文蘋，機(jī)電集團(tuán)物業(yè)管理部部長(zhǎng)孫建國(guó)，機(jī)電集團(tuán)團(tuán)委書記、重慶直升機(jī)產(chǎn)業(yè)投資公司綜合部、人資部總監(jiān)郭華強(qiáng)，機(jī)電集團(tuán)團(tuán)委副書記王靜，建工九建公司黨委書記、董事長(zhǎng)黃新偉，建工九建公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席賀永東。

　　讓我們以熱烈的掌聲對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示衷心的感謝!

　　參加本次會(huì)議的還有優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理代表：建工九建公司第一項(xiàng)目部經(jīng)理姚宏，建工九建公司第三項(xiàng)目部經(jīng)理張偉。建工九建公司政治部主任劉成，建工九建公司團(tuán)委負(fù)責(zé)人鄧琳莉。

　　此外，參加本次會(huì)議的還有機(jī)電集團(tuán)團(tuán)委、機(jī)電部分重點(diǎn)企業(yè)團(tuán)委、建工九建團(tuán)委、優(yōu)秀青年員工代表，讓我們?cè)俅我詿崃业恼坡暁g迎他們的到來。

　　2、機(jī)電大廈位于重慶高新園黃山大道黃楊路，建筑面積43892.68㎡，建筑總高度：83.4m。是重慶建工九建公司眾多項(xiàng)目中的一個(gè)精品工程。下面有請(qǐng)建工九建公司優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理代表姚宏、張偉來介紹公司精品工程情況。

　　3、機(jī)電集團(tuán)的主營(yíng)業(yè)務(wù)涉及汽車及汽車零部件、電工電器、通用環(huán)保、機(jī)床工具、電子信息、有色冶煉、軌道交通、直升機(jī)等多個(gè)領(lǐng)域，是一家連續(xù)多年躋身中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)的上市公司。下面有請(qǐng)機(jī)電集團(tuán)團(tuán)委書記郭華強(qiáng)或介紹公司基本概況。

　　4、今天會(huì)議的主題是“繪青春·筑夢(mèng)想·共發(fā)展”。那么接下來呢我們機(jī)電集團(tuán)和建工九建的青年團(tuán)員們將圍繞本次活動(dòng)三個(gè)主題延伸開來，自由發(fā)言。

　　①當(dāng)代青年的業(yè)余愛好、生活品味、人生觀和價(jià)值觀是什么呢，我們?cè)诋?dāng)代社會(huì)如何恰如其分的衡量我們的價(jià)值，展示我們的個(gè)性與才華呢?青春需要我們用自己的雙手去勾畫。那我們首先進(jìn)入自由發(fā)言的的第一階段：繪青春。

　�、谧鳛榇笮蛧�(guó)有企業(yè)的青年員工，我們的職業(yè)規(guī)劃該如何去定位，我們?cè)趺纯创�我們現(xiàn)在所擁有的職業(yè)，我們應(yīng)該怎樣去實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。這些都需要我們青年朋友們用心去構(gòu)筑，那么接下來將進(jìn)入我們自由發(fā)言的第二階段：筑夢(mèng)想。有請(qǐng)……

　�、圩鳛楹献骰锇椋�是否可將這種合作關(guān)系轉(zhuǎn)化為去支撐兩大企業(yè)的共同發(fā)展的又一個(gè)動(dòng)力，是否可以通過合作，在激烈而殘酷的市場(chǎng)環(huán)境中共同發(fā)展，圍繞這些問題，我們將進(jìn)入自由發(fā)言的第三個(gè)階段：共發(fā)展。有請(qǐng)……

　　5、青年朋友們發(fā)言可以說是精彩紛呈，有請(qǐng)建工九建公司黨委書記、董事長(zhǎng)黃新偉總結(jié)性發(fā)言，并激勵(lì)青年員工。

　　6、下面有請(qǐng)機(jī)電集團(tuán)黨群工作部部長(zhǎng)文蘋做總結(jié)性發(fā)言，并激勵(lì)青年員工。

　　我們崇尚競(jìng)爭(zhēng)，但又不忘記合作。通過機(jī)電大廈項(xiàng)目的合作，機(jī)電集團(tuán)和重慶建工九建公司建立了彼此信任的深厚友誼。我們相信，兩司的戰(zhàn)略合作關(guān)系將會(huì)更加長(zhǎng)久，更加穩(wěn)固，兩司都將會(huì)創(chuàng)造出更加輝煌的未來。在此我宣布，此次座談會(huì)圓滿結(jié)束。

　　青年員工座談會(huì)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿3尊敬領(lǐng)導(dǎo)、各位青年朋友：

　　大家下午好，為認(rèn)真領(lǐng)會(huì)青年“要立足本職，在工作實(shí)踐中豐富自己，完善自己，提升自己，要始終保持昂揚(yáng)向上的精神，在自己的工作崗位上奉獻(xiàn)青春”的講話精神，激勵(lì)公司青年員工立足本職，奉獻(xiàn)青春的動(dòng)力。今天，在這里召開青年員工座談會(huì)，希望大家能夠暢所欲言，就自己工作以來“立足本職、奉獻(xiàn)青春”的一些感想、感悟進(jìn)行交流。通過這次交流，我們希望能夠增進(jìn)互相了解，希望青年員工不斷適應(yīng)崗位工作需要，在楊凌公司里充分施展自身的才華，勇挑企業(yè)發(fā)展的重?fù)?dān)，成就自己的職業(yè)夢(mèng)想。出席今天座談會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)有公司總經(jīng)理xxxx、公司黨委書記xxxx在此，讓我們對(duì)出席今天座談會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo)表示熱烈的歡迎!

　　公司現(xiàn)有青年員工xxx人，占公司總?cè)藬?shù)的xx%，咱們青年員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮了突擊隊(duì)、生力軍的作用。特別是近三年來，公司陸續(xù)接收了幾批大學(xué)生，這些新參加工作的青年員工成長(zhǎng)進(jìn)步很快，甚至有些已經(jīng)成為業(yè)務(wù)骨干，為公司各項(xiàng)工作的順利開展做出了積極的貢獻(xiàn)，得到了公司的肯定。

　　下面，就請(qǐng)大家就“立足本職，奉獻(xiàn)青春”感想感悟，暢所欲言。

　　是的，聽完大家的發(fā)言，我覺得無論是怎樣崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。

　　下面我們有請(qǐng)公司團(tuán)委負(fù)責(zé)人xx就公司團(tuán)青工作開展情況和團(tuán)工作計(jì)劃進(jìn)行匯報(bào)，大家掌聲歡迎。

　　下面我們有請(qǐng)公司大家講話，大家掌聲歡迎xx為大家講話，大家掌聲歡迎。

　　下面有請(qǐng)xx為大家講話，大家掌聲歡迎。

　　下面有請(qǐng)xx為大家講話，大家掌聲歡迎。

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青年員工座談會(huì)發(fā)言稿3篇最新3

　　首先歡迎4名新同事加入臨沂分局，剛才4名新同事都做了自我介紹，在那里我也做個(gè)補(bǔ)充，作為人事科的工作人員，我有幸提前認(rèn)識(shí)了4位同事，他們?nèi)肼氁粋�(gè)多月的時(shí)間，一向在人事科協(xié)助人事檔案整理工作，其中，陳翔宇家住的相對(duì)近一些，主動(dòng)放棄假期提前兩個(gè)星期到我們科協(xié)助工作，期間幫忙做了很多的基礎(chǔ)工作，經(jīng)過一個(gè)多月的相處，讓我感受到雖然他們剛步入工作崗位，可是能夠迅速的轉(zhuǎn)變主角，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維也比較靈活，安排的一些工作，跟他們說一遍要求，很快就能完成，中間也會(huì)主動(dòng)請(qǐng)教問題，說明是真的在思考、在用心工作，在4人的通力協(xié)作下，分局人事檔案整理、職務(wù)職級(jí)并行套轉(zhuǎn)表的歸檔工作圓滿完成，在那里也是表示感激，同時(shí)，也期望他們各自到了新的崗位后，能夠繼續(xù)發(fā)揚(yáng)品格，主動(dòng)適應(yīng)崗位要求，早日為分局監(jiān)管事業(yè)做貢獻(xiàn)。

　　下頭，結(jié)合這次座談會(huì)的主題，我作為青年員工代表之一，談幾點(diǎn)自我的工作感受，也是與4位新同事分享我工作以來的一些體會(huì)和感悟，同時(shí)，也是向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)同事匯報(bào)一下個(gè)人的工作情景。不足之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同事批評(píng)指正。

　　我是2012年參加工作，到今年是7整年，第8個(gè)年頭，回首剛參加工作的情景，就像昨日發(fā)生的一樣，時(shí)間過得很快，不知不覺七八年過來了，工作這些年，感覺自我雖然還存在著很多不足，可是更多的還是收獲。概括起來就是個(gè)人的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)有了必須提升、個(gè)人的職業(yè)發(fā)展取得了必須提高、對(duì)從事銀行保險(xiǎn)監(jiān)管工作的自豪感和對(duì)分局的團(tuán)體歸屬感有了更深的感受。這些收獲的取得，我感覺主要源自以下幾個(gè)方面的原因：一是分局的領(lǐng)導(dǎo)班子好。分局領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然也包括各個(gè)科室的科長(zhǎng)們，能夠經(jīng)過率先垂范、言傳身教，對(duì)青年員工給予大力的關(guān)心支持，使我們少走了彎路，及時(shí)找準(zhǔn)了前進(jìn)的方向;二是分局的整體氛圍好。我相信不論是今年新來的4位新員工，還是近幾年剛參加工作的同事，應(yīng)當(dāng)和我一樣，都能深刻的感受到我們分局進(jìn)取向上、團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助的良好氛圍，這種和諧、舒適的工作氛圍，促進(jìn)我們年輕人能夠更加自然、迅速的融入的新的環(huán)境中，從而更快的進(jìn)入主角，異常是趙局長(zhǎng)來了以后，對(duì)分局“家園文化”的建設(shè)提出了更高的要求，讓我們青年員工更能夠感受到家的溫暖，雖然此刻各個(gè)科室人員都比較緊張，大家經(jīng)常加班加點(diǎn)的工作，可是這種為“自我的家”工作的感覺，讓大家也有種累并歡樂著的幸福感和滿足感;三

　　是分局的培養(yǎng)平臺(tái)好。近幾年，分局組織了多種多樣的青年員工鍛煉培養(yǎng)平臺(tái)，比如推行“老帶新一幫一”導(dǎo)師計(jì)劃、成立標(biāo)桿團(tuán)隊(duì)、組建宣講團(tuán)、開展知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，給我們青年員工供給了充足的學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)�；�于以上幾點(diǎn)原因，使我工作這幾年取得了很大的收獲。

　　對(duì)于我個(gè)人來講，今后主要從以下兩個(gè)方面來進(jìn)一步的提升自我，這兩點(diǎn)也是與新同事一齊共勉，第一，就是要繼續(xù)扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作，對(duì)自身已經(jīng)掌握的業(yè)務(wù)知識(shí)要做到精益求精，同時(shí)，也主動(dòng)向新入職的員工及時(shí)交流分享;第二，就是主動(dòng)彌補(bǔ)自身的短板，充分利用好分局的鍛煉培養(yǎng)平臺(tái)，主動(dòng)學(xué)習(xí)掌握更多的業(yè)務(wù)知識(shí)，虛心向經(jīng)驗(yàn)豐富的老領(lǐng)導(dǎo)老同事請(qǐng)教，繼續(xù)提升自身的綜合素質(zhì)，做到干一行愛一行，干一行精一行，為分局監(jiān)管事業(yè)做出更大貢獻(xiàn)，也期望各位領(lǐng)導(dǎo)同事能夠繼續(xù)給予關(guān)心支持、指點(diǎn)迷津。

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