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企業(yè)黨建工作總結(jié)報告范文

　　2020年二季度以來，公司各級黨組織在集團公司黨委的正確帶領(lǐng)下，以較高的政治站位、較強的思想自覺科學謀劃、認真開展黨建工作，不斷加強理論學習、夯實組織基礎(chǔ)，強化作風建設(shè)、體現(xiàn)過硬擔當，推動了黨建工作契合發(fā)展實際、融入中心工作，為二季度各項目標任務(wù)的順利完成發(fā)揮了重要的作用�，F(xiàn)將二季度黨建工作總結(jié)如下：

　　一、二季度黨建工作取得的成果

　　(一)加強思想建設(shè)，激發(fā)干群工作斗志。

　　2020年二季度以來，公司黨委及基層黨組織通過加強學習制度建設(shè)、學習情況檢查等方式，不斷加強黨員教育管理、激發(fā)干群工作斗志。

　　一是加強學習制度建設(shè)。完善并下發(fā)了《黨委中心組學習計劃》《關(guān)于進一步加強黨員干部學習教育的實施意見》等制度，明確了學習重點、學習頻次、學習形式。公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員及全體黨員以過硬的政治意識和端正的思想態(tài)度做好理論學習，各級黨組織共計開展專題學習xx場次，深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神，不斷提高了政治站位、強化了思想覺悟，為打造過硬的政治素質(zhì)發(fā)揮了積極的作用。

　　二是加強宣傳教育引導(dǎo)。在集團公司黨委作風建設(shè)大會、黨風廉政建設(shè)大會等重要會議召開后，公司黨委工作部以編發(fā)簡報、下發(fā)學習提綱等形式，加強對會議精神的宣傳貫徹。xx黨支部圍繞貫徹落實會議精神，制作宣傳展板xx塊、開展專題宣講xx場次，營造了濃厚的學習教育氛圍，促進了黨員干部對新思想、新精神、新要求的認知和領(lǐng)悟。

　　(二)加強支部建設(shè)，筑牢基層組織基礎(chǔ)。

　　嚴格貫徹落實集團公司黨委對加強黨的組織體系建設(shè)的工作要求，不斷加強公司基層黨組織的標準化、規(guī)范化建設(shè)。

　　一是完善基層黨支部。跟隨工程項目建設(shè)的步伐，同步建立完善基層黨支部建設(shè)。今年二季度以來公司新增開工項目xx個，建立黨支部xx個、臨時黨支部xx個。在廣泛聽取基層干部職工意見建議的基礎(chǔ)上，為新增黨支部選優(yōu)配強黨支部班子成員，切實讓黨組織建設(shè)不斷強化、黨支部的工作水平不斷強化。

　　二是完善黨支部工作制度。根據(jù)中心工作開展情況及新增黨支部工作實際，制定完善了公司黨支部“三會一課”、組織生活會等各項制度，為基層黨組織建設(shè)的不斷強化夯實了制度基礎(chǔ)。

　　三是加強黨員隊伍建設(shè)。2020年以來，為在新年伊始營造提速沖刺的節(jié)奏、展現(xiàn)黨員隊伍的活力，公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照各自分工深入黨建工作聯(lián)系點，與基層黨員開展談心談話、加強工作交流。在共計xx人次的談心談話中，公司黨委有力找準了黨員隊伍建設(shè)中的問題和不足，為強化黨員隊伍建設(shè)發(fā)揮了較好的作用。

　　(三)加強廉政建設(shè)，營造健康發(fā)展氛圍。為推動黨風廉政建設(shè)工作向深入開展，一是建立工作機構(gòu)、配齊工作人員。今年2月份，公司成立紀檢監(jiān)察部門，配齊紀檢監(jiān)察工作人員。公司黨委召開黨風廉政專題會議，對紀檢監(jiān)察工作提出了明確的要求。機關(guān)黨支部以開展專題培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)等方式，不斷提高紀檢監(jiān)察工作人員的業(yè)務(wù)技能和工作水平，努力提高黨組織的監(jiān)督執(zhí)紀能力。二是加強作風建設(shè)、防范各類問題。公司上下積極加強作風建設(shè)，對黨員干部身上可能出現(xiàn)的各類形式主義、官僚主義問題，提前預(yù)判、有效預(yù)防、堅決克服。公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各部門負責人圍繞制約公司高質(zhì)量發(fā)展的難點問題以及職工群眾反映強烈的熱點問題，積極深入一線開展調(diào)研xx次、撰寫調(diào)研報告xx篇，獲得了上級黨組織的高度認可。三是嚴肅執(zhí)紀問責、營造良好氛圍。二季度以來，在元旦、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日前夕，公司紀委加強與關(guān)鍵崗位人員的廉潔談話、點對點提醒。在節(jié)日期間，以明察暗訪的形式排查廉潔問題并嚴肅問責，努力為公司的發(fā)展營造健康的環(huán)境。

　　(四)加強隊伍建設(shè)，提供過硬人才支撐。公司黨委把加強人才隊伍建設(shè)擺在公司發(fā)展的突出位置，全力為高質(zhì)量發(fā)展提供過硬人才支撐。一是加強人才隊伍管理。積極引進高素質(zhì)人才，二季度共組織人員招聘xx場次，成功錄用xx人次，為公司發(fā)展充實了xx、xx領(lǐng)域的專業(yè)人才。在深入調(diào)研公司人才隊伍建設(shè)實際的基礎(chǔ)上，完善《公司考勤管理辦法》等制度，進一步規(guī)范人事管理工作。優(yōu)化人力資源配置，二季度共調(diào)整人員xx人次，為各項工作的加速開展激發(fā)了人才隊伍的活力。

　　二是營造選人用人的良好氛圍。公司黨委嚴格按照組織程序選拔任用干部，營造選人用人的良好氛圍。3月份對2019年以來聘任的xx名管理人員開展民主測評，結(jié)果顯示，新提拔干部均得到廣大職工的一致好評。三是加大對人才的關(guān)愛力度。公司黨委建立人才庫，對人才的成家問題、家庭困難等情況進行調(diào)查摸底并建立檔案。公司工會、團委等部門以召開青年聯(lián)誼會、家屬座談會等方式，解決人才隊伍建設(shè)中存在的問題和不足，為公司打造過硬人才團隊做出了積極的貢獻。

　　二、季度黨建工作不足對于2020年二季度的黨建工作，公司各級黨組織雖然做出了一定的努力，但還存在以下不足：

　　(一)黨員管理力度欠缺。雖然公司黨委以下發(fā)黨員干部學習計劃、開展黨員干部集中培訓(xùn)等方式，加強黨員干部的教育管理。但是教育的方式仍較為單一，部分黨員的黨性修養(yǎng)有待加強、理論水平仍需提高。在接下來的工作中，公司黨委將出臺相關(guān)制度，加大黨員研討交流、實踐學習的力度，確保黨員的教育管理工作提檔升級。

　　(二)作風建設(shè)仍有短板。今年二季度以來，公司各級黨組織處理作風建設(shè)領(lǐng)域突出問題xx個，營造了加強作風建設(shè)的良好氛圍。但是部分管理人員深入一線的次數(shù)仍然較少，解決一線難題問題、為職工群眾辦實事的力度依然不夠。在接下來的工作中，公司黨委將以開展專題培訓(xùn)、專家講座、研討交流等方式，加強各級黨組織的作風建設(shè)力度。

　　(三)廉政建設(shè)仍需加強。公司各級黨組織雖然引導(dǎo)全體黨員充分認識加強廉潔教育工作的重要性和緊迫性，但是公司的廉潔教育工作仍然缺乏影響力和吸引力。部分基層黨組織開展廉潔從業(yè)教育次數(shù)較少、質(zhì)量不高，廉潔文化氛圍還不濃厚，沒有真正使黨員干部對廉潔從業(yè)知識學深悟透、入腦入心。

　　三、黨建工作開展方向從二季度開始，公司將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以推進全面從嚴治黨為主線，不斷加強黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、紀律建設(shè)和制度建設(shè)，帶動各級黨組織不忘初心使命、強化政治擔當，夯實黨建基礎(chǔ)、推動黨建創(chuàng)新，全力以管黨治黨的新業(yè)績助力公司高質(zhì)量發(fā)展。

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