人力資源和社會保障系統(tǒng)“業(yè)務(wù)能力提升年”活動實(shí)施方案

　　為適應(yīng)新時代人社事業(yè)發(fā)展需要，進(jìn)一步提高全市人社系統(tǒng)干部職工的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，經(jīng)研究，決定在xxxx年開展“業(yè)務(wù)能力提升年”活動。特制定實(shí)施方案如下。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立市人社系統(tǒng)“業(yè)務(wù)能力提升年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委組織部副部長、市人社局黨組書記、局長xx同志任組長，市人社局黨組成員、副局長xx同志，黨組成員、副局長xx同志，黨組成員、副局長xx同志，黨組成員、市紀(jì)委監(jiān)委駐市人社局紀(jì)檢監(jiān)察組組長xx同志，調(diào)研員xx同志，調(diào)研員xx同志任副組長，市局機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位和各縣市區(qū)人社局主要負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市局人事教育科。

　　二、活動分組

　　由市局人事教育科統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，分五個組分別組織實(shí)施。

　　第一組：局機(jī)關(guān)綜合科室和人事人才組。牽頭局領(lǐng)導(dǎo)為xx同志，牽頭單位為干部考試培訓(xùn)中心，辦公室、人事教育科、政宣科、機(jī)關(guān)黨委、人才開發(fā)與人力資源市場管理科、事業(yè)單位人事管理科參與實(shí)施。

　　第二組：社會保險組。牽頭局領(lǐng)導(dǎo)為xx同志，牽頭單位為社會勞動保險事業(yè)處，計劃財務(wù)科、勞動關(guān)系科、工資福利科、職工養(yǎng)老保險科、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險科（失地農(nóng)民保障科）、社會保險基金監(jiān)督和審計科、機(jī)關(guān)事業(yè)社會保險處、統(tǒng)計信息中心、機(jī)關(guān)事務(wù)管理服務(wù)中心參與實(shí)施。

　　第三組：執(zhí)法仲裁組。牽頭局領(lǐng)導(dǎo)為xx同志，牽頭單位為勞動保障監(jiān)察支隊(duì)，法規(guī)與行政審批科、信訪科、醫(yī)療工傷生育保險科、勞動人事爭議仲裁院、工會參與實(shí)施。

　　第四組：縣市區(qū)人社系統(tǒng)。牽頭局領(lǐng)導(dǎo)為莫旭亮同志，由各縣市區(qū)人社局組織實(shí)施。

　　第五組：就業(yè)創(chuàng)業(yè)組。牽頭局領(lǐng)導(dǎo)為張蔚同志，牽頭單位為勞動就業(yè)管理處，就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險科、職業(yè)能力建設(shè)科、專業(yè)技術(shù)人員管理科、離退休人員管理服務(wù)辦公室、工傷保險處、人力資源服務(wù)中心、失業(yè)保險管理中心、職業(yè)技能鑒定中心、勞務(wù)輸出派遣服務(wù)中心、職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)中心參與實(shí)施。

　　市局各組由牽頭單位制定本組活動方案和授課輔導(dǎo)計劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。各縣市區(qū)人社局也要按照本方案的要求，制定本單位的實(shí)施方案，并認(rèn)真組織實(shí)施。

　　三、實(shí)施步驟

　�。ㄒ唬┣捌跍�(zhǔn)備（x月中旬前）。制定并下發(fā)活動方案、制定學(xué)習(xí)計劃和授課輔導(dǎo)計劃、編印人社業(yè)務(wù)知識匯編、形成知識競賽題庫、準(zhǔn)備授課提綱等。

　　（二）個人自學(xué)（貫穿全年，長期堅(jiān)持）。利用人社業(yè)務(wù)知識匯編進(jìn)行個人自學(xué)，積極參加全國人力資源和社會保障法治知識競賽網(wǎng)絡(luò)答題活動和省司法廳組織的學(xué)法考法活動。

　�。ㄈ�）授課輔導(dǎo)（x月—xx月）。由各組按計劃自行組織實(shí)施，市局各組原則上按照局機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人、二級處班子成員、二級處業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人的順序進(jìn)行集中授課輔導(dǎo)。

　�。ㄋ模┲�識競賽（xx月底前）。組織市局全體干部職工人社業(yè)務(wù)知識競賽，采取閉卷考試的方式進(jìn)行。組織縣市區(qū)人社局人社業(yè)務(wù)知識搶答賽，各縣市區(qū)人社局各派出x個代表隊(duì)參賽。閉卷考試和搶答賽內(nèi)容涵蓋所有人社業(yè)務(wù)知識。

　�。ㄎ澹�總結(jié)表彰（xx月底前）。對“業(yè)務(wù)能力提升年”活動開展好的單位和表現(xiàn)好的個人予以通報表彰。

　　四、責(zé)任分工

　�。ㄒ唬┚C合協(xié)調(diào)。由市局人事教育科牽頭負(fù)責(zé)，包括制定活動方案、匯編輔導(dǎo)提綱、組織知識競賽，協(xié)調(diào)推動各單位“業(yè)務(wù)能力提升年”活動的實(shí)施。

　�。ǘ�）學(xué)習(xí)資料編印和知識競賽題庫準(zhǔn)備。由市局辦公室牽頭負(fù)責(zé)，各業(yè)務(wù)科室和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)配合。梳理所有人社業(yè)務(wù)知識，并選取人社業(yè)務(wù)經(jīng)辦典型事例，編印人社業(yè)務(wù)知識匯編，形成知識競賽題庫。人社業(yè)務(wù)知識匯編要做到全市人社系統(tǒng)干部職工人手一冊。

　�。ㄈ�）宣傳報道。由市局政宣科負(fù)責(zé)，主要是總結(jié)宣傳全市人社系統(tǒng)“業(yè)務(wù)能力提升年”好的做法和典型事例。

　�。ㄋ模┓ㄖ谓ㄔO(shè)。由市局法規(guī)和行政審批科牽頭負(fù)責(zé)，組織全局干部職工參加全國人力資源和社會保障法治知識競賽網(wǎng)絡(luò)答題活動和學(xué)法考法活動。

　�。ㄎ澹┦谡n輔導(dǎo)。市局各組牽頭單位于x月x日前制定本組活動實(shí)施方案和授課輔導(dǎo)計劃，經(jīng)牽頭局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報人事教育科備案。各組嚴(yán)格按方案安排抓好落實(shí)。

　　（六）知識競賽。由市局人事教育科牽頭，辦公室、機(jī)關(guān)黨委、政宣科參與。

　　五、有關(guān)要求

　�。ㄒ唬└叨戎匾�。全市人社系統(tǒng)要充分認(rèn)識到開展“業(yè)務(wù)能力提升年”活動的必要性和緊迫性，分管局領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，局屬各科室、各單位負(fù)責(zé)人和縣市區(qū)人社局主要負(fù)責(zé)人要帶頭講、帶頭學(xué)，在全市人社系統(tǒng)營造抓學(xué)習(xí)、提能力、強(qiáng)素質(zhì)的濃厚氛圍。全體干部職工要以飽滿的熱情投入到“業(yè)務(wù)能力提升年”活動中，自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，努力提高業(yè)務(wù)能力，確�；顒尤〉脤�(shí)效。

　�。ǘ�）認(rèn)真組織。各組要嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)計劃，認(rèn)真組織授課輔導(dǎo)并做好考勤登記。參學(xué)人員要嚴(yán)守學(xué)習(xí)紀(jì)律，不得無故缺席、遲到、早退。

　　（三）學(xué)用結(jié)合。要把此次“業(yè)務(wù)能力提升年”活動作為提升干部職工履職能力、提升人社部門整體服務(wù)水平的重要抓手，形成業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)常態(tài)化、制度化的良好機(jī)制。要結(jié)合工作實(shí)際學(xué)，培養(yǎng)一專多能、全面發(fā)展型干部，為xx人社事業(yè)再上一個新臺階打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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