區(qū)人社局2022年重點工作開展情況及下步工作打算

　　xxxx年以來，在市人社局的指導(dǎo)和區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人社局深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，精心謀劃，狠抓落實，多項措施并舉，強化服務(wù)意識，深入推進(jìn)xx區(qū)人力資源和社會保障各項重點工作，有力地促進(jìn)了xx經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)快速發(fā)展�，F(xiàn)將xxxx年完成情況和xxxx年工作安排匯報如下：

　　一、xxxx年度工作完成情況

　�。ㄒ唬�、就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢良好

　　xxxx年，我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，完成目標(biāo)情況的xxx%，認(rèn)定就業(yè)困難人員xx人，登記失業(yè)人員xxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.x%以內(nèi)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)x期xxx人。技能培訓(xùn)方面，企業(yè)新員工培訓(xùn)xxx人，完成目標(biāo)任務(wù)的xxx%。就業(yè)技能培訓(xùn)xx期xxxx人，完成目標(biāo)任務(wù)的xxx%。促進(jìn)就業(yè)見習(xí)和開發(fā)公益性崗位方面，我區(qū)xx家就業(yè)見習(xí)單位，共開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位xxx個，開發(fā)崗位完成率xxx.xx%。截至目前，高校畢業(yè)生到崗見習(xí)1000人，在崗人數(shù)完成率xx.xx%。開發(fā)公益性崗xxx個，完成目標(biāo)任務(wù)的xxx.xx%。公益性崗位就業(yè)人數(shù)xxx人，在崗人數(shù)完成率xx.xx%。

　�。ǘ�）、就業(yè)脫貧幫扶取得突出成效

　　全區(qū)xxx個居家就業(yè)扶貧基地，共開發(fā)xxxx個就業(yè)扶貧崗位，其中，開發(fā)村級扶貧輔助性公益崗位xxxx個，種養(yǎng)殖大戶及農(nóng)村專業(yè)合作社開發(fā)崗位xxx個。組織開展技能脫貧培訓(xùn)x期xxx人，完成目標(biāo)任務(wù)的xxx%，全區(qū)共xxx個涉農(nóng)村（社區(qū)），xx個貧困村（社區(qū)），全區(qū)共新建、改建扶貧車間xx個，其中政府投資建設(shè)xx個，xx個貧困村（社區(qū)）中有xx個村（社區(qū)）建設(shè)了扶貧車間，根據(jù)省、市《關(guān)于進(jìn)一步加強就業(yè)扶貧車間規(guī)范化管理工作的通知》文件精神，按照相關(guān)內(nèi)容對重新認(rèn)定車間進(jìn)一步規(guī)范化管理，按照省人社廳統(tǒng)一安排，通過重新認(rèn)定后的扶貧車間共xx個。

　�。ㄈ�）、社會保障體系不斷完善

　　xxxx年度市級下達(dá)我區(qū)城鄉(xiāng)居保民生工程任務(wù)繳費人數(shù)xx.xx萬人，對符合待遇領(lǐng)取條件的人員養(yǎng)老金發(fā)放率xxx%。截至目前全區(qū)完成當(dāng)年繳費人數(shù)xx.xx萬人，完成市級下達(dá)年度目標(biāo)任務(wù)的xxx.xx%；x月份至今累計收繳保費xxxx.xx萬元。x-xx月份累計發(fā)放養(yǎng)老金xxxxx.xx萬元，養(yǎng)老金按月及時足額發(fā)放。xxxx年度xx區(qū)共接收到賬中央財政基礎(chǔ)養(yǎng)老金補助資金xxxx萬元、省級財政基礎(chǔ)養(yǎng)老金補助資金xxx萬元、區(qū)級財政基礎(chǔ)養(yǎng)老金補助資金xxxx.xxx萬元，接收到賬省級財政對參保繳費人員繳費補貼資金xxx萬元、區(qū)級財政對參保繳費人員繳費補貼資金xxx.xxxx萬元，接收到賬區(qū)級財政喪葬補助資金xxx.xx萬元，接收到賬區(qū)級財政對困難群體代繳保費資金xxx.xx萬元；上述資金均實際到位并及時撥付到區(qū)城鄉(xiāng)居�；�金財政專戶。城鄉(xiāng)居保扶貧工作動態(tài)實現(xiàn)應(yīng)保盡保，截至xx月底，為xxxxx名五類困難人員代繳保費xxx.xx萬元。被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作有序開展，截至目前，累計上報征地項目xx個，征地面積xxx.xxx公頃，涉及被征地社保資金xxxx.x萬元全部足額繳交到市財政專戶。

　�。ㄋ模┤瞬湃耸鹿ぷ髟鷮嶉_展

　　人才招聘工作：一是教師人才引進(jìn)。x七中（x一中x校區(qū)）面向社會公開招聘教師xx人，共計xx人符合報考條件被錄用，現(xiàn)已辦理手續(xù)xx人，另有x人因懷孕暫緩體檢程序。二是“三支一扶”管理。根據(jù)《x省“三支一扶”人員管理辦法》等文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，對xxxx、xxxx級“三支一扶”高校畢業(yè)生進(jìn)行期滿和年度考核，根據(jù)考核要求，xx名（xxxx級x名、xxxx級x名）“三支一扶”大學(xué)生考核均合格。根據(jù)考核結(jié)果對xxxx屆的x名人員按政策進(jìn)行服務(wù)期滿安置，現(xiàn)已圓滿結(jié)束。同時協(xié)助市局招募xxxx級“三支一扶”高校畢業(yè)生x人，現(xiàn)均已完成安置工作。三是公開招聘編外人員。xxxx年面向社會公開招聘城管及交警警務(wù)輔助人員xxx人，其中專門面向退伍軍人招聘xx人，現(xiàn)招聘已順利完成，共計xxx人符合報考條件被錄用；面向社會公開招聘編外人員xx人，現(xiàn)資格初審、筆試工作已順利完成。

　　公務(wù)員考核管理：圓滿地完成了全區(qū)各單位考核匯總表、統(tǒng)計表等x類報表的統(tǒng)計、整理。xxxx年全區(qū)應(yīng)考核公務(wù)員xxx名，實際參加人數(shù)為xxx人。事業(yè)單位應(yīng)參加考核人數(shù)為xxxx名，實際參加考核人數(shù)為xxxx名。根據(jù)區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局查處的我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員違法亂紀(jì)的事實情況情況，嚴(yán)格按照《關(guān)于執(zhí)行黨政紀(jì)處分決定的暫行辦法》的規(guī)定，逐一落實xxxx年度受黨紀(jì)政紀(jì)處分的xx名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核、降職、降低工資級別檔次等待遇。

　�。ㄎ澹﹦趧雨P(guān)系和諧穩(wěn)定

　　勞動爭議仲裁工作：xxxx年共受理各類勞動爭議xx件，其中依法裁決xx件，終局裁決xx涉案金額xx萬元。依法調(diào)解件xx件，為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失xxx萬元，調(diào)解成功率達(dá)xx%以上。xxxx年積極開展了集體合同簽訂工作，實行了集體合同，特殊工時網(wǎng)上審批，有近xx家規(guī)模企業(yè)與職工簽訂了集體合同，勞動關(guān)系和諧企業(yè)、勞動關(guān)系和諧園區(qū)創(chuàng)建工作正在穩(wěn)步推進(jìn)。

　　勞動監(jiān)察保障工作：截止到目前勞動監(jiān)察大隊共接到投訴舉報拖欠農(nóng)民工工資案件xxx件，涉及農(nóng)民工xxxx多名、拖欠工資涉及金額xxxx.xx萬元，以拒不支付勞動報酬罪移交x件（經(jīng)審查不予立案），涉及金額xxx.xxxx萬元，涉及人數(shù)xxx人。開展清理整頓人力資源市場專項行動，對我區(qū)職業(yè)介紹場所和用人單位的招用工行為進(jìn)行了一次全面清查，專項檢查農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放工作，建立農(nóng)民工工資保障金征繳制度，截止到目前共征繳xx家建筑施工企業(yè)農(nóng)民工工資保障金xxxx多萬元。積極配合x市人社局、市建筑業(yè)管理局推行農(nóng)民工工資實名制發(fā)放專戶工作。

　　二、采取的主要措施

　　（一）深入推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)，落實創(chuàng)業(yè)就業(yè)優(yōu)惠政策

　　1.開展“接您回家”活動，服務(wù)返鄉(xiāng)人員

　　為做好xxxx年“接您回家”活動，及時了解今年全區(qū)范圍內(nèi)各企業(yè)人員需求情況，留住返鄉(xiāng)農(nóng)民工就近創(chuàng)業(yè)就業(yè)。區(qū)人社局印制《xx區(qū)企業(yè)用工調(diào)查表》并深入工業(yè)園、循環(huán)園區(qū)及商貿(mào)企業(yè)開展摸底調(diào)查，本次用工需求摸底調(diào)查，共征集就業(yè)崗位xxx個，涵蓋會計、水電工、內(nèi)勤人員、行政專員等多個工種。在此基礎(chǔ)上，我區(qū)組織小分隊遠(yuǎn)赴x接農(nóng)民工回家，為xx籍務(wù)工人員免費提供xxxx年x月xx日x發(fā)往x的列車車票。

　　2.建設(shè)扶貧車間，助力脫貧攻堅

　　一是根據(jù)省、市《關(guān)于進(jìn)一步加強就業(yè)扶貧車間規(guī)范化管理工作的通知》文件精神，按照相關(guān)內(nèi)容對重新認(rèn)定車間進(jìn)一步規(guī)范化管理。二是加大就業(yè)補貼政策的落實。按照市人社局《關(guān)于扶貧車間參照就業(yè)扶貧基地政策的通知》文件精神，對在扶貧車間就業(yè)，與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）的xx-xx周歲建檔立卡貧困勞動者，給予兌現(xiàn)相關(guān)補貼政策。

　　3.開展“四送一服”活動，服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)

　　今年以來，以x公共招聘網(wǎng)為平臺，更新發(fā)布企業(yè)招聘信息，幫助企業(yè)實現(xiàn)用工需求和務(wù)工者求職需求的有效對接，解決企業(yè)人力資源“生產(chǎn)要素”短缺難題。同時，對照“四送一服”活動要求，將企業(yè)提出的問題進(jìn)行梳理，分步驟幫助企業(yè)解決發(fā)展中的問題。

　�。ǘ�）做好人事人才工作，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供智力支持

　　1.統(tǒng)籌兼顧，做好人才招聘工作

　　以建設(shè)“四個xx”為目標(biāo)，大力推進(jìn)高層次、高技能人才隊伍建設(shè)。通過x七中（x一中x校區(qū)）面向社會公開招聘教師xx人等工作，完成教師人才引進(jìn)；根據(jù)《x省“三支一扶”人員管理辦法》等文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，對xxxx、xxxx級“三支一扶”高校畢業(yè)生進(jìn)行期滿和年度考核，并協(xié)助市局招募xxxx級“三支一扶”高校畢業(yè)生x人，完成“三支一扶”管理工作；面向社會公開招聘城管及交警警務(wù)輔助人員、編外人員等工作。

　　2.認(rèn)真考核，做好公務(wù)員管理工作

　　xxxx年度事業(yè)單位工作人員年度考核，將平時考核和年度考核有機(jī)統(tǒng)一，把“德”和“績”有機(jī)結(jié)合起來，并結(jié)合區(qū)紀(jì)委下發(fā)受黨政紀(jì)處分人員名單，確保人員考核到位、考核等次準(zhǔn)確匯總數(shù)據(jù)無誤。

　　3.強化管理，做好人才隊伍優(yōu)化工作

　　為貫徹落實x省《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》，我局對xxxx年通過職稱評審取得專業(yè)技術(shù)資格人員及時轉(zhuǎn)發(fā)資格文件。截至目前，共為通過職稱評審的xxx人及時轉(zhuǎn)發(fā)了專業(yè)技術(shù)資格文件（教育系統(tǒng)高級教師xx人，一級教師xxx人；農(nóng)業(yè)系統(tǒng)高級職稱x人，衛(wèi)生系統(tǒng)副高級職稱xx人，黨校助理講師x人，講師x人）。

　�。ㄈ�）落實責(zé)任明確任務(wù)，進(jìn)一步推動社保體系建設(shè)

　　1.加強城鄉(xiāng)居保工作調(diào)度

　　xxxx年以來，xx區(qū)將全民參保登記、城鄉(xiāng)居保民生工程、城鄉(xiāng)居保扶貧等工作有機(jī)結(jié)合，統(tǒng)籌推進(jìn)。區(qū)人社局年內(nèi)下發(fā)了《xx區(qū)xxxx年度城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作實施方案》、《xx區(qū)實現(xiàn)貧困人員城鄉(xiāng)居保應(yīng)保盡保工作實施方案》對全年城鄉(xiāng)居保民生工作目標(biāo)任務(wù)完成予以明確；期間多次通過集中調(diào)度、現(xiàn)場督導(dǎo)、進(jìn)度通報等措施，指導(dǎo)各鎮(zhèn)辦、園區(qū)提前超額完成了上級下達(dá)的年度民生工程目標(biāo)任務(wù)，動態(tài)實現(xiàn)城鄉(xiāng)居保扶貧應(yīng)保盡保工作。

　　2.突出推進(jìn)貧困人員城鄉(xiāng)居保應(yīng)保盡保工作

　　為認(rèn)真落實國家、省、市關(guān)于實現(xiàn)貧困人員城鄉(xiāng)居保應(yīng)保盡保工作指示精神，區(qū)人社局在統(tǒng)籌部署年度城鄉(xiāng)居保工作的同時，著重推進(jìn)實現(xiàn)貧困人員城鄉(xiāng)居保應(yīng)保盡保。年內(nèi)及時下發(fā)了《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居保扶貧工作臺賬的通知》和《xx區(qū)實現(xiàn)貧困人員城鄉(xiāng)居保應(yīng)保盡保工作實施方案》文件，對年度城鄉(xiāng)居保扶貧工作目標(biāo)、完成時限予以明確。積極加強與區(qū)直相關(guān)部門聯(lián)動，信息共享，區(qū)人社局建立了五類貧困人員參保信息臺賬，并按照上級要求及時下載、更新部級城鄉(xiāng)居保扶貧數(shù)據(jù)信息，及時將五類貧困人員參保信息和部級城鄉(xiāng)居保扶貧數(shù)據(jù)信息傳遞到各鎮(zhèn)辦、園區(qū)，建立起區(qū)、鎮(zhèn)、村三級城鄉(xiāng)居保扶貧工作臺賬，實行動態(tài)管理，全力做好幫助支持特殊困難群體參保工作。

　　3.持續(xù)加強城鄉(xiāng)居�；�金管理

　　為加強城鄉(xiāng)居�；�金安全管理，年初區(qū)人社局積極配合區(qū)稅務(wù)、財政等部門順利完成了社會保險費征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作，將原城鄉(xiāng)居保保費劃扣歸集賬戶從城鄉(xiāng)居保收入專戶轉(zhuǎn)移到區(qū)稅務(wù)部門“待報解社會保險費”賬戶。x月份中下旬，區(qū)人社局組織人員對各鎮(zhèn)辦、園區(qū)城鄉(xiāng)居保工作總體情況進(jìn)行了督導(dǎo)，并對部分村（社區(qū)）正在領(lǐng)取城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金人員領(lǐng)取資格，努力防范多領(lǐng)、冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生，采取進(jìn)村入戶方式進(jìn)行了隨機(jī)抽查；xxxx年x月份至今，累計追回xx名多領(lǐng)、冒領(lǐng)、重復(fù)領(lǐng)取的養(yǎng)老金xx.xx萬元。xx月份委托第三方審計機(jī)構(gòu)對xx區(qū)xxxx--xxxx年x月份城鄉(xiāng)居保基金收支情況進(jìn)行了專項審計。

　　（四）堅持公開公正，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

　　1.認(rèn)真開展勞動爭議仲裁調(diào)解工作

　　從構(gòu)建和諧社會及和諧勞動關(guān)系的需要出發(fā)，上半年深入開展勞動爭議仲裁調(diào)解工作，在處理勞動爭議過程中大力推行四種“調(diào)解模式”和“四種調(diào)解方法”，四種調(diào)解模式是案前調(diào)解，案后調(diào)解，庭前調(diào)解，庭后調(diào)解，四種調(diào)解方法是真情感化法，情法相融法，調(diào)裁利弊法，換位思考法。充分發(fā)揮調(diào)解在勞動仲裁工作中的簡便、快捷、高效，雙贏的特點。

　　2.加大勞動仲裁受案力度，提高辦案水平和質(zhì)量

　　盡可能的多辦案，辦好案，做到有案必辦，對受理的每一起勞動爭議案件都力爭做到立案快，調(diào)解細(xì)，裁決準(zhǔn)，不拖延。開通農(nóng)民工綠色維權(quán)通道，只要是牽扯到農(nóng)民工工資的勞動爭議，都要一路綠燈，快速辦理。一般勞動爭議案件，盡量通過調(diào)解的方式解決，xx個工作日結(jié)案，復(fù)雜的勞動爭議案件xx個工作日結(jié)案，重大xx人以上的牽扯到農(nóng)民工的勞動爭議案件力爭x個工作日內(nèi)結(jié)案。在辦理案件過程中要嚴(yán)格依法辦案，規(guī)范辦案，力爭辦案正確率達(dá)xx%以上。

　　3.做好法律法規(guī)宣傳工作

　　發(fā)放民工維權(quán)法律法規(guī)宣傳資料xxxx多份；利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題，宣傳提高了用人單位和職工對勞動法律法規(guī)的認(rèn)知程度，增強了廣大職工合法維權(quán)意識和用人單位依法用工的自覺性，為法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行奠定了扎實基礎(chǔ)。

　　三、xxxx年工作打算

　�。ㄒ唬┥钊腴_展就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推進(jìn)就業(yè)脫貧工作。

　　1.全面促進(jìn)和擴(kuò)大就業(yè)。堅持把民營經(jīng)濟(jì)、自主創(chuàng)業(yè)作為就業(yè)的增長點，多渠道、多形式開發(fā)就業(yè)崗位，把高校畢業(yè)生和城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)作為工作重點，全力促進(jìn)就業(yè)增長。一是搭建供需平臺，通過開展專項招聘活動、向下延伸就業(yè)服務(wù)、及時搜集、發(fā)布就業(yè)信息等措施，促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動力實現(xiàn)充分就業(yè)；二是突出重點，統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退役軍人、失地農(nóng)民和城鎮(zhèn)低收入家庭等群體就業(yè)工作。加強就業(yè)失業(yè)登記管理，促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　2.進(jìn)一步加強居家就業(yè)扶貧崗位開發(fā)力度。確定專人負(fù)責(zé)、明確管理責(zé)任、規(guī)范工作流程、強化資金管理，規(guī)范對技能脫貧培訓(xùn)的指導(dǎo)、服務(wù)、管理與監(jiān)督。加強就業(yè)扶貧驛站（扶貧車間）規(guī)范化運營。及時跟蹤匯報扶貧車間（驛站）吸納勞動者就業(yè)的情況，提高帶貧率。

　�。ǘ�）統(tǒng)籌推進(jìn)社會保障體系建設(shè)。

　　1.認(rèn)真落實“兩個機(jī)制”文件精神。當(dāng)前，xx區(qū)根據(jù)省廳意見精神，正在抓緊做好前期政策落地的所需的本級文件制定、系統(tǒng)參數(shù)調(diào)整方案等各項準(zhǔn)備工作。持續(xù)提升區(qū)、鎮(zhèn)、村經(jīng)辦能力。加強對區(qū)、鎮(zhèn)、村三級經(jīng)辦人員的政策培訓(xùn)和黨風(fēng)廉政教育；積極配合上級拓展互聯(lián)網(wǎng)+居保服務(wù)工作，為廣大參保群眾提供優(yōu)質(zhì)便捷的服務(wù)。

　　2.全力推進(jìn)城鄉(xiāng)居保民生工程目標(biāo)任務(wù)、城鄉(xiāng)居保扶貧應(yīng)保盡保工作。繼續(xù)結(jié)合全民參保計劃工作實施，動員未參保人員早參保、多繳費，努力提升全區(qū)城鄉(xiāng)居保工作質(zhì)量；同時加強部門溝通和數(shù)據(jù)共享力度，適時掌握困難人員參保信息和待遇領(lǐng)取信息，動態(tài)管理，確保實現(xiàn)應(yīng)保盡保。強化內(nèi)部風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)，加強城鄉(xiāng)居保等各類資金監(jiān)管，確保基金安全管理。

　　（三）完善人才隊伍的管理工作

　　1.建立信息中樞，提升科學(xué)化管理水平，重點建立人員信息庫采集工作，抓好股級人員職務(wù)任免備案資格審核、政府任免人員以及協(xié)助人大起草文件，提高批復(fù)辦理時效。在辭職辭退、表彰獎懲、在已探索的公務(wù)員考錄考察的基礎(chǔ)上，全面提升科學(xué)化管理能力。扎實系統(tǒng)做好信息統(tǒng)計，年度考核匯總數(shù)據(jù)和一年一度公務(wù)員年報，按照時間要求節(jié)點報送，爭取再創(chuàng)統(tǒng)計報表全優(yōu)單位。

　　2.做好xxxx、xxxx年人才引進(jìn)和招聘工作，事業(yè)單位人事人才統(tǒng)計年報統(tǒng)計匯總、上報工作，以及xxxx、xxxx屆 “三支一扶”志愿者的工資、生活補助金發(fā)放工作，五險的繳納工作。及時完成省三支一扶平臺的日常信息維護(hù)工作。協(xié)助市局做好xxxx年“三支一扶”高校畢業(yè)生招募工作。

　　3.加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。重點抓好教育、衛(wèi)生和農(nóng)業(yè)系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，繼續(xù)貫徹落實省廳及市局深化職稱制度改革工作要求，扎實做好年度各系列專業(yè)技術(shù)資格評審的推薦工作；加強專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu)，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才智力支持。

　　（四）加快構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

　　1.進(jìn)一步加強基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)。對一些沒有建立工會和沒有建立勞動爭議調(diào)解組織的企業(yè)，要積極同工會督促其抓緊建立勞動爭議調(diào)解組織；對已建立勞動爭議調(diào)解組織的企業(yè)，要切實發(fā)揮基層勞動爭議調(diào)解組織的作用。盡快建立完善企業(yè)、園區(qū)、鎮(zhèn)辦勞動爭議調(diào)解組織，真正做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早解決，及時化解勞動爭議，把勞動爭議化解在基層，消除在萌芽。

　　2.加強勞動監(jiān)察隊伍自身建設(shè)，完善各項制度，狠抓政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高隊伍自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，提高執(zhí)法能力和水平。嚴(yán)格監(jiān)察員培訓(xùn)、考核、任命和證件管理制度。加強監(jiān)察執(zhí)法專業(yè)培訓(xùn)、案例剖析，認(rèn)真落實統(tǒng)計報告制度，切實履行法定勞動保障監(jiān)察職責(zé)，文明執(zhí)法。

　　3.建立健全維權(quán)執(zhí)法長效機(jī)制。加強對侵害勞動者權(quán)益重點行業(yè)的監(jiān)督檢查，加大對嚴(yán)重違法行為的懲處力度。全面推行用人單位勞動保障守法誠信制度、建立用人單位守法誠信信息檔案，準(zhǔn)確掌握用人單位基本信息，實施分類監(jiān)管。建立完善區(qū)、街道辦事處、社區(qū)勞動保障監(jiān)察組織網(wǎng)絡(luò)體系，對用人單位實施網(wǎng)格化動態(tài)監(jiān)管，實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法向基層延伸。

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