統(tǒng)計(jì)局關(guān)于2021年人才工作總結(jié)和2022年人才工作計(jì)劃

　　xxxx年，我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，按照市委組織部的統(tǒng)一部署，堅(jiān)持以人為本的核心理念，不斷改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作思路，扎實(shí)推進(jìn)人才工作，為助推全市人才工作和服務(wù)本系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)工作提供有力保障。

　　人才工作開展情況

　　（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，健全人才制度。一年來，我局始終將人才培養(yǎng)工作列入重要議事日程，進(jìn)一步建立健全人才工作制度，成立了由局黨組書記、局長路文強(qiáng)任組長，黨組成員、副局長錢飛龍為副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員的x市統(tǒng)計(jì)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指定局辦公室為責(zé)任科室，切實(shí)加強(qiáng)對全市統(tǒng)計(jì)人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查。在此基礎(chǔ)上，局黨組會議堅(jiān)持不定期專項(xiàng)研究人才工作，聽取人才工作情況匯報(bào)，研究、解決人才培養(yǎng)、使用工作中存在的問題，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。

　�。ǘ�）強(qiáng)化人事管理，從嚴(yán)加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。結(jié)合全局中心工作和干部隊(duì)伍實(shí)際，結(jié)合《x市統(tǒng)計(jì)局xxxx-xxxx年全市統(tǒng)計(jì)干部教育培訓(xùn)實(shí)施方案》，對xxxx年政治理論學(xué)習(xí)、黨建教育培訓(xùn)、廉政建設(shè)教育、法律知識和依法行政學(xué)習(xí)、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)平臺學(xué)習(xí)、“國家統(tǒng)計(jì)局在線學(xué)習(xí)中心系統(tǒng)”在線學(xué)習(xí)等進(jìn)行全面統(tǒng)籌部署，嚴(yán)格按照計(jì)劃要求組織開展，計(jì)入年度學(xué)習(xí)分?jǐn)?shù)。

　�。ㄈ�）加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障，推動人才工作有序開展。將人才隊(duì)伍報(bào)賬經(jīng)費(fèi)及干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入年度財(cái)政預(yù)算，包括師資費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、培訓(xùn)場地費(fèi)、培訓(xùn)資料費(fèi)、交通費(fèi)及其他費(fèi)用列入年度支出項(xiàng)目，同時加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理，堅(jiān)持實(shí)事求是，厲行節(jié)儉，保證專款專用和質(zhì)量。xxxx年度，全市統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)共舉辦各類業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)xx場次，共培訓(xùn)人員xxxx余人次，其中：市本級舉辦統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)xx場次，培訓(xùn)xxxx余人次；縣區(qū)局舉xx場次，培訓(xùn)xxxx余人次。實(shí)現(xiàn)了市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)全覆蓋。其中，x市統(tǒng)計(jì)局、市發(fā)改委、市經(jīng)信局聯(lián)合舉辦的xxxx年全市投資、工業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)xxxx人次，是近年來規(guī)模最大的一次集中培訓(xùn)。為切實(shí)落實(shí)依法普查要求，在第七次全國人口普查中深化法治宣傳教育，提高普查業(yè)務(wù)骨干、普查指導(dǎo)人員運(yùn)用法治思維和法治方式開展工作的能力和水平，進(jìn)一步提高了全市普查人員依法統(tǒng)計(jì)、依法普查的意識，對全面查清我市人口基本情況，準(zhǔn)確反映人口變化趨勢性特征提供有力保障。

　�。ㄋ模┳⒅亟逃�，壯大人才隊(duì)伍。一是繼續(xù)把統(tǒng)計(jì)職稱考試報(bào)名工作作為辦公室工作的一項(xiàng)重要工作來抓。印發(fā)《x市統(tǒng)計(jì)局關(guān)于做好xxxx年全市統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試工作的通知》，市局確定x名工作人員、各縣區(qū)局分別確定x名工作人員專門負(fù)責(zé)考試報(bào)名工作仔細(xì)審核學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)報(bào)名資料，提高服務(wù)效率，確�？荚噲�(bào)名工作公平、公正、公開。通過門戶網(wǎng)站、職稱考試QQ群等，進(jìn)一步向社會宣傳報(bào)考的條件、政策等有關(guān)事項(xiàng)，擴(kuò)大宣傳面和增強(qiáng)宣傳效果。公布咨詢電話，接受考生電話咨詢，耐心細(xì)致解答考生疑問，提醒考生應(yīng)予關(guān)注的事項(xiàng)，協(xié)助考生打印和填寫好報(bào)名表等事宜。二是認(rèn)真完成干部在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)。年初制定《x市統(tǒng)計(jì)局xxxx年度公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃》，將在線學(xué)習(xí)列入全年專項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容，把學(xué)習(xí)情況作為干部年度考核、任職、職級晉升的重要依據(jù)，設(shè)專職管理員一名，負(fù)責(zé)干部網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)的日常組織管理、考核督學(xué)和信息上報(bào)，確保工作有效落實(shí)；針對管理員對后臺使用和學(xué)分制審核流程不熟悉的情況，采用一對一輔導(dǎo)的方式詳細(xì)介紹密碼修改、選擇課件、作業(yè)提交、排除故障、學(xué)分制申報(bào)及審核，促進(jìn)工作順利開展；建立“周提醒、月督促、季通報(bào)”制度，通過QQ群、微信群、進(jìn)度提醒等形式公布學(xué)習(xí)進(jìn)度，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，營造“相互比學(xué)”的氛圍，助推工作圓滿完成。截至xx月xx日，全局xx名學(xué)員全部完成本年度在線學(xué)習(xí)任務(wù)，省計(jì)劃通過率達(dá)到xxx%。三是開展遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，著力做好干部在線學(xué)習(xí)。將遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作納入全年干部培訓(xùn)計(jì)劃，印發(fā)《x市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)管理辦法》，組織全體干部職工及時登錄x干部教育在線學(xué)習(xí)平臺和國家統(tǒng)計(jì)局在線學(xué)習(xí)中心平臺開展“在線學(xué)習(xí)”，并做好指導(dǎo)、培訓(xùn)、督學(xué)工作，扎實(shí)開展統(tǒng)計(jì)干部在線學(xué)習(xí)。市、縣（區(qū)）xx名工作人員學(xué)分xxxx，人均xx分，圓滿完成在線教育平臺學(xué)習(xí)教育活動。四是加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。選拔市局優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干充實(shí)到全省統(tǒng)計(jì)執(zhí)法和培訓(xùn)人才庫，交流學(xué)習(xí)省局和其他地市在執(zhí)法檢查和基層培訓(xùn)工作方面先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提升自身執(zhí)法檢查和業(yè)務(wù)培訓(xùn)能力。指定專人積極與省統(tǒng)計(jì)局和區(qū)縣統(tǒng)計(jì)局上下溝通聯(lián)系，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)執(zhí)法監(jiān)督局下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)對統(tǒng)計(jì)執(zhí)法證擬頒發(fā)人員資格條件審核工作的通知》的要求，認(rèn)真做好新統(tǒng)計(jì)執(zhí)法證考試宣傳工作，加大執(zhí)法證的申請審核、培訓(xùn)及考試準(zhǔn)備工作力度，反復(fù)審查核對申請人員的身份、資質(zhì)及有關(guān)信息，嚴(yán)格把關(guān)。共參加國家執(zhí)法證考試x人，通過人員x人。五是加強(qiáng)寫作，重視人才寫作培養(yǎng)。圍繞黨委政府的中心工作，依法推進(jìn)改革創(chuàng)新，不斷完善統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)可靠；及時召開經(jīng)濟(jì)形勢研判會議，進(jìn)一步加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)形勢的分析和預(yù)判預(yù)警，提高分析研判的及時性；圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，主動開展調(diào)查研究。截至xx月xx日，共編印《統(tǒng)計(jì)快報(bào)》xx篇、《統(tǒng)計(jì)分析》xx篇、《統(tǒng)計(jì)公報(bào)》x篇、《統(tǒng)計(jì)月度資料》xx冊，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供可靠、翔實(shí)的依據(jù)。六是公正透明，重視提拔和使用人才。同時積極做好上請下達(dá)及與組織、人事部門的溝通協(xié)調(diào)，xxxx年度選調(diào)事業(yè)單位人員x名，經(jīng)濟(jì)普查聘用臨時人員x名，進(jìn)一步滿足了我局工作開展的需要；積極做好上請下達(dá)及與組織、人事部門的溝通協(xié)調(diào)，晉升一級主任科員x名，三級主任科員x名，提拔正科級干部x名，并做好相關(guān)人員檔案移交、工資調(diào)整等工作。

　　二、統(tǒng)計(jì)人才工作存在的問題

　　一是高層次人才緊缺。人才缺乏一直是制約我市統(tǒng)計(jì)工作的首要因素，“外地人才招引難，本地人才培養(yǎng)難”的問題沒有根本改觀。

　　二是人才培訓(xùn)力度不夠大。目前人才培訓(xùn)仍局限于系統(tǒng)內(nèi)、本地區(qū)的培訓(xùn)，“走出去”學(xué)習(xí)的力度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，雖然有個別同志參加了省和國家的一些培訓(xùn)，但全員培訓(xùn)的力度還不夠。

　　三、下一步工作打算和建議

　　一是結(jié)合實(shí)際，加大人才培訓(xùn)。堅(jiān)持重點(diǎn)崗位人才重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)的原則，按照管理權(quán)限和職責(zé)，采取切實(shí)措施，大批培訓(xùn)干部，強(qiáng)化人才教育培養(yǎng)工作，不斷提高現(xiàn)有人才的整體素質(zhì)。有針對性、有計(jì)劃、有目的地利用各種培訓(xùn)主體班，根據(jù)不同特點(diǎn)對統(tǒng)計(jì)人才進(jìn)行大規(guī)模、大面積培訓(xùn)。

　　二是搭建平臺，鼓勵人才成長。本著尊重知識、尊重人才的原則，堅(jiān)持物質(zhì)激勵與成就激勵、精神激勵相結(jié)合，真誠關(guān)心統(tǒng)計(jì)人才的工作和政治上的進(jìn)步。

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