xxxx年xx人才工作總體思路是:堅(jiān)持黨管人才原則,圍繞中心、服務(wù)大局,以促脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興為重點(diǎn),以深化“xx英才計(jì)劃”、推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革為主線,更加科學(xué)有效推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè),為決勝全面建成小康社會(huì)、開啟新時(shí)代xx全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化新征程、推進(jìn)“五個(gè)xx”建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證。
一、堅(jiān)持做好政治引領(lǐng)和團(tuán)結(jié)服務(wù)
1.組織學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,加強(qiáng)政治引領(lǐng)。舉辦高層次人才政治理論培訓(xùn)班,把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為各級(jí)各類人才和知識(shí)分子培訓(xùn)班的主要教學(xué)內(nèi)容。發(fā)揮好《xx人才》宣傳陣地的作用。
2.做好團(tuán)結(jié)服務(wù)。加強(qiáng)對(duì)人才的社會(huì)主義核心價(jià)值觀和職業(yè)道德教育,增強(qiáng)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值同服務(wù)黨和人民事業(yè)相統(tǒng)一的思想自覺和行動(dòng)自覺。深化市級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度,幫助解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難題。建立市、縣級(jí)“智庫(kù)”,實(shí)行專家決策咨詢,暢通建言獻(xiàn)策渠道。做好專家研修、體檢、休假、慰問等工作,凝聚廣大人才的力量。
二、提升工作科學(xué)化水平
1.完善黨管人才工作格局。發(fā)揮市、縣黨委在人才工作中的領(lǐng)導(dǎo)作用,聽取人才工作匯報(bào)。決定人才工作重大事項(xiàng),研究重要問題和重要政策。實(shí)施各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制,完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法,將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)優(yōu)、干部評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。發(fā)揮督促協(xié)調(diào)作用,指導(dǎo)各責(zé)任單位全面落實(shí)黨的十九大關(guān)于人才工作的安排部署,形成工作合力。
2.扎實(shí)推進(jìn)人才發(fā)展規(guī)劃任務(wù)落實(shí)。著力推進(jìn)《xx市人才發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》和十大重點(diǎn)人才工程任務(wù)的落實(shí),確定年度任務(wù)推進(jìn)目標(biāo)。指導(dǎo)各縣區(qū)和有關(guān)部門抓好本地區(qū)本部門人才規(guī)劃落實(shí)。
3.開展人才試驗(yàn)區(qū)建設(shè)。在xx高新區(qū)、上天梯管理區(qū)建設(shè)人才管理改革、服務(wù)支持試驗(yàn)區(qū),分層分類推進(jìn)人事管理、人才評(píng)價(jià)、培育培養(yǎng)、股權(quán)激勵(lì)、成果轉(zhuǎn)化、科技金融支持等方面先行先試,打造具有引才引智、創(chuàng)業(yè)孵化、專業(yè)服務(wù)保障等功能的綜合性創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。
4.開展全市人才資源統(tǒng)計(jì)。監(jiān)測(cè)人才發(fā)展水平,為人才工作科學(xué)決策提供可靠依據(jù)。健全完善“青年英才庫(kù)”。
三、深化“xx英才計(jì)劃”
1.加大推介力度。赴x、x等城市舉辦“xx英才計(jì)劃”推介會(huì),組團(tuán)參加相關(guān)節(jié)會(huì),持續(xù)擴(kuò)大“xx英才計(jì)劃”的影響。
2.全面推進(jìn)落實(shí)。指導(dǎo)各縣區(qū),市管管理區(qū)、開發(fā)區(qū)加強(qiáng)對(duì)“xx英才計(jì)劃”工作的領(lǐng)導(dǎo),制定配套政策,開展引育行動(dòng),大力引進(jìn)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))。
四、推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革
1.加大宣傳力度。深入開展學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹落實(shí)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革宣傳活動(dòng),引導(dǎo)廣大黨員干部和社會(huì)各界關(guān)注了解《xx市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施意見》,深入挖掘典型做法,大力宣傳創(chuàng)新舉措。
2.推進(jìn)任務(wù)落實(shí)。抓好《xx市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施意見》分工任務(wù)的落實(shí),完成年度工作任務(wù)。
3.形成改革體系。督促指導(dǎo)各縣區(qū)和市直相關(guān)單位制定實(shí)施細(xì)則,形成上下貫通、銜接配套的人才發(fā)展政策體系,破除束縛人才流動(dòng)、使用、發(fā)揮作用中的體制機(jī)制障礙。
五、實(shí)施“名校人才入信”計(jì)劃
1.調(diào)查需求。統(tǒng)籌考慮人才需求,在編制和職數(shù)限額內(nèi)提出縣區(qū)和市管管理區(qū)、開發(fā)區(qū)科技副職崗位需求,明確擬安排職務(wù)、崗位職責(zé)、人選條件等信息。組織各縣區(qū)黨委組織部根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的實(shí)際需要,在編制和職數(shù)限額內(nèi)提出鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)科技副職崗位需求意向,明確擬安排職務(wù)、崗位職責(zé)、人選條件等信息。
2.做好引進(jìn)。需求經(jīng)省審核后,面向社會(huì)發(fā)布公告,經(jīng)資格審核、考試、體檢、公示等環(huán)節(jié),將人才聘任到縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作,并享受聘任職位相關(guān)待遇。
六、持續(xù)舉辦高端論壇
1.舉辦x-x期“xx發(fā)展高端論壇”,邀請(qǐng)知名專家學(xué)者或企業(yè)家對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行深入解讀,深度探討xx經(jīng)濟(jì)發(fā)展新機(jī)遇、企業(yè)增長(zhǎng)新動(dòng)能、人才管理新模式。
七、深化人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興“三大計(jì)劃”
1.持續(xù)實(shí)施農(nóng)村人才培訓(xùn)計(jì)劃。分級(jí)分層次培訓(xùn)農(nóng)村電商、水產(chǎn)、畜牧、養(yǎng)殖、旅游、種植、茶葉等農(nóng)村實(shí)用人才x萬人次;深化“科技特派員千人行動(dòng)計(jì)劃”,為貧困村脫貧攻堅(jiān)提供技術(shù)服務(wù)和人才支撐;推進(jìn)基層衛(wèi)生人才提升計(jì)劃,市本級(jí)培訓(xùn)村醫(yī)xxx人次。
2.建好用好特色人才示范基地。對(duì)“xx市文新茶葉有限公司”等xx個(gè)特色人才示范實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行引導(dǎo)扶持,使基地成為各類人才創(chuàng)業(yè)的重要載體,成為人才作用發(fā)揮好、產(chǎn)業(yè)特色鮮明、創(chuàng)新能力強(qiáng)、品牌形象優(yōu)的示范標(biāo)桿。同時(shí),培育帶動(dòng)縣級(jí)示范實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),以基地帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,以基地形成人才集聚效應(yīng)。
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