區(qū)委組織部2022年工作要點(diǎn)

　　xxxx年全區(qū)組織工作總的要求是：堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨中央決策部署，深入落實(shí)全國、全省、全市組織部長會議精神和區(qū)委各項決策，以新時代黨的組織路線為根本遵循，堅持系統(tǒng)觀念、運(yùn)用系統(tǒng)方法，以加強(qiáng)政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以慶祝建黨100周年為契機(jī)，以打造黨建高地名片為目標(biāo)，以數(shù)字化改革為牽引，聚焦“鑄魂、賦能、強(qiáng)基、聚才、護(hù)航”，加快構(gòu)建黨建統(tǒng)領(lǐng)、整體智治、唯實(shí)惟先的新時代xx組織工作新格局，為xx在xx蝶變躍升中率先突破、率先華麗轉(zhuǎn)身提供堅強(qiáng)組織保證，以優(yōu)異成績慶祝中國共產(chǎn)黨成立xxx周年。

　　一、突出黨建統(tǒng)領(lǐng)，著力提高黨員干部的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力

　　1.大力實(shí)施理論武裝鑄魂工程。堅持把全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記的指示批示精神和中央、省、市、區(qū)委的各項決策部署作為組織工作的政治方向。深入推進(jìn)“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)計劃”，用好《習(xí)近平在x》采訪實(shí)錄，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員、干部和公務(wù)員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)的中心內(nèi)容。帶頭開展黨史學(xué)習(xí)教育，高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)好專題組織生活會、“我為群眾辦實(shí)事”等規(guī)定動作。精心辦好第xx期科局級班、優(yōu)秀年輕干部班等重點(diǎn)主體班次。深化區(qū)域聯(lián)合辦學(xué)機(jī)制，深入打造具有xx辨識度的干部教育現(xiàn)場教學(xué)精品線，建好用好xx干部學(xué)院網(wǎng)絡(luò)學(xué)院，不斷提高理論武裝的針對性、實(shí)效性。

　　2.做好慶祝建黨100周年系列活動。突出革命紅船起航地優(yōu)勢，有高度、有站位、有品牌、有影響地開展好建黨100周年慶�；顒印Ｏ到y(tǒng)推進(jìn)一百個先鋒支部、一百面錦旗背后的故事、一百個動人的入黨故事、一百名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、一百堂精品xx黨課等“五個一百”先進(jìn)典型選樹工作，全方位、多角度宣傳展播，生動反映xx區(qū)全領(lǐng)域建強(qiáng)、全區(qū)域提升的基層黨建成果。舉辦“xx先鋒”表彰典禮，邀請各個時期、各個領(lǐng)域的先鋒模范代表集聚一堂，共敘奮斗歷程，共話美好未來。積極承辦中央和省市相關(guān)慶典活動，展現(xiàn)“紅船護(hù)旗手”的良好精神風(fēng)貌。

　　3.構(gòu)建系統(tǒng)完備的組織工作體系。扎實(shí)推進(jìn)數(shù)字化改革，高效率落實(shí)好上級關(guān)于組織部門數(shù)字化改革的部署要求，加快推進(jìn)內(nèi)部業(yè)務(wù)梳理和數(shù)字提升，推動組織工作與政務(wù)服務(wù)互聯(lián)互通，構(gòu)建組織工作一體化綜合應(yīng)用。深刻領(lǐng)會巡視反饋的各項工作要求，持續(xù)深化巡視整改，圍繞問題解決，堅持黨管干部、黨管公務(wù)員、黨管人才、黨管機(jī)構(gòu)編制根本原則，補(bǔ)齊組織工作在選干部配班子、抓基層打基礎(chǔ)、建隊伍聚人才方面存在的短板弱項和風(fēng)險隱患，完善整改閉環(huán)機(jī)制。

　　二、突出選優(yōu)配強(qiáng)，著力打造“唯實(shí)惟先、善作善成”堪當(dāng)現(xiàn)代化建設(shè)重任團(tuán)隊

　　1.全力抓好區(qū)、鎮(zhèn)兩級集中換屆工作�？钙鹱�換屆的政治責(zé)任，強(qiáng)化政治監(jiān)督，在換屆考察中深化開展領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察，突出“五個過硬、五個堅決不用”，持續(xù)在防疫一線、征遷火線等急難險重中考察識別干部。立足各個鎮(zhèn)街道功能定位和發(fā)展方向，分類研判、精準(zhǔn)選配，增強(qiáng)整體功能，著力配強(qiáng)專業(yè)、年齡、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)“三優(yōu)”領(lǐng)導(dǎo)班子。注重改善干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)，特別是提高鎮(zhèn)街道領(lǐng)導(dǎo)班子中xx歲以下、xx歲以下干部比例。注重提升干部隊伍文化水平，鎮(zhèn)街道領(lǐng)導(dǎo)班子中全日制大學(xué)及以上學(xué)歷占比明顯提高。認(rèn)真做好代表、委員產(chǎn)生和大會選舉工作。嚴(yán)明換屆紀(jì)律，加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督，涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

　　2.更大力度加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔。著眼高質(zhì)量發(fā)展和干部隊伍建設(shè)長遠(yuǎn)需要，大力實(shí)施“xx·初心起航”工程，源頭把控選好苗。持續(xù)開展年輕干部“一線工程”，選派年輕干部參與鄉(xiāng)村振興、數(shù)字改革、巡察監(jiān)督等中心一線工作。嚴(yán)格落實(shí)選調(diào)生基層鍛煉要求，建立年輕干部“成長實(shí)績檔案”，強(qiáng)化個性化培養(yǎng)。打造“星火培優(yōu)”x.x版，借助關(guān)愛中心暨年輕干部實(shí)訓(xùn)基地，以點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)的方式，開展xx·青年說、“南鵠·展翅高飛”年輕公務(wù)員綜合能力提升等系列活動。實(shí)施xx后優(yōu)秀年輕干部綜合比選、國有企業(yè)高管隊伍儲備人選庫建設(shè)，加快培養(yǎng)選拔具備推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)新能力的優(yōu)秀年輕干部。

　　3.統(tǒng)合力量加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理。建立干部出國境管理、信訪反映管理、個人有關(guān)事項報告三大平臺，整合數(shù)據(jù)資源，深化干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，增強(qiáng)監(jiān)督合力。開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項查核，查核率不少于xx%，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部如實(shí)報告率和查核一致率，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項及時報告月度提醒制度。優(yōu)化干部管理權(quán)限，強(qiáng)化對下一級關(guān)鍵崗位干部的備案管理，完善出x層干部管理辦法。開展新一輪基層選人用人突出問題、干部因私出國（境）違規(guī)問題、干部違規(guī)兼職問題、干部人事檔案造假問題專項整治。用好提醒、函詢、誡勉及組織處理手段，提升干部監(jiān)督實(shí)效。

　　4.高起點(diǎn)推動干部工作系統(tǒng)性重塑。實(shí)施干部推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)新能力提升計劃，深化“一把手戰(zhàn)略儲備工程”，扎實(shí)做好對口支援合作和東西部協(xié)作干部人才選派工作，積極服務(wù)保障長三角一體化發(fā)展國家戰(zhàn)略。統(tǒng)籌工作考核與班子評價、群眾口碑與選拔任用，加大數(shù)字化改革在干部實(shí)績考核中的比重，建立爭先創(chuàng)優(yōu)考評激勵機(jī)制。在容錯免責(zé)、澄清正名、松綁減負(fù)等難點(diǎn)問題上回應(yīng)關(guān)切、持續(xù)發(fā)力。發(fā)揮干部關(guān)愛中心作用和影響力，開展干部心理健康跟蹤服務(wù)和個案分析，形成xx區(qū)干部心理健康狀況報告，繪就各領(lǐng)域干部隊伍心理健康地圖。深入開展檔案專項審核，加快實(shí)現(xiàn)專項審核全覆蓋。

　　5.扎實(shí)有效做好公務(wù)員管理工作。堅持和加強(qiáng)黨對公務(wù)員工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，深入抓好公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)的貫徹落實(shí)。持續(xù)深化公務(wù)員分類管理改革，定期對公務(wù)員隊伍年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷等要素進(jìn)行分析研判，加強(qiáng)公務(wù)員招錄、調(diào)任、轉(zhuǎn)任管理，不斷優(yōu)化全區(qū)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。持續(xù)完善公務(wù)員培訓(xùn)體系，突出培訓(xùn)的針對性和有效性，扎實(shí)開展公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。持續(xù)優(yōu)化公務(wù)員正向激勵機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)綜合管理類公務(wù)員職級晉升程序，做好公務(wù)員獎勵、優(yōu)秀公務(wù)員健康療養(yǎng)活動，做好“人民滿意的公務(wù)員”推薦評比工作，進(jìn)一步激發(fā)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。

　　三、突出固本強(qiáng)基，著力構(gòu)建上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系

　　1.開展智慧黨建集成行動。圍繞組織部門數(shù)字化改革部署要求，做好“一云兩平臺”（紅船云、黨群服務(wù)中心“人氣指數(shù)”平臺、村（社區(qū)）干部管理平臺）的開發(fā)和運(yùn)用，依托“一云兩平臺”，開展黨務(wù)工作互學(xué)互查互比活動，形成發(fā)現(xiàn)、通報、整改的問題閉環(huán)解決機(jī)制。持續(xù)深化新時代“網(wǎng)格連心、組團(tuán)服務(wù)”，依托“七星閣”完成覆蓋全區(qū)的三維地理信息落圖與成像。引入?yún)^(qū)塊鏈技術(shù)探索建設(shè)數(shù)字社區(qū)，通過區(qū)塊鏈數(shù)字公民身份識別、隱私保護(hù)機(jī)制、行為存證溯源、信息不可篡改和數(shù)字積分等機(jī)制，激勵群眾主動、自動、自覺、自發(fā)參與社區(qū)治理。

　　2開展黨建品牌打造行動。圍繞學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)抓深黨課教學(xué)改革，健全完善“推門聽黨課”、新提拔黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨課匯報和黨課評價制度，探索建立“優(yōu)秀黨課送教”制度，進(jìn)一步提升黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“以黨課宣講政策”的能力和水平。圍繞服務(wù)型黨組織建設(shè)抓細(xì)xxxxx黨員志愿服務(wù)，深化推進(jìn)黨員志愿服務(wù)“市場化”新模式，以新老兩個“雙帶”活動為載體，在城市、農(nóng)村、兩新組織打造一批明星黨員工作室，助推中心工作，服務(wù)身邊群眾。圍繞創(chuàng)新型黨組織建設(shè)抓實(shí)青春黨建，舉辦“青春黨建十周年”論壇，打造一批富有xx特色的青春主題系列活動，增強(qiáng)黨組織對青年的凝聚力和引領(lǐng)力。

　　3.開展精品線路提升行動。突出重點(diǎn)提升，對“東富、南美、西和、北治、中新”五條精品黨建示范帶進(jìn)行優(yōu)化提升，打造月河、子城、海鹽塘路等城市基層黨建新亮點(diǎn)。三級聯(lián)動提升，深化街道“大工委”和社區(qū)“大黨委”制度，建立區(qū)域化黨建聯(lián)盟，最大程度釋放區(qū)域化黨建效應(yīng)。圍繞特色提升，全新打造xx黨課館，展示xx初心講堂工作成效，重點(diǎn)圍繞xx周邊區(qū)域，加強(qiáng)西xx廊橋、子城、改造后的火車站等熱點(diǎn)區(qū)域“紅立方”布點(diǎn)。探索推進(jìn)數(shù)字社區(qū)、工業(yè)社區(qū)、文化社區(qū)和“三師”（律師、會計師、稅務(wù)師）服務(wù)聯(lián)絡(luò)站點(diǎn)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)全區(qū)黨建景觀一片紅。

　　4.開展紅色基因傳承行動。在村（社區(qū)）、機(jī)關(guān)事業(yè)、兩新等各領(lǐng)域黨組織開展“弘揚(yáng)紅船精神”大學(xué)習(xí)、大比武、大落實(shí)。深化提升“xx初心講堂”，發(fā)動領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講、部門單位專業(yè)講、“xxxx”學(xué)中講、黨員群眾貼心講，在全區(qū)范圍內(nèi)組織“讀革命書信”“講革命故事”“學(xué)革命前輩”系列支部主題黨日，推動黨史教育走深走實(shí)。規(guī)范有序推進(jìn)發(fā)展黨員工作，重點(diǎn)在兩新組織、產(chǎn)業(yè)工人、高知群體中發(fā)展黨員，科學(xué)規(guī)劃和集中舉辦全區(qū)黨員發(fā)展對象培訓(xùn)班，確保x月底前完成全年發(fā)展指標(biāo)數(shù)的xx%，xx月底前高質(zhì)量完成全年發(fā)展任務(wù)。

　　5.開展關(guān)心關(guān)愛傳遞行動。做實(shí)村（社區(qū)）組織換屆后半篇文章，通過集中輪訓(xùn)、書記破難論壇、書記擂臺賽等形式進(jìn)一步加強(qiáng)村（社區(qū)）干部能力培訓(xùn)。重點(diǎn)打造現(xiàn)場版書記破難論壇，發(fā)揮興村（治社）名師的傳幫帶作用，以現(xiàn)場教學(xué)的方式提升村（社區(qū)）黨組織書記攻堅破難能力。統(tǒng)籌安排第三個全區(qū)“飛地抱團(tuán)”項目，有效增強(qiáng)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力，力爭所有村年經(jīng)常性收入達(dá)到xxx萬元以上，年經(jīng)營性收入達(dá)到xx萬元以上。優(yōu)化村（社區(qū)）干部薪酬體系，提升村（社區(qū)）干部的社會保障待遇，加強(qiáng)村（社區(qū)）干部日常關(guān)心關(guān)愛。全覆蓋走訪慰問xx周歲以上老黨員，集中慰問一批先進(jìn)典型，把建黨100周年的榮耀傳遞到基層一線。

　　6.開展兩新黨建提質(zhì)增效行動。按照上級部署，扎實(shí)推進(jìn)兩新黨建“三年創(chuàng)優(yōu)、整體躍升”行動，開展第五輪兩新組織黨的組織和工作覆蓋“百日攻堅”行動。抓實(shí)網(wǎng)格連企，強(qiáng)化企業(yè)網(wǎng)格、微網(wǎng)格建設(shè)，加派黨建指導(dǎo)員，以“強(qiáng)引領(lǐng)、優(yōu)服務(wù)、爭先進(jìn)”行動為抓手，推動黨組織政治功能和組織力整體躍升。探索建立區(qū)級以上雙重管理兩新組織例會制度，以“兩新賦能”行動為抓手，強(qiáng)化數(shù)字化改革牽引，激發(fā)行業(yè)頭部企業(yè)的示范引領(lǐng)作用。開展好新一輪“三整一全”集中攻堅行動，重點(diǎn)推進(jìn)新領(lǐng)域新業(yè)態(tài)黨的組織和工作覆蓋，年底前實(shí)現(xiàn)規(guī)上企業(yè)黨組織應(yīng)建盡建，全面實(shí)現(xiàn)xx人以上企業(yè)有黨員，xx人以上企業(yè)建立黨組織。

　　四、突出產(chǎn)才融合，著力打造最優(yōu)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)

　　1.建強(qiáng)高端多元的人才隊伍體系。全年力爭引進(jìn)符合省級考核要求的頂尖人才xx人、省級以上領(lǐng)軍人才xx人；申報省級以上人才工程xxx人次以上，其中省“鯤鵬計劃”x個，力爭成功入選xx人以上。舉辦“智匯xx”系列招才引智活動xx場，招引全球優(yōu)質(zhì)人才項目xxx個。創(chuàng)新設(shè)立“首席招才官”制度，打造一支專業(yè)人才工作隊伍，推動企業(yè)從“要我引”向“我要引”轉(zhuǎn)變。推行企業(yè)技能人才自主評價體系，深入實(shí)施金藍(lán)領(lǐng)職業(yè)技能提升行動。

　　2.提升精準(zhǔn)協(xié)同的人才平臺體系。持續(xù)發(fā)揮“x+x+X”重大協(xié)同創(chuàng)新平臺集聚和輻射效應(yīng)，積極爭創(chuàng)國家引才引智示范基地、省特色產(chǎn)業(yè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心和省院士之家，加強(qiáng)人才工作智庫建設(shè)。探索構(gòu)建產(chǎn)教、產(chǎn)才“雙融”模式，加快x電子科技大學(xué)研究生院落地。深入調(diào)研創(chuàng)新載體運(yùn)營現(xiàn)狀，探索優(yōu)勝劣汰的倒逼機(jī)制。積極融入“雙循環(huán)”新發(fā)展格局，在xx智立方（x中心）等場所推進(jìn)域內(nèi)外招才引智基地建設(shè)，同步拓展布局新的海內(nèi)外引才基地，每個鎮(zhèn)（街道）建成x個以上“候鳥”人才工作站。

　　3.完善融合共創(chuàng)的成果轉(zhuǎn)化體系。聚焦微電子、生命健康、智能制造等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，探索“產(chǎn)業(yè)園+科研院所+企業(yè)”一體發(fā)展模式。增強(qiáng)人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈的融合度，打通人才項目綠色快評通道、創(chuàng)新平臺和本地企業(yè)間合作交流通道以及專利質(zhì)押等科技成果轉(zhuǎn)化通道，常態(tài)化開展“揭榜掛帥”。深化開展人才企業(yè)成長指數(shù)測評，加強(qiáng)過程管理與精準(zhǔn)服務(wù)，為人才項目績效評估提供客觀依據(jù)。加快xx市知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)中心建設(shè)，力爭每萬人發(fā)明專利擁有量超xx件。實(shí)施“登高計劃”，引導(dǎo)企業(yè)和社會資本投資建設(shè)民營人才創(chuàng)業(yè)園，著力培養(yǎng)科創(chuàng)型企業(yè)家，助推人才企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)x家人才企業(yè)上市。

　　4.優(yōu)化高效暖心的人才生態(tài)體系。推進(jìn)人才e點(diǎn)通與省市系統(tǒng)對接融合，迭代升級“人才碼”，拓展“智立方”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)綜合體功能，構(gòu)建“線上+線下”全周期服務(wù)體系。深化人才貸、人才險、人才保等全方位金融服務(wù)，引導(dǎo)基金對本地人才項目投資達(dá)到x億元以上。推進(jìn)xxx外國高端人才創(chuàng)新集聚區(qū)建設(shè)，爭取外國人來華工作許可管理權(quán)限下放。常態(tài)化運(yùn)行“紅船服務(wù)”xx聯(lián)盟，統(tǒng)籌開展各類專題活動，做好人才安居保障，高效解決子女就學(xué)，進(jìn)一步拓寬就醫(yī)綠色通道。

　　5.健全創(chuàng)新引領(lǐng)的人才工作體系。構(gòu)建“全系列”區(qū)級人才政策體系，完善區(qū)委人才辦主任聯(lián)席會議制度，深化“一鎮(zhèn)（街道）一品”特色人才工作。創(chuàng)新實(shí)施區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組正、副組長領(lǐng)辦重點(diǎn)人才項目，發(fā)揮領(lǐng)銜破難作用。以xx人才研修院為載體，組織開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建立立業(yè)新時代”國情研修系列活動，做好人才專家政治引領(lǐng)與政治吸納。圍繞亞太路塑造科創(chuàng)風(fēng)景線，打造xx人才IP，打響“創(chuàng)翼xx”品牌。舉辦“人才日”“人才科技周”“xx人才宣言”等活動，創(chuàng)新人才宣傳，講好人才故事，在建黨百年之際發(fā)出xx人才好聲音。

　　五、突出示范帶頭，著力加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)

　　1. 建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面加強(qiáng)政治、思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律建設(shè)。始終堅持“第一議題”制度，把學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記有關(guān)重要思想和論述，作為部務(wù)會議研究決策重大問題的前置程序和部委理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)習(xí)的首要內(nèi)容。全面開展“爭做新時代x組工人”主題實(shí)踐活動，帶頭抓好黨史學(xué)習(xí)教育，開展部風(fēng)部史大征集活動，傳承發(fā)揚(yáng)組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)。實(shí)施鍛造“唯實(shí)惟先、善作善成”堪當(dāng)現(xiàn)代化建設(shè)重任組工團(tuán)隊專項行動，建好用好“xx組工講堂”等平臺，全面推進(jìn)組工干部能力建設(shè)。著力推動數(shù)字化改革，優(yōu)化部機(jī)關(guān)運(yùn)行機(jī)制。深化“百強(qiáng)支部”建設(shè)，豐富部機(jī)關(guān)文體活動，打造“四季組工”品牌。深入推進(jìn)從嚴(yán)治部，支持區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)委第三紀(jì)檢監(jiān)察組開展工作。

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