人社局上半年工作總結及下半年工作打算

　　xxxx年是我國全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年，是“三大攻堅戰(zhàn)”的最后攻關之年、是“決勝之年”。上半年我局根據(jù)年初市局下達的目標任務，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，以各項目標任務為總綱，完善機制，狠抓各項民生政策的落實，主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，緊扣“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，完善就業(yè)服務和社會保障兩個體系，各項工作進展順利，為全年目標任務的實現(xiàn)打下了堅實基礎。

　　一、工作進展情況

　�。ㄒ唬┤�縣就業(yè)形勢保持穩(wěn)定

　　xxxx年上半年就業(yè)再就業(yè)工作取得新成效，就業(yè)形勢保持基本穩(wěn)定。截止x月底，我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxx人，占目標任務xxxx人的xx.x%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)xx人，占目標任務xxx人的xx.x%，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)xx人，占目標任務xxx人的xx%；轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力xxx人，占目標任務xxxx人的xx.xx%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.xx%，控制在x.x%以內(nèi)；

　　1落實政策抓服務。一是認真落實中央、省、市、縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)優(yōu)惠政策，前半年共支出專項資金xxx.xx萬元，有效促進了創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的開展。二是大力宣傳《幫扶困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位實施意見》、《鼓勵小微企業(yè)吸納勞動者就業(yè)的實施意見》及《扶持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)實施意見》等創(chuàng)業(yè)就業(yè)優(yōu)惠政策，積極開展了享受優(yōu)惠政策單位和個人的申報確認工作。三是創(chuàng)業(yè)服務平臺更加完善，為xxxx人辦理《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，辦理人事代理檔案xx人，辦理人事代理調(diào)動xx人。

　　2牽線搭橋促雙贏。今年受疫情影響，我市“xxxx年春風行動暨就業(yè)援助月網(wǎng)絡招聘活動”全部轉(zhuǎn)為線上活動，從x月x日開始我縣xx政府網(wǎng)站，xx發(fā)布、xx青年、xx每日微報等微信平臺公眾號同線發(fā)布《xx縣xxxx年春風行動暨就業(yè)援助月招聘活動崗位需求表》，招聘活動共有xx家（縣內(nèi)xx家、縣外xx家）用人單位提供涉及文秘、財會、營銷、管理、服務等八大類xxx余個就業(yè)崗位，需求人數(shù)xxxx人。截止目前，網(wǎng)站及平臺瀏覽量達xxxx余次、轉(zhuǎn)發(fā)量上千，網(wǎng)絡求職達xxx余人次，初步統(tǒng)計共有xxx人次和企業(yè)達成就業(yè)意愿。以“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”手段，提供網(wǎng)絡招聘形式為廣大求職者和用人單位搭建供需服務平臺。除此之外，我縣強化大局意識，圍繞“七個一批”，年前就積極擴大企業(yè)招聘面，在網(wǎng)絡招聘中一半以上招聘單位來自省外及我市xx區(qū)企業(yè)，疫情期間通過我縣大美xx、xx城事的合作微信公眾號平臺，同步推送我市xx區(qū)、xx區(qū)、xx市招聘公告信息，以求得到雙向交流，互補雙贏共發(fā)展！

　　3技能培訓擴就業(yè)。xxxx年技能培訓任務數(shù)為xxxx人。我縣作為省定貧困縣，目前處于脫貧攻堅最后階段，目前已開班x期，共培訓xx人。扶貧車間技能培訓x期，共培訓xx 人。

　　（二）社會保障體系不斷健全

　　xxxx年企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保xxxx人，完成目標任務xxxx人的xxx%，機關事業(yè)養(yǎng)老保險參保x.xx萬人，完成目標任務x.xx萬人的xxx%，企業(yè)職工養(yǎng)老保險征繳基金xxxx萬元，完成目標任務xxxx.xx萬元的xx%；機關事業(yè)養(yǎng)老保險征繳基金xxxx萬元，完成目標任務xxxx萬元的xx.xx%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保x.x萬人，完成目標任務x.xxxx萬人的xxx%，失業(yè)保險參保x.xxx人，完成目標任務x.xx萬人的xxx%；征繳基金xx.xx萬元，完成目標任務xxx萬元的xx%；工傷保險參保x.xx人，完成目標任務x.xxx萬人xxx.xx ；征繳基金xxx.xx萬元，完成目標任務xxx萬元的xx.xx。

　　1加大擴面力度努力實現(xiàn)應保盡保，確保了養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。上半年共為xxxx名離退休人員和xxx名遺屬發(fā)放養(yǎng)老金xxxx萬元，異地轉(zhuǎn)移支出x萬元，共計支出xxxx萬元。足額發(fā)放率達到xxx%。

　　2按照省、市養(yǎng)老中心的統(tǒng)一安排，積極推行“民生x”手機APP遠程自助認證，線上自助認證徹底免去退休人員舟車勞頓、來回奔波之苦，降低新冠肺炎疫情防控風險。

　　3確保社�；�金安全運行。一是積極開展了社保基金專項檢查，并通過日常報表等形式加強了社�；�金非現(xiàn)場監(jiān)督，按時向市局報送了社�；�金統(tǒng)計報表和要情報告。二是企業(yè)養(yǎng)老保險開展一次性補繳養(yǎng)老保險費檢查，共涉及人數(shù)xx人。三是申報從事特殊工種提前退休x人正在辦理。截止x月底，受理工傷認定xx起，不予受理x件。四是勞動能力鑒定工作.申請勞動能力鑒定x人。五是對xx家企業(yè)的薪酬調(diào)查工作圓滿完成。六是截至x月底，共為xx名符合條件的失業(yè)職工發(fā)放失業(yè)金xx.xx萬元；為失業(yè)職工繳納基本醫(yī)療保險費x.xx萬元；發(fā)放取暖費xx.x萬元；共為xx戶符合條件的企業(yè)審核、發(fā)放穩(wěn)崗補貼xxx.xx萬元，惠及企業(yè)職工xxxx人；向領取失業(yè)保險金人員發(fā)放臨時價格補貼，上半年共為xx人，xxx人次，發(fā)放臨時價格補貼x.xx萬元。七是由于疫情我們按照上級文件精神，對我縣中小微企業(yè)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)三項保險單位繳費部分進行減免，對大型企業(yè)單位繳費部分實行減半征收。其中養(yǎng)老保險涉及企業(yè)xxx家，共計減免xxx萬元；失業(yè)保險惠及企業(yè)xxx家，減免失業(yè)保險費xx.xx萬元，緩繳失業(yè)保險費xx.xx萬元，工傷保險惠及企業(yè)xxx家，共計減免xxx萬元。八是為鼓勵和支持企業(yè)參保職工提升職業(yè)技能和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力，截止x月共為x名職工發(fā)放技能提升補貼x.x萬元。

　　4著力提升經(jīng)辦機構工作信息化水平。一是積極推進社保制度改革，根據(jù)省廳精神，扎實推進失業(yè)、養(yǎng)老、工傷三項保險省級統(tǒng)籌制度改革，目前，失業(yè)、養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌系統(tǒng)已正式上線。二是本著便民、為民原則將社�？ù蟛糠謽I(yè)務下放至合作銀行，極大地方便了百姓。三是為進一步提高服務效能，方便百姓辦事，根據(jù)銀行實際情況和自愿原則，與郵政、工商銀行、農(nóng)商銀行建立社�？�業(yè)務合作關系，目前，我縣社�？ê献縻y行已達x家，初步實現(xiàn)了“金融+社保”一站式服務模式。四是發(fā)放未成年卡制止、發(fā)卡工作，目前未成年卡已全部制作完成，發(fā)放未成年卡xxxx張。發(fā)入封存卡xxx余張。

　　（三）勞動關系更加和諧穩(wěn)定

　　1認真解決勞動人事糾紛，維護勞動者合法權益。暢通投訴舉報渠道，及時受理勞動者投訴舉報。xxxx前半年，勞動監(jiān)察接到投訴舉報登記xx件，協(xié)調(diào)處理xx件，涉及勞動者xx人，清理拖欠工資xxx.xx萬元；勞動仲裁接到投訴舉報登記x件，調(diào)解x件，仲裁x件，投訴人撤訴x件，收到省反饋案件x件、省轉(zhuǎn)“xxxxx”督辦案件x件、“xxxxx”督辦信訪案件x件，我們及時按規(guī)定處理，做到“做到件件有落實，事事有回音”。

　　2努力提高勞動合同簽訂率，規(guī)范用人關系。及時核查每戶企業(yè)新進人員，主動登門，逐戶發(fā)放勞動合同文本，指導并督促企業(yè)與未簽訂勞動合同的職工簽訂勞動合同。xxxx年前半年，新簽補簽勞動合同xxxx人，xxxx份，被檢查用人單位勞動合同簽訂率達到xx%以上，備案率達到xxx%。

　　3加大執(zhí)法檢查力度，維護勞動力市場秩序。深入開展了農(nóng)民工工資專項檢查等執(zhí)法檢查，累計檢查用人單位xx家xxxx人，下達責令改正書x份，規(guī)范了用人單位的用工行為，維護了廣大勞動者的合法權益和勞動力市場的和諧穩(wěn)定。對全縣x個在建工程項目用人單位全面落實農(nóng)民工實名制管理、全面依法參加工傷保險、全面落實設立農(nóng)民工工資（勞務費）專用賬戶、全面落實按月支付工資、全面落實預存工資保證金、全面落實設立維權公示牌等情況進行了檢查，涉及勞動者xxx余人，對存在違法用工行為及時糾正。

　　4加大兩網(wǎng)化信息采集與維護。今年繼續(xù)加大兩網(wǎng)化建設力度，將日常專項檢查活動與“兩網(wǎng)化”數(shù)據(jù)采集相結合，累計采集xx家用人單位數(shù)據(jù)，涉及xxxx余人，信息錄入xx家xxxx人，信息錄入與維護工作正在進行中。

　�。ㄈ�）人才人事工作扎實推進

　　1完善干部管理機制，深化事業(yè)單位改革。一是圓滿完成了xxxx年度全縣政府系統(tǒng)公務員、參照公務員管理、事業(yè)單位工作人員的年度考核工作。二是對市局下達我縣xxxx年的事業(yè)單位招聘計劃數(shù)做了分解表，等待有關領導審批后上報市局進行招聘。

　　三是根據(jù)有關規(guī)定，對機關事業(yè)單位工作人員請銷假和年休假實行了嚴格的審查核準工作，截止目前為止，共辦理年休假x人、請假xx人。四是對市局下達我縣xxxx年的事業(yè)單位招聘計劃數(shù)做了分解表，等待有關領導審批后上報市局進行招聘。五是為我縣人員辦理調(diào)動手續(xù)。其中由外縣調(diào)入我縣x人、縣內(nèi)調(diào)出xx人、調(diào)出本縣x人。六是今年對錄用到各事業(yè)單位的xx名工作人員和引進到xx縣經(jīng)濟xx區(qū)的x名高層次人才共計xx名辦理了入職手續(xù)。七是完成x個單位xxxx年“三支一扶”招聘工作人員報名條件。八是為縣消防支隊招聘政府購崗人員xx名。九是與各事業(yè)單位工作人員簽訂事業(yè)單位聘用合同xx份。

　　2完善用人制度，招才引智工作取得進展。為了積極應對疫情沖擊，進一步推動企業(yè)復工復產(chǎn)，為高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體提供就業(yè)服務。從x月-至今全力投身于此次招聘，我縣xx政府網(wǎng)站，xx發(fā)布、xx青年等微信平臺公眾號同線發(fā)布各企業(yè)單位的招聘需求，此次活動中共有x家單位，提供服裝加工、財務、管理、銷售等xx個崗位，需求人數(shù)xxxx人，其中求職人數(shù)達到xxx人均已完成就業(yè)。

　　3推進繼續(xù)教育工作，不斷提高專技人才隊伍素質(zhì)。

　　一是根據(jù)市級文件精神，及時為參加xxxx年后半年市級以上各系列評審委員會通過的初中、高級人員共計xxx人下發(fā)資格確認文件，其中初級資格xx人、中級資格通過人員x人、副高資格xx人，高級資格通過人員x人。二是根據(jù)縣工程系列專業(yè)技術初級評審委員會評審決定，對xxxx年參加助理工程師資格評審的xx人，及時下發(fā)資格確認文件。三是整理各類資格證考試合格人員名單，并及時為xx名資格考試合格人員發(fā)放資格證。其中：衛(wèi)生系統(tǒng)初、中級xx人；職業(yè)藥師x人；經(jīng)濟師x人。五是今年推薦衛(wèi)生系統(tǒng)的基層主任醫(yī)師x人、基層副主任醫(yī)（護、藥）師xx人參加省市級資格評審。

　　4完善工資制度，不斷提高干部職工福利待遇。一是順利完成xxxx年度全縣事業(yè)單位工作人員正常調(diào)資和部分機關工作人員的晉級晉檔工作，同時根據(jù)省市有關文件精神，順利完成了在職人員的工資調(diào)整審批工作。二是按照干部管理權限對全縣政府系統(tǒng)各單位工作人員進行平時考核；三是嚴格按照市縣相關文件精神，完成xxxx年度事業(yè)單位新招聘xx名同志的工資啟動工作；四是嚴格按照機關事業(yè)單位請銷假管理辦法落實xxxx年度請假人員工資待遇扣發(fā)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼發(fā)放工作；五是我縣從x月中旬開始組織開展xxxx年全縣機關事業(yè)單位工人技術等級崗位考核和工人技師評聘工作。六是落實機關事業(yè)單位機構職能劃轉(zhuǎn)，辦理縣級機關事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)隸及調(diào)動xx人次。

　　（六）精準扶貧工作卓見成效

　　1xxxx年按上級的安排部署，人社局承擔了xx村、xx村、xx村、xx村四個貧困村的精準幫扶工作任務。半年來，我們按照縣委、扶貧辦的要求，結合我局職能，主要做了以下幾項工作，一是走訪調(diào)研，摸清底數(shù)，制定了xxxx年幫扶工作計劃。全體幫扶責任書與貧困戶全部簽訂了一對一結對幫扶責任書。二是針對貧困村農(nóng)作物單一，種植粗放等情況，積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構，由主要種植玉米改為種植谷子、豆類、黃花菜等小雜糧拓寬致富渠道。三是以“五潔凈、六要六有”為契機，努力改善貧困村村容村貌和貧困戶的家居環(huán)境。四是發(fā)展畜牧業(yè)，通過農(nóng)戶加合作社形式發(fā)展養(yǎng)殖笨雞、牛，增加貧困戶收入。

　　2發(fā)揮職能優(yōu)勢實行特色幫扶。針對我縣勞務品牌產(chǎn)業(yè)“xx古建”，我縣專人負責對接，了解產(chǎn)業(yè)特點及現(xiàn)狀需求，深入企業(yè)調(diào)研聯(lián)系，在春節(jié)前提前做好了勞務輸出計劃，同xx古建商會聯(lián)系，積極組建了xxx人（其中建檔立卡貧困戶xxx人）的古建隊伍。年后因新冠肺炎影響，我局通過多方協(xié)調(diào)努力，第一批，xxx名古建油畫工于x月x日、x日集中赴x省開工就業(yè)（其中貧困勞動力xx人）；第二批，近xxx余名古建土木工，于x月中、下旬以來自行零散赴x等地開工就業(yè)（其中貧困勞動力xx人）；x月份以來，有xxx余名古建工分赴內(nèi)蒙、x、x、x等地開工就業(yè)。

　　二、存在的問題

　�。ㄒ唬┚蜆I(yè)形勢不容樂觀，就業(yè)壓力依然沉重

　　一是就業(yè)和再就業(yè)形勢不容樂觀。因為供給側結構性改革持續(xù)深入導致高校畢業(yè)生擇業(yè)就業(yè)更加困難和農(nóng)民工的回流加劇，使我縣就業(yè)再就業(yè)工作壓力增大。二是就業(yè)困難群體就業(yè)援助工作有難度。由于連續(xù)xx公益性崗位，公益性崗位難以拓展，而且由于公益性崗位與見習崗位的政策局限對大學生的吸引力持續(xù)降低。三是貧困人口學歷低、技能少，實現(xiàn)轉(zhuǎn)產(chǎn)就業(yè)改富困難重重。

　　（一）人才短缺情況嚴重制約我縣經(jīng)濟的發(fā)展

　　一是由于我縣經(jīng)濟基礎落后，我縣大部分優(yōu)秀人才大學畢業(yè)不愿回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，造成了人才嚴重流失。二是人才發(fā)展觀念落后，缺乏敢闖敢試的勁頭，寧愿選擇安穩(wěn)的機關，而不愿到企業(yè)工作，導致企業(yè)招收不到優(yōu)秀的高校人才。三是我縣新型實用人才培養(yǎng)機制尚不完善，各人才培訓機構規(guī)模小，檔次低，尚屬起步階段，亟待提檔升級。

　�。ǘ�）社會保險體系亟待夯實提質(zhì)

　　一是隨著各項社會保險的繳費基數(shù)不斷調(diào)高，與我縣城鄉(xiāng)居民收入水平更加不相適應，出現(xiàn)新的脫保、斷保、欠保的可能性增大，使我縣各項社會保險擴面征繳困難不斷加大。二是各項社會保險基金缺口大，突出表現(xiàn)在各項保險屬于財政補貼部分。巨大的基金缺口導致我縣社會保險基金運行中存在巨大隱患。三是xxxx年x月起社會保險費征管工作將由人社部門轉(zhuǎn)稅務部門。如何更好的分工協(xié)作等將是面臨的新工作問題，有待進一步探索。

　�。ㄈ�）勞動者合法權益保障難度大

　　一是隨著經(jīng)濟的發(fā)展和改革的深化，因歷史遺留問題引發(fā)的群體性事件和集體上訪事件不斷增多。二是計劃外用工遺留問題難解決。目前還存在xxx多名計劃外用工。由于進入單位沒有任何正規(guī)手續(xù)，導致他們不僅沒有繳納各項社會保險，甚至工資連最低工資標準都不達，合法權益無法保障。三是農(nóng)民工工資支付登記卡推行難問題。建筑工地多為季節(jié)性用工，且人員流動性大，推行農(nóng)民工工資支付登記卡制度施工單位不愿配合，工人也不樂意接受，成了“擺設”。四是我縣勞動人事爭議機構實體化建設進展緩慢，嚴重制約了工作的有序開展。

　　xxxx工作計劃

　　一、穩(wěn)定和擴大城鄉(xiāng)就業(yè)。一是落實好各項創(chuàng)業(yè)就業(yè)優(yōu)惠政策，加快創(chuàng)業(yè)基地的建設力度，健全完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，支持大眾創(chuàng)業(yè)，帶動城鄉(xiāng)就業(yè)。二是著力實施高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)引領計劃和就業(yè)促進計劃，加大政府購買基層公共服務崗位和公益性崗位的xx力度，進一步完善對就業(yè)困難人員的就業(yè)援助機制和措施。三是實施“職業(yè)培訓全覆蓋”計劃和“新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃”，開展技能培訓，為我縣經(jīng)濟發(fā)展提供智力和人才保證。四是圍繞精準扶貧，組織實施好“千村萬人”就業(yè)培訓行動計劃，支持返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)和引導就近就地就業(yè)，帶動農(nóng)村貧困人口實現(xiàn)穩(wěn)定轉(zhuǎn)移就業(yè)，增收脫貧。

　　二、形成合理有序的工資收入分配格局。一是全面推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，建立職工工資決定和正常增長機制，嚴格落實最低工資保障制度，保障企業(yè)職工的合法權益，促進社會公平正義。二是完善機關事業(yè)單位工資制度，按照省人社廳的統(tǒng)一部署，調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準。繼續(xù)完善落實公務員職務與職級并行政策，認真落實機關公務員公車改革補貼政策。三是提高各項保險待遇享受標準。按上級文件精神，及時提高各類保險待遇享受標準，保障參保人員的合法權益。

　　三、力推社保體系改革創(chuàng)新。一是繼續(xù)推進社會保險制度改革，要繼續(xù)完善機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革制度；建立更加完善統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度；積極開展醫(yī)保費用智能審核工作，控制醫(yī)療費用的不合理增長；推進全國異地就醫(yī)直接結算制度，積極推進醫(yī)療生育保險合并改革相關工作；學習貫徹好x省《工傷保險條例》實施辦法，引導和規(guī)范建筑行業(yè)參加工傷保險，努力構建險種齊全、多層次、覆蓋城鄉(xiāng)、服務社會化的社會保險體系。二是繼續(xù)實施全民參保登記計劃，積極推進新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保，鼓勵進城農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)社會保險，完善被征地農(nóng)民剛性進保機制，規(guī)范靈活就業(yè)人員參保繳費政策，全力幫扶低收入困難群體參保，努力實現(xiàn)法定人群應保盡保，統(tǒng)籌做好各項保險的擴面征繳工作，努力確保各項保險擴面征繳目標任務的圓滿實現(xiàn)。三是及時嚴格按照政策調(diào)整各項保險待遇支付標準，扎實做好社會保險基金的統(tǒng)收統(tǒng)支管理工作，確保各項社保基金按時足額發(fā)放，保障參保人權益；四是推進社保信息化建設，深入推進統(tǒng)征移交工作，健全社會保險信息化運行規(guī)則，適時開展社保征繳網(wǎng)上申報和查詢工作，不斷提升社保經(jīng)辦服務水平；努力拓展社保卡的應用功能和覆蓋人群，完成農(nóng)村服務網(wǎng)點布設，完善社�？ǖ墓芾矸�務工作。

　　四、深化人事制度改革。一是堅持無增人計劃不得進人的原則，加強人事計劃管理，確保財政供養(yǎng)人員只減不增；堅持“凡進必考”原則，完善公開招聘制度，切實做好事業(yè)單位工作人員的招考工作。二是積極研究制定我縣機關事業(yè)單位工作人員流動管理辦法，促進我縣機關事業(yè)單位工作人員規(guī)范、合理的流動。三是深入推進公務員分類管理改革，積極推進人民警察招錄培養(yǎng)制定改革，建立公務員任職宣誓制度，繼續(xù)完善公務員職務與職級并行、職級和待遇掛鉤制度。加強公務員平時考核和日常管理。四是積極推進事業(yè)單位分類改革，完善事業(yè)單位崗位管理、績效考核等制度，創(chuàng)新人事管理辦法。拓寬軍轉(zhuǎn)安置渠道，完成裁軍期間的軍轉(zhuǎn)干部的安置任務。

　　五、加強人才隊伍建設。一是加快實施人才強縣戰(zhàn)略，盡快出臺相關實施細則，形成一整套科學、完備的人才政策體系。二是實施高端新型人才培養(yǎng)引進工程，努力引進我縣特色產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的緊缺人才；不斷完善我縣新型實用人才技能培訓體系，壯大專業(yè)技術人才隊伍，為我縣經(jīng)濟發(fā)展提高智力支持和人才保障。三是完善黨政機關、企事業(yè)單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系，使我縣現(xiàn)有人才能夠按各自意愿自由流動，做到人在其位，才盡其用。四是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務環(huán)境。建設創(chuàng)業(yè)人才公共服務平臺，為創(chuàng)業(yè)者提供個性化、全方位的服務。

　　六、創(chuàng)新勞動關系協(xié)調(diào)機制。一是認真貫徹落實《勞動合同法》，深入實施勞動合同制度和集體合同制度，重點提高小微企業(yè)、農(nóng)民工和勞務派遣勞動者的勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量，健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制。全面推進勞動用工信息申報備案制度，實施網(wǎng)上勞動用工備案。二是依法規(guī)范企業(yè)裁員行為，針對困難企業(yè)可能因停工停產(chǎn)、欠薪欠保等引發(fā)的群體性事件，要積極研究制定援企穩(wěn)崗防風險的對策辦法。三是進一步完善欠薪治理長效機制，進一步規(guī)范工程開工審批制度改革，要將簽訂勞動合同，繳納工資保證金，工傷保險金等程序前置，從根源上防范拖欠農(nóng)民工工資事件的發(fā)生，切實維護勞動者合法權益。四是推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，暢通維權投訴渠道，力爭所有案件全部上線運行，勞動監(jiān)察結案率達到xxx%。五是強化信訪維穩(wěn)和調(diào)解仲裁工作，推進勞動人員爭議仲裁實體化建設，積極開展勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，最大限度通過非訴方式解決勞動人事爭議，努力把矛盾化解在基層，維護社會穩(wěn)定。

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