同志們：
時隔一個月，在各項(xiàng)工作任務(wù)非常繁重的情況下，我們再次召開全區(qū)人才工作推進(jìn)會，這充分顯示了區(qū)委、區(qū)政府對人才工作的高度重視。剛才，區(qū)人社局傳達(dá)了全市“XX人計(jì)劃”政策兌現(xiàn)和申報工作會議精神，各街道、園區(qū)也就本單位人才工作推進(jìn)情況作了發(fā)言，講得都很好，希望會后認(rèn)真抓好落實(shí)。
一、肯定成績、堅(jiān)定信心，進(jìn)一步維護(hù)全區(qū)人才工作的良好局面
今年以來，全區(qū)上下克服人才工作壓力巨增的艱難局面，堅(jiān)定信心、齊心協(xié)力，克難攻堅(jiān)、勇于擔(dān)當(dāng)，特別是區(qū)人才辦、人社局、科技局、徐管委等單位，充分發(fā)揮區(qū)域科技資源優(yōu)勢，突出抓好資源盤整、目標(biāo)分解、平臺搭建、組織保障等人才工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，各項(xiàng)計(jì)劃任務(wù)得到有效推進(jìn)，取得了階段性的工作成果。主要表現(xiàn)為“三個顯著增強(qiáng)”：一是人才引領(lǐng)發(fā)展的共識顯著增強(qiáng)。各部門、各街道、各園區(qū)對人才推動XX轉(zhuǎn)型提升、跨越發(fā)展的重要性有了充分的認(rèn)識。無論在近期重點(diǎn)工作的安排上還是工作精力的分配上，大家都能夠?qū)⑷瞬殴ぷ髯鳛橹刂兄氐娜蝿?wù)，急起來，動起來，切實(shí)做到了思路跟著人才走，行動圍著人才轉(zhuǎn)，目標(biāo)追著人才跑，全區(qū)尊重人才、招引人才、服務(wù)人才的氛圍更加濃厚。二是人才戰(zhàn)略實(shí)施的影響顯著增強(qiáng)。各有關(guān)單位積極轉(zhuǎn)變工作思路，巧妙整合工作資源，堅(jiān)持“請進(jìn)來”與“走出去”并重、“強(qiáng)內(nèi)功”與“造聲勢”并舉，短短不到一個月的時間里，先后舉辦了XX等多場形式豐富、內(nèi)容多樣的人才活動，受到了眾多知名高校的關(guān)注，與一批高層次創(chuàng)業(yè)人才達(dá)成了落戶意向，XX人才工作的知名度得到進(jìn)一步擴(kuò)大。三是共推人才工作的合力顯著增強(qiáng)。全區(qū)各部門、各街道、各園區(qū)緊緊圍繞今年人才工作的目標(biāo)任務(wù)，各司其職，分工合作，心往一處想，勁往一處使，順利完成了“XX計(jì)劃”的申報工作，人才扶持資金管理辦法也即將出臺，進(jìn)一步理順了全區(qū)人才工作的機(jī)制，歷練了人才隊(duì)伍，夯實(shí)了工作基礎(chǔ)。
二、認(rèn)清形勢，對標(biāo)找差，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感
今年以來，全區(qū)人才工作的成績雖然值得肯定，但我們也要清醒地認(rèn)識到，人才指標(biāo)作為評價區(qū)域綜合發(fā)展成績的核心指標(biāo)，已經(jīng)成為XX各區(qū)縣白熱化競爭的焦點(diǎn)。同時，由于人才工作與科技、經(jīng)濟(jì)等工作關(guān)聯(lián)度高，政策性、創(chuàng)新性都很強(qiáng)，我們現(xiàn)在很多工作還處在摸著石頭過河的階段，需要花費(fèi)大量的精力，探索更多的辦法，以改革創(chuàng)新的膽識和勇氣，不斷提升全區(qū)人才工作的可持續(xù)發(fā)展能力。從目前掌握的情況看，各兄弟區(qū)縣圍繞XX人才計(jì)劃的實(shí)施，抓人才招引、促人才集聚、推人才服務(wù)的理念都很新、手段都很活、勁頭都很足。分析前段時間的人才工作，我感覺，
還需要在三個方面作進(jìn)一步的努力：
一是人才工作的創(chuàng)新性還需進(jìn)一步提高。高起點(diǎn)定位，全方位謀劃，才能形成高效率的舉措，產(chǎn)生高質(zhì)量的成果。今年以來，雖然全區(qū)上下自加壓力，對照市里下達(dá)的人才指標(biāo)，大幅度提升了自身的工作目標(biāo)要求，但要圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，既要依靠頑強(qiáng)的作風(fēng)和拼搏的精神，也需要理念上的不斷更新、工作上的不斷開拓為之支撐。從目前看，針對全市人才工作出現(xiàn)的人才引進(jìn)高端化、人才服務(wù)全程化、人才項(xiàng)目一體化等新變化、新趨勢，各區(qū)縣都正在對自身的政策措施進(jìn)行一些適應(yīng)性調(diào)整，可以說，人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的選項(xiàng)在增多、空間在拓展，如果我們還延續(xù)傳統(tǒng)的思維理念、工作手段，在政策、環(huán)境上不做新的重大突破，就存在著自我加壓的目標(biāo)無法完成的可能。
二是人才工作的競爭性還需進(jìn)一步提高。從現(xiàn)在的人才爭奪上看，XX同時面臨著“兩個戰(zhàn)場”，一方面，我們要從上海、北京等一線城市的中心城區(qū)“搶”人才，另一方面，我們還要與XX的兄弟區(qū)縣展開人才競爭，某種意義上，這種競爭已經(jīng)到了刺刀見紅的程度。據(jù)我了解，XX等區(qū)縣和園區(qū)已經(jīng)安排專人到XX大學(xué)XX賓館駐點(diǎn)對接XX人才，XX理工大學(xué)的不少教授被XX吸引到其高新區(qū)開展創(chuàng)業(yè)。面對如此激烈的人才競爭，我們還沒有形成明顯的競爭優(yōu)勢，盡管開展了不少招才引智活動，但還沒有放眼世界、嵌入全國的人才網(wǎng)絡(luò)，難以配置頂級人才，盡管高端人才的集聚度大為提高，但還沒有足夠的領(lǐng)軍型人才群體，還不足以以才聚才、吸引更多高層次人才紛至沓來。
三是人才工作的組織性還需進(jìn)一步提高。人才工作領(lǐng)導(dǎo)重視，社會關(guān)注，需要良好的環(huán)境和精密的組織切實(shí)加以保障。如今，各區(qū)縣在人才工作組織上的新招數(shù)、新路子層出不窮。比如，六合采取全員動員、全程跟蹤、全方位服務(wù)的“三全”模式，要求全區(qū)所有科局、街鎮(zhèn)、園區(qū)負(fù)責(zé)人全部與人才工作掛鉤，一包到底，同時實(shí)行最嚴(yán)厲的問責(zé)制度，今年因人才工作不力，僅區(qū)管干部就有XX人被問責(zé)。這些經(jīng)驗(yàn)做法，值得我們的同志好好總結(jié)、認(rèn)真學(xué)習(xí)，進(jìn)一步用好、用足一切調(diào)控手段，采取更加靈活的手段、有序的措施、嚴(yán)格的約束，進(jìn)一步增加人才工作的組織程度。
三、凝心聚力，扎實(shí)工作，實(shí)現(xiàn)全區(qū)人才工作新突破
比照先進(jìn)，反思不足，是為了更好地理清思路、找準(zhǔn)定位、尋找全區(qū)人才工作下一步的突破口和著力點(diǎn)。全區(qū)各街道、園區(qū)和有關(guān)部門要緊扣當(dāng)前全市人才工作的新特點(diǎn)，緊盯人才指標(biāo)的推進(jìn)實(shí)施，進(jìn)一步細(xì)化措施，進(jìn)一步狠抓落實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)調(diào)，確保相關(guān)任務(wù)高質(zhì)量完成，推動人才工作跨越發(fā)展。具體要做到關(guān)注三個重點(diǎn)，做實(shí)兩個平臺，優(yōu)化一個保障。
關(guān)注三個重點(diǎn)，即：高校院所、駐區(qū)企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)。一要充分釋放高校院所的創(chuàng)業(yè)活力。高校院所是XX最為顯著的資源優(yōu)勢，也是資源利用效率相對較低、亟待釋放創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力的無形富礦。XX實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，必須首先抓住高校院所資源的集聚、轉(zhuǎn)化和運(yùn)用，以提高創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率、創(chuàng)業(yè)孵化成功率、科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率為目標(biāo)，以創(chuàng)新資本聯(lián)姻、共建技術(shù)轉(zhuǎn)移平臺等更為有效的合作模式為重點(diǎn)，確�？蒲屑夹g(shù)不沉睡，高層人才不外溢。二要充分凸顯駐區(qū)企業(yè)的主體地位。建設(shè)“人才強(qiáng)區(qū)”，企業(yè)既是主陣地，也是制高點(diǎn)。要突出企業(yè)在人才引進(jìn)和培育中的主體地位，盤活存量和放大增量相結(jié)合，全面掌握企業(yè)現(xiàn)有人才的分布情況，積極探索以高層次人才為核心的高端研發(fā)機(jī)構(gòu)引進(jìn)辦法，構(gòu)建人才、企業(yè)、產(chǎn)業(yè)良性互動的發(fā)展格局，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)培育和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的互惠共贏。三要充分發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)的橋梁作用。要構(gòu)筑開放式的人才工作格局，加強(qiáng)與海內(nèi)外人才中介公司、社會民間團(tuán)體的交流合作，密切與留交會、海外學(xué)子聯(lián)誼會的聯(lián)系，依托更加健全地人才中介聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，宣傳XX，推介XX，搭建人才與政府、人才與企業(yè)的無障礙溝通渠道，用開放包容的新格局推動人才工作再上新臺階。
做實(shí)兩個平臺，即：引才平臺、留才平臺。人才平臺是人才工作的重要抓手，要創(chuàng)新人才工作的形式，豐富人才工作的內(nèi)容，搭建全方位、多角度、全過程的工作平臺，形成具有XX特色、充滿活力的人才工作新模式。一方面，要做實(shí)引才平臺。加大力度辦好人力資源論壇、“百名海外博士XX行”、生物醫(yī)藥高端人才創(chuàng)新研發(fā)沙龍系列活動，做優(yōu)XX人才創(chuàng)業(yè)大賽品牌，以XX等為載體，創(chuàng)新方法，創(chuàng)新舉措，擴(kuò)大XX人才工作的影響力和吸引力。另一方面，要做實(shí)留才平臺。“留才”事關(guān)企業(yè)穩(wěn)定，事關(guān)地區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展。要在工作中貼心服務(wù)，積極幫助人才對上、對外爭取資金、項(xiàng)目、技術(shù)、平臺等方面的支持，充分釋放人才工作的政策效能；要在生活上真心服務(wù)，為海外人才在居留、出入境、醫(yī)療、保險、住房等方面提供便利，確保高層人才落下來形成生產(chǎn)力，培養(yǎng)大形成競爭力，服務(wù)好形成向心力。
優(yōu)化一個保障：就是人才工作的組織保障。區(qū)人才辦要充分發(fā)揮牽頭抓總的作用。在吃透中央、省市關(guān)于人才工作最新精神的基礎(chǔ)上，全方位協(xié)調(diào)高層次人才的引進(jìn)、培育工作。當(dāng)前要特別重視建立人才工作分析預(yù)警機(jī)制，完善高層次人才信息庫，及時掌握全區(qū)各項(xiàng)人才目標(biāo)的實(shí)時信息，從總體上把握全區(qū)人才工作的發(fā)展方向。區(qū)科技、人社等部門要發(fā)揮自身業(yè)務(wù)優(yōu)勢。按照任務(wù)分工，認(rèn)真做好領(lǐng)軍型科技創(chuàng)業(yè)人才、科技創(chuàng)業(yè)家的引進(jìn)工作。圍繞新增的高技能人才指標(biāo)，探索新的工作方法，形成新的工作亮點(diǎn)。同時，要做好與區(qū)人才辦、各街道、園區(qū)的橫向交流，緊密聯(lián)系，通力配合，營造齊抓共管的良好氛圍。各街道、園區(qū)要切實(shí)承擔(dān)人才工作主戰(zhàn)場的任務(wù)。進(jìn)一步增強(qiáng)一把手抓人才的意識和能力，把人才工作提高到與項(xiàng)目、經(jīng)濟(jì)同等重要的位置上，對于下達(dá)的人才工作目標(biāo)，要不折不扣、保質(zhì)保量，狠抓任務(wù)完成。區(qū)各有關(guān)部門要通力配合做好人才工作。全區(qū)各有關(guān)部門要結(jié)合自身職能，全面共享人才信息，積極發(fā)展科技金融，全力維護(hù)市場秩序，為人才引進(jìn)、培育大開服務(wù)之門，營造貫通人才引進(jìn)、項(xiàng)目落地、企業(yè)成長的全方位政務(wù)服務(wù)環(huán)境。
同志們，人才是最具創(chuàng)造力的要素，也是實(shí)現(xiàn)新一輪跨越發(fā)展的保障，人才工作事關(guān)全局、影響深遠(yuǎn)，讓我們以振奮的精神、飽滿的熱情，更高起點(diǎn)抓謀劃、更新舉措抓推進(jìn)、更大力度抓落實(shí)，推進(jìn)人才工作再上新臺階，為打造“五個XX”，建設(shè)現(xiàn)代化XX區(qū)做出新的更大的貢獻(xiàn)！
我的講話完了，謝謝。
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