關(guān)于稅務(wù)局黨委干部選拔任用工作總結(jié)情況報告

　　根據(jù)省局規(guī)定，結(jié)合述職述責述廉，我代表×局X委報告××年干部選拔任用工作情況，請同志們認真負責、客觀公正地予以評議。

　　××年，我們深入貫徹黨的十九大和習(xí)近平系列重要講話精神，認真學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，始終保持專注發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、集成發(fā)展的定力，堅持“穩(wěn)中有進、進中求實、實中謀新”的總基調(diào)，堅持好干部的標準，以保持穩(wěn)定、提高素質(zhì)為原則，加大干部選拔任用工作力度，使全系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍素質(zhì)不斷提高，結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，活力不斷增強。

　　一年來，根據(jù)工作需要和相關(guān)規(guī)定，配合省局推薦產(chǎn)生了×名副調(diào)研員和×名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，推薦選拔正科級領(lǐng)導(dǎo)干部×人，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部×人，委托基層單位推薦選拔基層所所長××名，為××名副主任科員以上基層干部晉升了職級。此外，對××名科級領(lǐng)導(dǎo)干部、××名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部和××名基層所所長進行了交流調(diào)整，對××名試用期滿的干部進行了轉(zhuǎn)正考核，辦理了正式任職手續(xù)。

　　一、認真學(xué)習(xí)選任條例，提高貫徹執(zhí)行的自覺性和堅定性

　　嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》加強干部隊伍建設(shè)。學(xué)習(xí)宣傳《條例》是貫徹執(zhí)行《條例》的前提和基礎(chǔ)。×局X委始終把學(xué)習(xí)宣傳《條例》作為重要任務(wù)來抓，堅持學(xué)習(xí)與宣傳雙管齊下，加大力度、拓寬途徑、營造氛圍。堅持把《條例》納入X組（中心組）日常學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，納入干部推薦考察前的必學(xué)內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容，形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機制。通過抓學(xué)習(xí)，使領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部能夠全面把握干部選任工作的精神實質(zhì)和內(nèi)在要求，提高了貫徹執(zhí)行《條例》及有關(guān)規(guī)定的自覺性和堅定性。

　　二、規(guī)范程序嚴格監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境

　　一年來，我們切實改變重選拔任用輕監(jiān)督管理的狀況。一是規(guī)范工作程序。嚴格按照《條例》的規(guī)定要求，堅持把嚴格程序作為選準用好干部的重要保證，突出抓實推薦考察、討論決定、任職談話等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。同時，嚴格實行任前公示和試用期等制度，切實做到嚴謹細致、認真規(guī)范、公開透明。二是強化過程監(jiān)督。通過述職、民主測評、召開專題民主生活會、回訪談話等措施，及時了解掌握干部思想動態(tài)，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的分析研判。注重對重點崗位干部的教育、考核、監(jiān)督，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假、誡勉談話、重大事項報告等各項制度，切實加強對干部的全方位監(jiān)督。三是嚴明工作紀律。認真學(xué)習(xí)貫徹省委“1+5”干部選任制度體系（包括《省委關(guān)于貫徹落實

　　三、準確用人保持穩(wěn)定，適時選好配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子

　　一年來，×局X委以保持穩(wěn)定、提高素質(zhì)為原則，堅持正確的選人用人導(dǎo)向，適時選好配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。嚴格按照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，堅持在急難險重工作一線考察干部、在解決重大問題中識別干部、在隊伍建設(shè)中發(fā)現(xiàn)干部。在使用干部時，重點考察干部的學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和自律能力以及工作中的實際表現(xiàn)，認真聽取干部群眾意見和評價。大力選拔那些政治上立場堅定、旗幟鮮明，工作上作風(fēng)扎實、實績突出，能力上群眾公認、組織認可的優(yōu)秀干部。要堅持憑實績選用干部，注重發(fā)揮黨組織的把關(guān)作用，注重競爭擇優(yōu)，注重能力素質(zhì)，注重日�？己�，注重發(fā)揮不同年齡段干部的作用。××年，我們對×名機關(guān)和直屬單位科級、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部以及×名基層科級、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的工作崗位進行了調(diào)整，既優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)、充實了領(lǐng)導(dǎo)力量，又解決了個人問題，照顧了家庭因素。

　　四、摸清家底對標清理，確保超職數(shù)配備干部消化完畢

　　今年，我們在研讀吃透中省市各級關(guān)于超職數(shù)配備干部消化文件精神的基礎(chǔ)上，認真對照機構(gòu)編制職數(shù)，對全市系統(tǒng)配備干部的情況進行了一次普查，真正做到摸清底數(shù)、掌握實情。根據(jù)統(tǒng)計情況，建立了超配干部臺賬，并認真對照分析，制定消化措施，指導(dǎo)各單位按期對標完成了消化工作。截止××年×月×日，除首次安排職務(wù)且職務(wù)未變動的軍轉(zhuǎn)干部和稽征分流干部按規(guī)定不占職數(shù)，可不予消化外，全市地稅系統(tǒng)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部全部消化完畢。

　　五、繼續(xù)開展職級并行，保持隊伍活力不減動能不斷

　　在縣以下機關(guān)實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，既是完善公務(wù)員制度和深化收入分配制度改革的重要舉措，又是解決現(xiàn)今公務(wù)員隊伍晉升狹窄致使的隊伍疲態(tài)的有效方法。工作中，我們堅持把公務(wù)員職級晉升作為干部選拔任用的一個重要組成部分和重要工作內(nèi)容來抓，在積極激發(fā)隊伍活力的同時嚴格控制實施范圍，嚴格掌握晉升條件，嚴格履行晉升程序，堅持把好事做好，把實事做實。一年中，先后為××名基層干部晉升了職級。其中，晉升為副處級××人，晉升為正科級××人。

　　回顧去年的干部選拔任用工作，我們主要是在保持干部隊伍整體穩(wěn)定，各項事業(yè)持續(xù)開展的基礎(chǔ)上，進一步牢固樹立“好干部”的選人用人標準，嚴格執(zhí)行選任條例，不斷提高干部選拔任用工作的質(zhì)量和公信度。同志們，千秋大業(yè)，關(guān)鍵在人。建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍是實現(xiàn)××事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵。新的一年，×局X委將進一步加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，選出好干部，用對好干部，為各項目標任務(wù)的圓滿完成提供更加堅強有力的組織保障和人才支持。

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