關于基層干部工作失誤檢討書范文

　　尊敬的領導：

　　今天，我懷著自責與感恩心情向您遞交了這份工作失職檢討書，在此之年長達五年的時間里，是您和同志們教會了我很多專業(yè)的知識，幫助我掌握了立足本職工作的本領，見證了我成長進步的每一步。這次發(fā)生這樣的工作失誤，主要是由于自己的思想認識不夠到位，在一定程度上給xxx單位帶來了負面影響，并險些釀成嚴重后果，好在領導您在關鍵時刻伸以援手并指揮得當，才能讓此次工作失誤化險為夷，最大限度地挽回損失，既挽救了我，也挽救了單位。毫不掩飾地說，只要態(tài)度端正，工作作風扎實，就不會出現這樣的低級的失誤，我辜負了組織及各位領導對我的信任，愧對于您多年來對我的培養(yǎng)，至今追悔莫及。因此，我對個人的工作能力和工作作風也進行了反省。

　　通過深入查找自身工作失誤的深層次原因，我深切地發(fā)現本次工作失誤并非偶然事件，相反，這與我長期以來缺乏擔當精神、工作標準不高、工作作風不扎實有著必然的關系�？紤]到多年工作實際，存在這類問題的具體原因如下。

　　一是思想意識有待提升。思想是行動的先動，只有思想上先重視，才能在行動上得到有效落實。但是隨著近些年工作經驗的不斷豐富，能力的不斷增強，自己無論在工作思路、還是具體工作舉措方面都更加豐富，處理問題更加游刃有余起來，因此有些時候能夠創(chuàng)造性地開展工作，也正是由于這樣的變化，使我對有些常規(guī)性的工作重視不夠，而天下之事莫過于細，工作能力和工作水平會隨著工作經驗的不斷增加而相應提高，同樣道理，工作中的問題，也會由于時間的推移和政策的改變而變得更加復雜、更加艱巨起來，我也因此疏忽大意導致在小事面前犯錯誤，正如那句話所說莫以小而不為。

　　二是工作標準還不夠高。凡是預則立，不預則廢。這充分說明了一個道理，就是做一件事，必須在事前充分想清楚自己要做什么、要怎么做、要做到什么程度、要取得一個什么樣的成果，否則沒有任何的目標、舉措，等待你的一切結果，你都要被動接受，且通常沒什么好的結果。在剛開始參加工作的時候，我對自己的工作標準要求非常高，嚴格遵守工作紀律，不但不遲到不早退，而且要來的特別早、走的特別晚，做好每一項工作，無論大事還是小事，但是隨著工作時間的越來越長，對自己的要求和標準也有變化，對一些工作難度較大的工作，定立了很高的工作標準，但是對于一些常規(guī)工作覺得不出彩的工作，只是按部就班沒定很高的標準，這也是簡單工作標準低重視不夠出錯，而難度大的工作因標準高而重視程度高不出錯的原因。

　　三是工作作風不夠扎實。作為一名工作人員，面對自己應肩負的工作責任，不論有多少理由，都應端果斷采取有效措施，全力以赴確保各項工作得到有效落實，堅決不做上有政策、下有對策的事情，也決不做不作為、慢作為、亂作為的反面典型。但是由于我工作中，態(tài)度不夠端正，本該由于我獨立完成的工作，我卻因為工作比較簡單，隨便安排給其他同志負責，而沒有交代清楚，導致的了問題的發(fā)生。細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切，這次的失誤我必將好好吸取教訓。

　　鑒于此，我決心在以后的工作中，時刻端正工作態(tài)度，制定嚴格的工作標準，以更加務實嚴謹的工作作風和真抓實干的擔當精神狠抓自身的整改工作，確保向組織和領導交上一份滿意的答卷。

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