關(guān)于稅務(wù)局首次職級晉升動員大會上的講話發(fā)言演講稿

　　根據(jù)上級統(tǒng)一部署，經(jīng)局黨委研究決定，在XXXX機(jī)關(guān)及派出機(jī)構(gòu)開展首次職級晉升工作。今天，我們在這里召開干部大會，就機(jī)關(guān)及派出機(jī)構(gòu)開展首次職級晉升工作進(jìn)行動員部署。剛才，XXX同志宣讀的實(shí)施方案，該方案經(jīng)局黨委會議審議并報(bào)上級審批同意。下面，我就本次職級晉升工作講兩點(diǎn)意見。

　　一、提升政治站位，充分認(rèn)識職務(wù)與職級晉升工作的重大意義

　　推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，事關(guān)稅收治理體系和治理能力現(xiàn)代化，事關(guān)高素質(zhì)專業(yè)化稅務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，事關(guān)XXXX每一名干部的切身利益。局黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和上級黨委的決策部署，切實(shí)提高政治站位，把全面推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要工作抓細(xì)抓實(shí)，要聚焦職務(wù)與職級并行工作中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)和關(guān)鍵事項(xiàng)，對首輪職級晉升工作進(jìn)行科學(xué)謀劃、周密安排。

　　

 

　　一是以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以新時(shí)代黨的組織路線為遵循，著眼XXX稅收事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，認(rèn)真落實(shí)職務(wù)與職級并行制度，堅(jiān)持黨管干部原則和好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，著力優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，用好各年齡段干部，持續(xù)激勵干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，為高質(zhì)量推進(jìn)新時(shí)代稅收現(xiàn)代化，服務(wù)xx社會穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

　　二是適應(yīng)推進(jìn)稅收治理體系和治理能力現(xiàn)代化要求。將職級晉升工作與樹立正確的用人導(dǎo)向、營造良好政治生態(tài)緊密結(jié)合，與優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、激發(fā)隊(duì)伍活力緊密結(jié)合，與健全完善稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員激勵保障機(jī)制緊密結(jié)合，努力實(shí)現(xiàn)職級晉升政策平穩(wěn)落地、班子結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、隊(duì)伍活力持續(xù)激發(fā)、激勵機(jī)制更加完善的工作目標(biāo)。

　　三是堅(jiān)決貫徹黨、上級黨委部署要求，牢牢把握“慮遠(yuǎn)顧今、有統(tǒng)有分、激活隊(duì)伍、穩(wěn)中求進(jìn)”的目標(biāo)思路，按照上級要求“本單位方案=中央政策+省級要求+地方辦法+本單位實(shí)際”制定了實(shí)施方案。在嚴(yán)格執(zhí)行中央有關(guān)政策規(guī)定、上級部署要求的前提下，緊密結(jié)合我局實(shí)際，通盤考慮、審慎研究，盡一切努力做到職數(shù)使用最大化，確保能干事、會干事、肯干事的干部能夠晉升職級。

　　四是堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級XXXX對職務(wù)職級晉升工作重要批示精神。上級XX書記對啟動職務(wù)職級晉升工作進(jìn)行了批示：“加強(qiáng)政治教育、思想工作，引導(dǎo)廣大公務(wù)員形成正確的職業(yè)發(fā)展預(yù)期，把心思和精力從謀求職級晉升上聚焦到履職盡責(zé)、安心干事上，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，切實(shí)把好事辦好”。

　　二、落實(shí)工作要求，穩(wěn)步推進(jìn)職級晉升工作

　　一是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。在職級晉升工作中，首先突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績，優(yōu)先晉升政治堅(jiān)定、敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出的公務(wù)員，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出的公務(wù)員。同等條件下任職時(shí)間較長、年齡較大的優(yōu)先考慮；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的優(yōu)先考慮。

　　二是全面理解政策內(nèi)涵和屬性定位，建立合理預(yù)期。職務(wù)職級并行制度簡單歸納為“四是”和“四不是”：是干部激勵政策，不是單純的工資政策；是實(shí)干實(shí)績導(dǎo)向，不是簡單的資歷導(dǎo)向；是競爭擇優(yōu)機(jī)制，不是片面的普惠機(jī)制百分之百的人人有份；是全新的職級制度，不是縣以下職級制度，少數(shù)干部要糾正認(rèn)識上的偏差，消除過高的心理預(yù)期。

　　三是堅(jiān)持把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，嚴(yán)格落實(shí)“四個(gè)不得、一個(gè)絕不允許”要求。對違反政策規(guī)定以及不按要求執(zhí)行或亂作為的，要堅(jiān)決予以糾正和處理。對于在職級晉升中個(gè)人不服從組織安排的，下次開展領(lǐng)導(dǎo)干部選任和職級晉升時(shí)原則上不予考慮。對于違規(guī)組織參與聯(lián)名信訪、越級上訪、聚眾鬧事的，本次職級晉升不予考慮，鬧是鬧不下來的，并按規(guī)定給予嚴(yán)肅的組織處理和紀(jì)律處分。

　　四是正確對待職級晉升。在此次職級晉升中，此次符合職級晉升條件人員中，大部分人員的可以晉升職級，由于黨原則要求，部分干部本次無法晉升職級，但我們職數(shù)還有空缺，同時(shí)隨著部分干部退休、轉(zhuǎn)任實(shí)職，還會騰退出一定的職級職數(shù)，只要在今后的工作中表現(xiàn)足夠優(yōu)秀，局黨委會逐步考慮這部分干部的。

　　最后，還是要再強(qiáng)調(diào)一下：做好本次職級晉升工作，不僅依靠組織人事部門努力，更要依靠大家積極參與，希望大家本著對組織負(fù)責(zé)、對稅收事業(yè)負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，正確對待職級晉升工作。

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