同志們：
今天的談話會(huì)，既是一次談心，又是一次黨性教育，還是一次警示教育。剛才，會(huì)議同志宣布了縣委有關(guān)干部任免決定。在座的每一名同志都談了任職感想和雄心壯志，話雖不長，但態(tài)度端正、言語真切。我個(gè)人認(rèn)為，大家的發(fā)言既是一次表態(tài)、也是一次宣誓、還是一次承諾，相信大家都能說到做到，并身體力行。
今天任前談話的干部共有9人，均為提拔重用的干部，也全部是年輕干部。可謂年輕有為、朝氣蓬勃。首先，我代表縣委、縣委組織部對(duì)同志們的成長進(jìn)步，以及即將走向領(lǐng)導(dǎo)崗位表示熱烈地祝賀！
應(yīng)該說，在把大家選拔出來的過程中，縣委、縣委組織部?jī)A注了大量心血和精力，也是十分慎重的。從程序上講，先是從全縣各鎮(zhèn)、各單位副科級(jí)后備干部中擇優(yōu)選取了符合條件的人選，然后開展專題調(diào)研，綜合調(diào)研情況，從二十多人中采取差額上會(huì)的形式由部長辦公會(huì)確定擬考察人選。再經(jīng)過到單位推薦考察，提交縣委常委會(huì)研究，最后才將大家確定下來。整個(gè)過程，我們始終堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、堅(jiān)持程序，做到客觀公正。標(biāo)準(zhǔn)就是干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)，程序就是干部選拔任用的程序。期間，縣委書記也多次過問督促工作進(jìn)展情況，兩次在辦公室專門聽取情況匯報(bào)，充分體現(xiàn)了縣委對(duì)這批干部的關(guān)心與重視。希望你們首先要學(xué)會(huì)感恩。要感恩組織，是組織的培養(yǎng)才讓我們有今天；要感恩自己的家人，是他們?cè)诒澈笾С治覀�，鼓�?lì)我們。所以，無論什么時(shí)候，什么崗位，大家都要常懷感恩之心、牢記崗位之責(zé)、珍惜工作崗位，不負(fù)組織和家人的期望。借此機(jī)會(huì)，我就年輕干部下基層、到基層鍛煉蹲苗，談幾點(diǎn)想法，與大家共勉。
一、堅(jiān)定信念，嚴(yán)防精神狀態(tài)滑坡
習(xí)近平提出了好干部的“五條標(biāo)準(zhǔn)”，一共二十個(gè)字，“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、勇于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”。其中說的第一條就是信念堅(jiān)定。XXX還提出要爭(zhēng)當(dāng)“四鐵”干部，即：即鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)。同樣，也對(duì)信仰、信念有明確要求。年輕干部如何做到堅(jiān)定信念?一是要保持頭腦清醒。當(dāng)前，社會(huì)多元化，民主氛圍濃厚，以及當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，什么樣的言論都有，老百姓什么話都可以說，但是我們的干部不允許。特別是要指出的是，我們有的年輕同志，政治上很不成熟，在公開場(chǎng)合講話口無遮攔，違反黨的要求，偏離政治方向，想說什么就說什么，想怎么說就怎么說，對(duì)黨的路線方針政策和X委政府決策不負(fù)責(zé)任地說三道四、評(píng)頭論足、濫發(fā)議論，甚至妄議。作為黨的干部這絕不是心直口快、性格直率，也絕不是民主意識(shí)的體現(xiàn)，這就是政治上不成熟，頭腦上不清醒，不講政治紀(jì)律、不講政治規(guī)矩，立場(chǎng)不穩(wěn)的表現(xiàn)。大家作為即將走上新崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)此必須要有清醒的認(rèn)識(shí)和反思，在事關(guān)政治問題上一定要態(tài)度堅(jiān)決、立場(chǎng)堅(jiān)定。二是要提升精神區(qū)位。氣場(chǎng)很重要，精神風(fēng)貌很重要，各級(jí)黨員干部要提高精神區(qū)位。作為年輕人，在工作上一定要有目標(biāo)，有抱負(fù)，有追求，以事業(yè)的高度來對(duì)待工作，以良好的精神來贏得基層干部群眾的信任和認(rèn)可。三是要滿懷工作激情。實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)少數(shù)干部提拔重用之后不是動(dòng)力更足了，激情更高了，而是意志消退了，標(biāo)準(zhǔn)降低了，有的認(rèn)為個(gè)人奮斗目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到，應(yīng)該松口氣、歇一歇了。個(gè)別干部甚至認(rèn)為懷才不遇，早該提拔了，組織上考慮慢了，以致工作缺乏活力激情，大事干不了，小事不愿干，這不是正常的工作心態(tài)。我們要用足用活“精神經(jīng)濟(jì)學(xué)”理論，進(jìn)一步升騰發(fā)展氣場(chǎng)，提高干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，迎接大挑戰(zhàn)、破解大難題、推進(jìn)大發(fā)展的信心。希望大家切實(shí)堅(jiān)定信念，銳意進(jìn)取，奮發(fā)有為。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高履職盡責(zé)本領(lǐng)
客觀地講，我們目前急需一大批推動(dòng)發(fā)展的人才和干部。而我們的干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀是什么呢?現(xiàn)狀是一方面每個(gè)單位都有很多空缺崗位，另一方面是我們又找不到合適的人才。所以往往矮子里面拔長子。這反映了什么?反映了我們干部能力素質(zhì)的欠缺。不知大家有沒有本領(lǐng)恐慌的體會(huì)，有的干部寫一篇材料東拼西湊不知所云，面對(duì)群眾講話不著邊際，處理急難險(xiǎn)重問題束手無策。因此，提升能力是始終是擺在我們面前的首要問題。當(dāng)務(wù)之急是要提高三大能力：一是崗位業(yè)務(wù)能力。新的崗位、新的要求，需要我們學(xué)習(xí)的東西還很多，我們要甘當(dāng)小學(xué)生，“門外漢”，謙虛一點(diǎn)、主動(dòng)一點(diǎn)，通過學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)政策，盡快進(jìn)入工作角色。二是組織協(xié)調(diào)能力。組織協(xié)調(diào)能力是干部必須具備的一種重要能力。隨著社會(huì)化的大分工越來越細(xì)致，一項(xiàng)工作依靠一個(gè)地方、一個(gè)部門、一個(gè)人很難完成，往往要協(xié)同作戰(zhàn)，配合完成，這就要求我們干部必須具備比較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。大家以前是一個(gè)科長、一個(gè)辦事員，可能組織協(xié)調(diào)任務(wù)不重，現(xiàn)在進(jìn)了班子，就要負(fù)責(zé)一個(gè)方面的工作，工作任務(wù)就是如何調(diào)動(dòng)各個(gè)方面力量步調(diào)一致地完成任務(wù)，扮演“潤滑油”“粘合劑”“助力器”的角色，調(diào)動(dòng)方方面面的積極性，形成合力。三與群眾打交道的能力。這種能力，書本上學(xué)不來，只能意會(huì)不能言傳，很大程度上需要深入到實(shí)際工作中，通過親自參與急難險(xiǎn)重、突發(fā)事件和復(fù)雜矛盾的處理，才能真正掌握和提高。希望大家能夠直面困難，不斷思考摸索，不斷學(xué)習(xí)總結(jié)，積累經(jīng)驗(yàn)。
三、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，擔(dān)當(dāng)后發(fā)趕超之責(zé)
要開創(chuàng)我們的事業(yè)，沒有強(qiáng)烈的使命感，不勇于擔(dān)責(zé)、擔(dān)難、擔(dān)過，就沒有創(chuàng)造，沒有新的發(fā)展，更無事業(yè)可言。一是要擔(dān)負(fù)發(fā)展使命。大家都要認(rèn)真考慮一個(gè)問題：我們到這里工作，特別是從外地來的最終目標(biāo)是什么?如果只是追求一個(gè)崗位、一份工資，那就有辱青春了，必定成為一個(gè)平庸之人；如果是為了追求名利，那就問題大了，證明受了“細(xì)菌”感染，必須迅速清理干凈。希望我們年輕的干部都要把自己的成長和發(fā)展實(shí)際結(jié)合起來，主動(dòng)承擔(dān)起推進(jìn)后發(fā)趕超的歷史重任。這才是政治合格的、組織信任的、發(fā)展需要的干部。二是要擔(dān)當(dāng)急難險(xiǎn)重。“大事難事看擔(dān)當(dāng)，逆境順境看襟度。”面對(duì)大事和難事的時(shí)候，可以看出一個(gè)人擔(dān)當(dāng)責(zé)任的能力。要敢于擔(dān)責(zé)，切實(shí)做到在其位、謀其政、盡其責(zé)，始終牢記使命、知責(zé)守責(zé)，多一份壓力和活力，少一點(diǎn)懈怠和浮躁，干出我們優(yōu)良的業(yè)績(jī)；要敢于擔(dān)難，敢于承擔(dān)棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復(fù)雜的矛盾，敢抓敢管、敢于碰硬，始終以“舍我其誰”的氣勢(shì)，接受挑戰(zhàn)；要敢于擔(dān)過，做到榮譽(yù)面前不爭(zhēng)功，失誤面前不推過。三是要擔(dān)起奉獻(xiàn)意識(shí)。擔(dān)當(dāng)意味著奉獻(xiàn)，奉獻(xiàn)意味著付出，就是領(lǐng)導(dǎo)干部與普通干部的區(qū)別。因?yàn)�，我們的作風(fēng)如何，在群眾中的印象如何，群眾隨時(shí)在評(píng)價(jià)、在關(guān)注。希望大家要把犧牲和奉獻(xiàn)當(dāng)作履職的基本要求和成長的重要階梯，把主要精力都集中在工作中，要多一些思考、少一些浮躁；多一些實(shí)干，少一些應(yīng)酬，用工作實(shí)績(jī)來體現(xiàn)價(jià)值。
四、健康向上，樹立清正廉潔形象
清正廉潔是為官的“靈魂”，是共產(chǎn)X人最寶貴的精神品質(zhì)。唯有干凈干事、廉潔從政，我們才能挺起腰桿，敢抓敢管，真正擔(dān)當(dāng)起帶領(lǐng)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的“任職資格”。具體來講：一是要提高定力。一個(gè)人最難認(rèn)識(shí)的是自我，最難戰(zhàn)勝的也是自我。“提高定力，要做到“自重、自省、自警、自勵(lì)”，珍惜組織的信任和個(gè)人的政治生命，經(jīng)常反省和檢查自己，常思貪欲之害，常除非分之想，常懷律己之心。只有這樣，才能穩(wěn)得住神、管得住身、抗得住誘惑，牢牢守住黨性原則的防線、思想道德的防線和法規(guī)紀(jì)律的防線。二是要守住底線。在底線問題上，切不可觸及，萬不可抱僥幸。“欲如水，不遏則滔天”。要關(guān)緊欲望的“閘門”，做欲望的主人而不是奴隸，淡泊名利、嚴(yán)以修身，保持健康的生活情趣和崇高的精神追求。三是慎重用權(quán)。始終對(duì)權(quán)力保持敬畏之心，嚴(yán)以用權(quán)，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，自覺把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里。要守好公與私的分界線，堅(jiān)持秉公用權(quán)，依法用權(quán)，為民用權(quán)，任何時(shí)候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私、不徇私舞弊。
剛才，與大家談了四個(gè)方面的想法，我覺得這不僅僅是一次與大家交心談心的過程，也是一次相互勉勵(lì)、共同提高的過程。希望大家以這次集體談話為新的起點(diǎn)，提高認(rèn)識(shí)、擺正位置，嚴(yán)格要求，扎實(shí)工作，以卓有成效的工作業(yè)績(jī)，回報(bào)組織和群眾的信任與期盼�？h委、縣委組織部將始終關(guān)注你們、支持你們健康成長。在大家即將走上新的崗位之際送大家?guī)拙湓挘?ldquo;人的一生只有一次青春�，F(xiàn)在，青春是用來奮斗的；將來，青春是用來回憶的。”青春的年華最珍貴，即使感覺會(huì)有些無奈或是痛苦但是這會(huì)是人生最有價(jià)值的財(cái)富，再回首，發(fā)現(xiàn)原來奮斗過的青春才是最美好的才是回憶最充實(shí)的。
最后，祝你們?cè)谛碌膷徫簧弦环L(fēng)順，事業(yè)有成，大展宏圖！
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