街道社區(qū)“雙愛”活動工作總結(jié)報告范文

　　近年來，xx街道深入開展“雙愛”活動，始終堅持“以人為本、依法構(gòu)建、共建共享”的原則，抓緊抓實構(gòu)建和諧勞動關(guān)系這一重要的基礎(chǔ)性社會工程，為企業(yè)和職工提供無微不至的主動式、親情式的“媽媽式”服務(wù)。轄區(qū)內(nèi)企業(yè)被評為省、市級“雙愛雙評”先進企業(yè)和“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。街道構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，主要體現(xiàn)在以下幾方面工作：

　　一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，健全制度建設(shè)

　　街道已成立“雙愛”活動與創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由街道黨工委副書記擔(dān)任，副組長由分管工業(yè)的副主任和總工會主席擔(dān)任，成員由工辦、勞務(wù)所等部門的有關(guān)同志組成，全面統(tǒng)籌“雙愛”活動與創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作開展。同時街道總工會指導(dǎo)企業(yè)制訂人才培養(yǎng)、員工教育培訓(xùn)、薪酬增長等發(fā)展規(guī)劃，健全《崗位職責(zé)》、《廠務(wù)公開制度》、《工資集體協(xié)商制度》、《員工教育培訓(xùn)制度》、《安全生產(chǎn)制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全生產(chǎn)合理化建議管理制度》等制度，鼓勵職工積極參與企業(yè)管理，及時了解職工思想動態(tài)，增強企業(yè)與職工和諧關(guān)系的建立。

　　二、抓實企業(yè)基礎(chǔ)，加快組織建設(shè)

　　基層工會是企業(yè)與職工之間的橋梁紐帶，肩負著獨立開展工作、定期召開職工代表大會、推行廠務(wù)公開制度、維護職工權(quán)益等職責(zé)，發(fā)揮民主參與和民主監(jiān)督的作用。xx街道狠抓企業(yè)工會組織組建工作，努力擴大企業(yè)工會組織覆蓋面，不斷深化“走訪動員抓組建、服務(wù)指導(dǎo)促組建、典型示范引組建、擴大領(lǐng)域拓組建、黨工共建帶組建”五個經(jīng)驗，積極引導(dǎo)企業(yè)組建工會組織。以xx休閑家居城為核心，以東方大道為橫軸，街道設(shè)立xx紅色“媽媽式”服務(wù)區(qū)，整合周邊xx個村居、x所學(xué)校、x家銀行、xx家企業(yè)，通過以“區(qū)域不變”應(yīng)“單位萬變”的基層黨建綜合體模式進一步匯聚工會、團委等群團力量，定期開展“職能部門進區(qū)域”“月主題”活動，為建設(shè)更加和諧的勞動關(guān)系提供堅實保障。街道現(xiàn)有基層工會xx家，機關(guān)事業(yè)單位工會x家，非公企業(yè)單建工會xx家，農(nóng)合聯(lián)工會聯(lián)合會x家，村聯(lián)合工會x家，共有工會會員xxxxx余人，其中女職工會員xxxx余人。

　　三、引導(dǎo)關(guān)愛職工，豐富業(yè)余生活

　　xx街道總工會積極踐行“媽媽式”服務(wù)理念，通過走訪、座談等方式了解需求，引導(dǎo)企業(yè)開展以“雙愛”活動為主題的各項活動，鼓勵廣大職工踴躍參與，增強職工凝聚力，致力打造各具特色的企業(yè)文化�？偣�會聯(lián)合工辦等部門在xx劉村舉辦新春企業(yè)專場招聘會，為待業(yè)職工、用人單位提供家門口的“媽媽式”招聘服務(wù)，把本地的求職者推薦給企業(yè)，把優(yōu)秀的本地企業(yè)展示給廣大求職者。招聘會上共有xxxx多人次進行咨詢，xxx余人達成入職意向，xx余家企業(yè)順利招到新員工xxx余名。動員企業(yè)職工積極參加市總工會舉辦的各種技能比武活動，如xxxx年xx市“安康杯”、xx市餐飲行業(yè)烹飪技能大賽、開展安全生產(chǎn)月活動等。同時積極組織xx公司開展“員工焊接技能大比武”、xx公司開展“縫紉技能大賽”，指導(dǎo)正特集團、東方永安集團、世通物流、xx等公司不定期開展消防演練活動，幫助部分企業(yè)建立“職工書吧”“媽咪小屋”等職工活動陣地，豐富員工業(yè)余生活。街道還多次組織轄區(qū)內(nèi)企業(yè)職工參與無償獻血、文明過斑馬線、職工電動自行車免費檢查等公益活動，如正特股份有限公司、xx用品公司等企業(yè)的xx多位員工參與獻血。多樣化的活動一方面增強了員工的社會責(zé)任感，實現(xiàn)員工思想素質(zhì)的提升，另一方面也弘揚了中華民族傳統(tǒng)美德，促進社會和諧。

　　四、規(guī)范用工管理，落實勞動保護

　　街道總工會通過走訪座談、懸掛橫幅、微信推送等各種方式，積極向企業(yè)宣傳《勞動合同法》等法律法規(guī)，并開展送法進企、“六五”普法宣傳等活動，讓全社會了解勞動法律法規(guī)，讓用人單位遵守勞動法律，讓廣大勞動者及時得到法律服務(wù)，為建設(shè)和諧xx營造濃厚的法治氛圍。結(jié)合休閑用品、節(jié)日燈行業(yè)存在的用工季節(jié)性強、外來職工流動性大等特征，街道以新《勞動合同法》為依據(jù)，指導(dǎo)企業(yè)制定勞動合同示范文本，由司法所對相關(guān)法律條文進行解釋，要求企業(yè)必須與流動性職工簽訂勞動合同，切實提高企業(yè)全員勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量。同時，高度重視企業(yè)職工的職業(yè)病防治工作，推行職業(yè)健康檢查制度，督促企業(yè)努力改善生產(chǎn)環(huán)境，關(guān)心職工身心健康，加強夏季防暑降溫工作，足額發(fā)放高溫津貼。并積極發(fā)動企業(yè)參加在職職工住院醫(yī)療互助活動，努力維護職工安全健康權(quán)益。

　　五、廣泛聽取建議，開展集體協(xié)商

　　街道邀請市級人力社保、總工會等部門相關(guān)專家進行商討，聽取建議，制定《集體合同》范本和《區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議》，盡量使勞動合同在普適性基礎(chǔ)上，體現(xiàn)xx街道行業(yè)結(jié)構(gòu)性特色。街道總工會每年指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)規(guī)模上企業(yè)與企業(yè)工會就企業(yè)與職工的工作條件、勞動定額、女職工特殊保護等開展集體協(xié)商，積極開展《集體合同》和《工資集體協(xié)商》的簽訂工作，分別由工會方和企業(yè)方各推出x名代表協(xié)商簽訂。同時，日常督促企業(yè)認真履行合同，切實維護職工合法權(quán)益，保持穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，為促進構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮積極作用。

　　六、注重維權(quán)實效，提升服務(wù)質(zhì)量

　　為使基層工會更好發(fā)揮作用，街道總工會探索建立基層工會維權(quán)機制，做到事先掌控、依法及時、合理處置，維護職工利益，及時化解矛盾。建立勞動關(guān)系預(yù)警制度，對企業(yè)日常運行情況按A、B、C進行打分，不定期對C類企業(yè)進行走訪，重點監(jiān)控資金鏈斷裂、停產(chǎn)歇業(yè)、征地搬遷的用工高危企業(yè)，及時發(fā)現(xiàn)勞資矛盾隱患，切實開展好預(yù)警穩(wěn)控工作，做到“信息排摸不留死角、預(yù)警上報準(zhǔn)確及時”。同時成立社會保障管理所，下設(shè)職工權(quán)益維護中心、職工法律援助中心等機構(gòu)，切實提升職工維權(quán)服務(wù)。堅決打擊企業(yè)惡意欠薪行為，發(fā)現(xiàn)一起處理一起，共協(xié)調(diào)處理幫助xx人追回xxx余萬元工資，保護農(nóng)民工合法權(quán)益。

　　今后，xx街道將在市人勞社保局、市總工會等上級部門指導(dǎo)下，進一步加大基層工會建設(shè)，完善勞動用工備案，切實保護勞動者合法權(quán)益，努力開創(chuàng)“雙愛”活動與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系活動新局面，為構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系作出積極貢獻。

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