區(qū)人力社保局上半年工作總結及下半年工作思路

　　上半年，區(qū)人力社保局在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領導下，不斷開拓創(chuàng)新，主動擔當作為，全力做好人社系統(tǒng)“三穩(wěn)”“三保”工作，奮力助推“科教新區(qū)、山水甌海”建設新跨越。

　　一、上半年x項亮點工作

　　（一）用工保障“穩(wěn)就業(yè)”。截至目前，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.xx%。復工復產時期，收集匯總區(qū)內企業(yè)崗位需求，對接x、x等xx個勞務輸出大省xxx個縣級人社部門，為xx個“外出招工專班”提供“衛(wèi)星式”精準聯動服務。強化與勞動力豐富地區(qū)的勞務協(xié)作，在xx個縣掛牌“勞務協(xié)作服務站”，與x家省外技師學院建立“合作基地”，第一時間啟動xx.x萬名員工接返工作，對接xxx個低風險縣級人社部門，暢通員工接返協(xié)作機制，累計接返和招聘員工x.x萬人。另外，創(chuàng)新“以工帶工——老鄉(xiāng)倡議招”“動車南站——關口前移招”“仿真云聘——網絡線上招”等多種方式，全力保障企業(yè)用工需求。后疫情時期，梳理編印“助推制造業(yè)高質量發(fā)展人社服務碼”xx條，涵蓋惠企政策、人才獎勵、助企服務等“硬核”舉措，結合“三服務”活動，主動入企宣傳服務，護航企業(yè)恢復生產。做好全區(qū)xxx家重點企業(yè)用工監(jiān)測，動態(tài)掌握企業(yè)減員、缺工、裁員等情況，及時主動跟進用工指導。同時，全面落實社保費返還、企業(yè)穩(wěn)崗補貼、疫情返甌路費補貼等惠企政策，全面提升兌現速度，x個多月時間完成全區(qū)xxxx家企業(yè)返還x.xxx億元社保資金。截至目前，為全區(qū)企業(yè)及個人共兌現x.x億元資金，惠及企業(yè)xxxxx家，惠及企業(yè)人員xxxxx人，力促企業(yè)剛性減負。

　　（二）人才引培“穩(wěn)發(fā)展”。上半年，我區(qū)成功獲評浙南地區(qū)唯一“國家創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地”、全市唯一“市縣黨政領導人才工作述職評議考核優(yōu)秀單位”。堅持高端人才、基礎人才、技能人才并進培育，充分發(fā)揮博士后工作站等平臺引進高端人才的作用，累計引進培育“院士”“千人”“萬人”及相當層次的領軍型人才xx名。發(fā)揮大學城“智立方·大學生工作站”集聚引領效應，建成高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地xx家，形成“一中心N基地”的大學生回甌版圖，累計吸引大學生留甌xxxx人。推進東經科技等見習基地提升，指導完成帶教、場地、制度等標準化建設，逐步擴大示范基地覆蓋面�？挂咂陂g主推線上技能人才培訓，開展“百日免費線上技能培訓”活動，落實企業(yè)線上技能培訓補貼政策，累計受理企業(yè)線上技能培訓備案申請xxx起，申請培訓開班xx批次，涉及人數xxxx人次，已發(fā)放補貼xx.xx萬元。

　　（三）糾紛化解“穩(wěn)平安”。全力維持疫期前后全區(qū)勞動關系穩(wěn)定，上半年累計處置各類一般糾紛xxx件，涉及xxx人共xxx.x萬元，同比分別下降xx.x%、xx.x%、xx.x%。積極開展入企幫扶，提供勞資糾紛防范指導，特別是指導企業(yè)依法簽訂勞動合同，兩次在騰訊課堂組織“疫情期間法律法規(guī)培訓”直播，引導規(guī)范合法用工行為，累計受訓企業(yè)xxx多家。加大糾紛調解力度，區(qū)、鎮(zhèn)街兩級累計處理仲裁案件xxx件，調解撤訴xxx件，裁決案件xxx件，調解成功率創(chuàng)下歷年新高，達到xx.x%。注重源頭預防化解勞資爭議，聯合眼鏡行業(yè)協(xié)會創(chuàng)新打造“社協(xié)聯動”葉楠工作室，為企業(yè)提供用工風險防范和權益保障服務，輻射眼鏡行業(yè)xxx余家企業(yè)。

　�。ㄋ模┥鐣�保障“保民生”。夯實養(yǎng)老保險擴面基礎，下沉街道宣傳動員，引導調查參保人員按實參保，截至目前，我區(qū)實際應保xxxxxx人，已保xxxxxx人，參保率達xx.xx%且動態(tài)保持在xx%以上，提前完成擴面任務。加大工傷保險參保宣傳力度，目前工傷保險已恢復至去年同期水平，截至x月，我區(qū)工傷保險參保xxxxxx人，比上年度凈增xxxx人，工傷待遇核定筆數xxx筆，同比減少xx%，報銷金額xxxx.x萬，同比減少xx%。同時，與民政、殘聯做好對接，通過篩選比對，核實我區(qū)低保和殘疾人員參保情況，確保貧困人員參保“全覆蓋”。

　　（五）深化改革“�；盍�”�？v深推進“機關內跑”改革，牽頭做好事業(yè)單位人員職業(yè)生涯全周期“一件事”改革工作，涵蓋事業(yè)單位人員公開招聘、流動、崗位管理和退休等x大事項，目前已辦理xxx件“一件事”業(yè)務。創(chuàng)新仲裁案款“不見面支付”改革，已初步與銀行達成合作協(xié)議，通過電子賬戶實現仲裁案件涉案案款發(fā)放管理“不見面”，解決雙方當事人自行給付的顧慮和風險。開展“社保經辦服務再提升”行動，xx項民生服務事項中xx項可在鎮(zhèn)街政務服務中心辦理，鎮(zhèn)街就近辦民生事項實現率達xx%。

　�。�六）黨建引領“保落實”。以嚴實作風落實全面從嚴治黨主體責任，認真落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，嚴格執(zhí)行“三會一課”，上半年共召開“抗疫情、促發(fā)展、當先鋒”等主題黨日活動x次，中心組學習3次，集中討論x次，開展談心談話xxx次。強化隊伍建設，制定出臺全員績效考核實施辦法，發(fā)揮考績激勵、監(jiān)督和導向作用，進一步激發(fā)局機關全體干部的工作熱情。以“局機關業(yè)務學習交流大講堂”“全國人社窗口單位業(yè)務技能練兵比武活動”等為載體，加強機關內部科室間業(yè)務互學，營造全局學習的濃厚氛圍，累計組織大講堂x期，業(yè)務技能練兵比武獲得全市團體三等獎。

　　二、下半年重點工作

　�。ㄒ唬┳⒅刈ソy(tǒng)籌，加大城鎮(zhèn)就業(yè)扶持

　　1、著力抓好統(tǒng)籌就業(yè)，優(yōu)先保障高校畢業(yè)生、農村轉移勞動力、長期失業(yè)人員等重點群體就業(yè)工作，城鎮(zhèn)新增就業(yè)達到xxxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.x以內，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款xxxx萬元。

　　2、開展家政服務提升工程，建立x個家政服務網點，培訓家政行業(yè)從業(yè)人員xxxx人，新增持卡人員xxx人。對接結對阿壩縣，推進東西部扶貧勞務協(xié)作幫扶，助力脫貧攻堅。

　　（二）堅持同推進，優(yōu)化人才隊伍結構

　　1、強化“八重清單”人才要素保障，壯大領軍人才隊伍，力爭培育更多D類及以上領軍人才，新增高層次人才xx名以上，培育新晉升高級職稱人才xxx人。新建大學生見習基地xx家，完善留甌返甌載體建設分布圖和見習實訓動態(tài)線路圖，全年新增在甌大學生xxxx人以上。

　　2、加大技能人才隊伍建設投入，重啟線下職業(yè)技能培訓活動，培訓職業(yè)技能xxxxx人次，其中培育高技能人才xxxx人。開展企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點工作，做好市級職業(yè)技能大賽承辦，拓寬高技能人才取證渠道。

　　（三）持續(xù)惠民生，完善社會保險服務

　　1、做好社�；�金省級統(tǒng)籌工作，完成社保、就業(yè)、事業(yè)人事管理、行政審批四個系統(tǒng)省級集中，確保經辦服務“不斷檔、不脫節(jié)”。

　　2、做好養(yǎng)老保險參保和社會保障卡擴面工作，確保全民參保率動態(tài)保持在xx%以上，推進社保卡“實體+電子”持卡數雙提升。

　�。ㄋ模┱覝势胶馕�，維護勞動和諧穩(wěn)定

　　1、積極發(fā)揮區(qū)防欠薪辦職能，牽頭督促各行業(yè)主管部門主動履職，加強在建工程監(jiān)管力度，以督辦、通報等形式促進六項制度落實，全力確保“無欠薪”區(qū)創(chuàng)建成功。

　　2、發(fā)揮矛調中心部門資源集聚優(yōu)勢，加大勞資糾紛調解力度，將勞動糾紛處理納入鎮(zhèn)街綜治平臺，建立完善“x+X”勞動糾紛多元化調解機制，力促勞動糾紛在基層源頭化解。

　　（五）著眼創(chuàng)亮點，扎實推進重點改革

　　1、開展“工傷醫(yī)療管理新模式”全國試點工作，通過部門間資源共享、深度協(xié)作，提升經辦效率，實現工傷職工費用報銷零跑次。完成仲裁案款“不見面支付”改革，與工商銀行合作開發(fā)調解仲裁案款執(zhí)行系統(tǒng)，完善“仲裁-裁決-執(zhí)行”全流程，提升仲裁案件主動履行率，促進案結事了。

　　2、進一步優(yōu)化并推廣“網上辦”“掌上辦”業(yè)務，政務服務辦件線上受理率達到xx%以上。大力實施“減窗行動”，社保大廳人工窗口精減率達到xx%以上。

　�。�六）突出轉作風，不斷加強黨的建設

　　1、推進黨建模范機關建設，落實主題教育常態(tài)化制度化，xx月完成機關黨組織集中換屆選舉。嚴格落實“一崗雙責”，全面做好巡察后續(xù)工作，進一步打造“清廉人社”機關品牌。深化“三聯三促”結對村“包村蹲村”工作，幫助基層反映和解決實際問題。

　　2、以業(yè)務學習大講堂、技能比武大練兵、關愛關懷大走訪為三大抓手，開展“以學促進、以練促優(yōu)、以訪促干”主題黨建活動，深入細致做好“萬人評議”參評日常工作，推動全局干部職工工作作風和能力素質的全面提升。

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