人力資源和社會(huì)保障局上半年工作總結(jié)及下半年工作打算

　　一、主要指標(biāo)完成情況

　　就業(yè)方面，截至x月底，全州城鎮(zhèn)新增就業(yè)x.xx萬人（系統(tǒng)數(shù)），同比下降xx.x%，完成年度目標(biāo)任務(wù)數(shù)xx.xx%，降幅低于全國(guó)（xx%）、全�。▁x.x%）平均水平；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入預(yù)計(jì)完成xxxxx元，全省預(yù)排第x位，增速x.x%，全省預(yù)排第x位；農(nóng)村勞動(dòng)力累計(jì)實(shí)現(xiàn)省外務(wù)工xx.xx萬人，與去年同期減少x.x萬人；有建檔立卡貧困勞動(dòng)力xx.xx萬人，就業(yè)xx.x萬人；有易地搬遷勞動(dòng)力xx.xx萬人，就業(yè)xx.xx萬人。累計(jì)返鄉(xiāng)xxxx人，其中已實(shí)現(xiàn)再就業(yè)xxxx人。全州有勞動(dòng)力的建檔立卡貧困家庭和易地扶貧搬遷家庭基本實(shí)現(xiàn)“一戶一人”以上就業(yè)。

　　社會(huì)保障方面，截至x月底，全州各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參�？偭窟_(dá)xxx.xx萬人次，其中城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)xx.xx萬人、xxx.xx萬人、xx.xx萬人、xx.xx萬人，完成全年指標(biāo)的xx.xx%、xxx.xx%、xx.xx%、xxx.x%（任務(wù)數(shù)為省預(yù)發(fā)數(shù)）。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳收入xxxxx萬元，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳收入xxxxx萬元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)收入xxxx萬元，失業(yè)保險(xiǎn)征繳收入xxxx萬元，工傷保險(xiǎn)征繳收入xxxx萬元，全州社會(huì)保險(xiǎn)工作穩(wěn)步推進(jìn)。

　　二、重點(diǎn)工作開展情況

　�。ㄒ唬┩怀鰟趧�(wù)就業(yè)扶貧，全力服務(wù)中心工作。今年來，州委州政府主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視“穩(wěn)就業(yè)”“保居民就業(yè)”工作，多次組織召開專題會(huì)議研究相關(guān)工作，并先后組織召開全州穩(wěn)就業(yè)和勞務(wù)就業(yè)扶貧工作會(huì)議，安排部署穩(wěn)就業(yè)和勞務(wù)就業(yè)扶貧工作。一是研究制定政策。成立以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為雙組長(zhǎng)的穩(wěn)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和勞務(wù)就業(yè)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺(tái)《xxx進(jìn)一步做好促就業(yè)穩(wěn)就業(yè)工作若干措施》《xxx穩(wěn)就業(yè)工作考核辦法》《xxx穩(wěn)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行規(guī)則》《xxxxxxx年度職業(yè)技能培訓(xùn)工作計(jì)劃》《關(guān)于勞務(wù)合作社組建運(yùn)行的實(shí)施意見》《xxx“保居民就業(yè)”工作方案》（州政府審簽中）等，有序推進(jìn)“穩(wěn)就業(yè)”“保居民就業(yè)”工作。二是持續(xù)推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。積極主動(dòng)與農(nóng)民工外出務(wù)工集中的x、x、x等東部地區(qū)開展輸出對(duì)接協(xié)調(diào)服務(wù)，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)企業(yè)、重大工程項(xiàng)目用工保障服務(wù)，采取政府組織、市場(chǎng)主導(dǎo)、能人帶動(dòng)等方式，組織和引導(dǎo)農(nóng)民工返崗就業(yè)xx.x萬人次。發(fā)掘扶持、發(fā)展壯大一批“帶頭能人”，促進(jìn)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)，截至目前，共挖掘“帶頭能人”xxxx名，完成認(rèn)定xxx名，帶動(dòng)轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxxx人。三是系統(tǒng)摸排貧困勞動(dòng)力和易地扶貧搬遷勞動(dòng)力就業(yè)信息。加強(qiáng)與扶貧、移民等部門聯(lián)系，依托脫貧攻堅(jiān)大數(shù)據(jù)管理平臺(tái)，按照州級(jí)管理系統(tǒng)、縣級(jí)組織實(shí)施、鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)督數(shù)據(jù)質(zhì)量、村（社區(qū)）和網(wǎng)格員實(shí)地摸排的方式，先后開展了兩輪勞動(dòng)力信息摸排，共摸排全員人口信息xxx.xx萬人，其中勞動(dòng)力xxx.xx萬人，進(jìn)一步掌握了全州農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)及未就業(yè)的基本信息。同時(shí)，利用大數(shù)據(jù)平臺(tái)實(shí)施線上人崗匹配，線下崗位實(shí)地推送，促進(jìn)未就業(yè)的貧困勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)xxxx余人。四是強(qiáng)化勞務(wù)協(xié)作穩(wěn)崗服務(wù)和勞動(dòng)力“回流”監(jiān)測(cè)工作。從x月開始，加大對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工人員的回流監(jiān)測(cè)力度，截止x月xx日，全州返鄉(xiāng)“回流”農(nóng)村勞動(dòng)力有xxxx人，其中：貧困勞動(dòng)力xxxx人，易搬勞動(dòng)力xxx人，其中xxxx人已實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，xxxx人未就業(yè)（其中，xxx人因照顧老人小孩或個(gè)人原因暫時(shí)無就業(yè)意愿，xx人正在進(jìn)行技能培訓(xùn)，xxx人正在推薦就業(yè)崗位引導(dǎo)就業(yè)）。五是有序推進(jìn)勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)。圍繞解決當(dāng)前職業(yè)培訓(xùn)資源不足、內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)、培訓(xùn)就業(yè)率低等問題，通盤制定州、縣、鄉(xiāng)、村四級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，印發(fā)了《xxx進(jìn)一步提升職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量的若干措施》，組建xxx技能培訓(xùn)師資庫，推廣“企業(yè)+村兩委+合作社”“勞務(wù)組織+培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”“帶頭能人+培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”等培訓(xùn)模式，促進(jìn)勞動(dòng)者到“田間地頭”學(xué)種養(yǎng)殖業(yè)，到“基地公司”學(xué)建筑、服務(wù)業(yè)，到“生產(chǎn)一線”學(xué)刺繡、蠟染等，優(yōu)化培訓(xùn)方式，不斷提升培訓(xùn)實(shí)效。截至x月底，xxx已開展職業(yè)培訓(xùn)xxxxx人；開展農(nóng)民全員培訓(xùn)xxxxx人次，其中農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能培訓(xùn)xxxxx人次，轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力培訓(xùn)xxxxx人次，培訓(xùn)后實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人數(shù)xxxxx人。  

　�。ǘ�）著力提升社保服務(wù)，加強(qiáng)民生兜底保障。一是提升社保經(jīng)辦服務(wù)水平。全面推行單人臨柜全業(yè)務(wù)受理、后臺(tái)流轉(zhuǎn)分類辦理的“綜合柜員制”服務(wù)，開啟一窗受理、一窗通辦的集成化服務(wù)新模式；并積極推行網(wǎng)上辦、遠(yuǎn)程辦、手機(jī)辦等“不見面”方式辦理業(yè)務(wù)，為企業(yè)和群眾提供高效、便捷的社保服務(wù)。二是落實(shí)援企穩(wěn)崗政策。全州減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)約x.xx億元，其中，對(duì)中小微企業(yè)、單位形式參保的個(gè)體工商戶免征企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)約x.xx億元；全州xxx余戶企業(yè)申請(qǐng)緩繳金額約xxxx萬元，其中，企業(yè)xxx余戶xxxx萬元，個(gè)體工商戶x戶xx萬元；對(duì)疫情期間不裁員、少裁員的xxxx家參保企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼xxxx萬元，惠及職工x.xx萬名，基本實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)崗返還應(yīng)返盡返；持續(xù)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率下調(diào)至xx%（企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)從xx%下調(diào)至xx%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位從xx%下調(diào)至xx%），上半年為參保單位減負(fù)xxxx萬元。三是抓緊抓實(shí)社保扶貧。圍繞社保扶貧“二清零一落實(shí)”工作目標(biāo)，強(qiáng)化調(diào)查摸底、精準(zhǔn)施策、監(jiān)督檢查，截至x月底，全州符合條件貧困人員（年滿xx歲以上，不含在校生）參保xx.xx萬人，發(fā)放xx歲以上貧困人員待遇xx.xx萬人，基本實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保；易地扶貧搬遷建檔立卡貧困人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)xx.xx萬人， xx歲以上領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)x.xx萬人，符合條件的xx歲以上老人基本全部領(lǐng)取了養(yǎng)老金，“二清零一落實(shí)”目標(biāo)任務(wù)全面完成。

　�。ㄈ�）推進(jìn)人事人才改革，持續(xù)釋放人才活力。一是認(rèn)真開展事業(yè)單位人員招聘工作。完成xxxx年下半年公開招聘州直事業(yè)單位人員體檢、考察、聘用工作，共計(jì)xx人；下發(fā)《關(guān)于開展xxxx年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員的通知》，完成了州直單位職位需求收集；完成xx名非事業(yè)編制援鄂醫(yī)務(wù)人員聘用、辦理xx人調(diào)入、xx人調(diào)出。二是積極開展人才引進(jìn)。在收集、匯總?cè)瞬乓�進(jìn)需求基礎(chǔ)上，于x月xx日面向社會(huì)發(fā)布《xxxxxxx年公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才公告》；同時(shí)，以第八屆線上線下x人才博覽會(huì)為契機(jī)，著力引進(jìn)發(fā)展急需的高層次和緊缺人才，目前，各用人單位正開展測(cè)評(píng)。三是強(qiáng)化人才服務(wù)。認(rèn)真執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)疫情防控一線人員相關(guān)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育培訓(xùn)從“線下”集中培訓(xùn)變?yōu)?ldquo;線上”學(xué)習(xí)培訓(xùn)；積極開展xxxx度享受政府特殊津貼選拔推薦和按月領(lǐng)取國(guó)務(wù)院特殊津貼、省政府津貼人員信息的核查工作，完成xxx家州直單位xxx個(gè)崗位的動(dòng)態(tài)設(shè)置核準(zhǔn)、xx家州直單位xxxx人合同鑒證，xx家事業(yè)單位第四輪聘期資料審核。四是加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理。立項(xiàng)開發(fā)并推廣運(yùn)用《事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)》，不斷滿足事業(yè)單位人員聘用、管理等綜合業(yè)務(wù)需求，實(shí)現(xiàn)人事綜合管理信息化、規(guī)范化。

　　    （四）攻克根治欠薪難關(guān)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。聚焦“到xxxx年，形成制度完備、責(zé)任落實(shí)、監(jiān)管有力的治理格局，使拖欠農(nóng)民工工資問題得到根本遏制，努力實(shí)現(xiàn)基本無拖欠”的決策部署以及“x個(gè)xxx%”（實(shí)名制打卡記錄考勤、開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶、實(shí)施銀行代發(fā)農(nóng)民工工資、存儲(chǔ)務(wù)工人員工資支付保障金、農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率、農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)率、勞動(dòng)維權(quán)告示、按時(shí)足額發(fā)放農(nóng)民工工資）全覆蓋目標(biāo)任務(wù)，扎實(shí)開展根治欠薪工作。一是加快推進(jìn)清欠工作。認(rèn)真宣傳執(zhí)行《保障農(nóng)民工工資支付條例》，依法辦理欠薪案件，今年以來，全州共協(xié)調(diào)處理舉報(bào)投訴案件xxx件，立案受理xx件案件，時(shí)效內(nèi)結(jié)案率xxx%，為xxxx名農(nóng)民工追發(fā)工資xxxx萬元，通過多部門協(xié)同監(jiān)管，全州未發(fā)生因欠薪導(dǎo)致群體上訪或極端事件。二是認(rèn)真做好xxxx年度保障農(nóng)民工工資支付考核迎檢工作。印發(fā)《xxx農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開展xxxxxxx年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核的通知》，目前核查工作基本結(jié)束，正對(duì)各縣（市）政府進(jìn)行評(píng)分；根據(jù)國(guó)家、省考核工作要求，全面做好項(xiàng)目庫在線監(jiān)測(cè)、印證材料收集、匯報(bào)材料撰寫、考核行程安排等相關(guān)迎檢準(zhǔn)備工作，目前，省檢已結(jié)束，正籌備迎接國(guó)檢。三是提高優(yōu)質(zhì)調(diào)解仲裁服務(wù)。州、縣（市）兩級(jí)人社、司法、工會(huì)聯(lián)合設(shè)立了法律援助工作站，為勞動(dòng)者提供無償法律服務(wù)，并結(jié)合疫情防控實(shí)際，加快推進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件網(wǎng)絡(luò)辦理，基本實(shí)現(xiàn)線上調(diào)、視頻審等服務(wù)。

　　三、存在問題和困難

　　（一）穩(wěn)就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。一是外部市場(chǎng)萎縮，東部沿海企業(yè)訂單減少，外出勞動(dòng)力“回流”增多，再加上原來部分“滯留”，就業(yè)壓力不斷加大；二是本地就業(yè)崗位不足，就近就地就業(yè)壓力較大；三是部分勞動(dòng)力就業(yè)高不成低不就，選擇性失業(yè)依然存在，就業(yè)觀念需要加強(qiáng)引導(dǎo)。

　　    （二）民生兜底保障依然嚴(yán)峻。一是因貫徹落實(shí)緩交、減免、降費(fèi)等相關(guān)優(yōu)惠政策，上半年全州企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)減收近x.x億，預(yù)計(jì)全年企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口超過xx億元；二是疫情影響下穩(wěn)就業(yè)壓力增大，擴(kuò)面空間收窄，基本實(shí)現(xiàn)法定人員社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋的難度增加，同時(shí)，私營(yíng)中小微企業(yè)參保積極性不高，擴(kuò)面較難。

　　（三）根治欠薪形勢(shì)依然嚴(yán)峻。一是欠薪網(wǎng)絡(luò)輿情高發(fā)，拖欠工程款導(dǎo)致欠薪情況仍然存在，加上疫情影響，xxxx年春節(jié)以來，網(wǎng)絡(luò)討薪、越級(jí)上訪或以討薪為名討要工程款事件呈高發(fā)態(tài)勢(shì)，僅州級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門接辦的欠薪線索是去年同期的x倍以上；二是政府工程欠薪化解難度較大，受經(jīng)濟(jì)下行影響，政府債務(wù)負(fù)擔(dān)較重，并且隨著債務(wù)還款峰期到來，外部金融閥門收緊，保障農(nóng)民工工資支付工作壓力不斷加大；三是“x個(gè)xxx%”全覆蓋落實(shí)質(zhì)量有待進(jìn)一步提升，目前，雖然通過“x省勞動(dòng)用工大數(shù)據(jù)綜合服務(wù)平臺(tái)”提取數(shù)據(jù)顯示在建項(xiàng)目均基本實(shí)現(xiàn)實(shí)名制管理，但是實(shí)名制打卡記錄考勤、銀行代發(fā)工資尚未達(dá)到務(wù)工人員全覆蓋。

　　四、下半年工作打算

　　下一步，我局將認(rèn)真按照中央、省、州工作部署要求，認(rèn)真梳理排查短板弱項(xiàng)，自我加壓、狠抓落實(shí)，確保完成好各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

　　 （一）抓好勞務(wù)就業(yè)扶貧。認(rèn)真貫徹黨中央關(guān)于“穩(wěn)就業(yè)”“保居民就業(yè)”決策部署和省、州勞務(wù)就業(yè)扶貧工作會(huì)議精神，聚焦未脫貧戶、監(jiān)測(cè)戶、邊緣戶勞動(dòng)力等群體，挖掘就業(yè)崗位，確保有勞動(dòng)力的家庭實(shí)現(xiàn)“一戶一人”以上穩(wěn)定就業(yè)。一是動(dòng)態(tài)掌握供需底數(shù)。充分調(diào)度州、縣（市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）和網(wǎng)格員力量參與摸排，依托州脫貧攻堅(jiān)大數(shù)據(jù)管理平臺(tái)，動(dòng)態(tài)掌握貧困勞動(dòng)力就業(yè)情況。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)、企業(yè)裁員、失業(yè)登記的動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，密切監(jiān)測(cè)我州勞務(wù)輸出重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)的崗位和用工變化，對(duì)就業(yè)形式進(jìn)行分析研判。二是持續(xù)開展勞務(wù)輸出。督促指導(dǎo)各縣（市）抓好公益性勞務(wù)公司、村級(jí)勞務(wù)合作社的建設(shè)，建立勞務(wù)公司、勞務(wù)合作組織、勞務(wù)協(xié)作工作站與“帶頭能人”的利益聯(lián)結(jié)機(jī)制，促進(jìn)勞務(wù)輸出轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是就近就地吸納就業(yè)。深入推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動(dòng)一批、實(shí)施重大工程項(xiàng)目吸納一批、開發(fā)公益性崗位拓展一批，促進(jìn)就近就業(yè)。通過考錄招聘拓展、基層項(xiàng)目吸納、升學(xué)入伍解決、本地企業(yè)吸納、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)、引導(dǎo)見習(xí)安置、向外輸出增加和公益兜底保障“八個(gè)一批”不斷拓寬高校畢業(yè)生等群體就業(yè)渠道。四是強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)。按照《xxxxxxx年度職業(yè)技能培訓(xùn)工作計(jì)劃》任務(wù)清單，依托各產(chǎn)業(yè)園區(qū)、龍頭企業(yè)、扶貧車間和專業(yè)合作社，通過健全師資人才庫、建立實(shí)訓(xùn)或培訓(xùn)基地，采取“企業(yè)+村兩委+合作社”“勞務(wù)組織+培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”“帶頭能人+培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”等培訓(xùn)模式，進(jìn)一步提升培訓(xùn)實(shí)效性。五是全力做實(shí)省外、州外省內(nèi)、州內(nèi)務(wù)工穩(wěn)崗。針對(duì)省外穩(wěn)崗。加強(qiáng)同珠三角、長(zhǎng)三角等重點(diǎn)地區(qū)勞務(wù)服務(wù)用工對(duì)接，爭(zhēng)取當(dāng)?shù)攸h委政府支持，吸收x籍人員就業(yè)。在x籍人員務(wù)工相對(duì)集中的x安吉、xx等城市，設(shè)立駐外勞務(wù)服務(wù)站，負(fù)責(zé)收集崗位信息，提供公共就業(yè)、勞動(dòng)維權(quán)和鄉(xiāng)情紐帶聯(lián)絡(luò)等服務(wù)。針對(duì)州外省內(nèi)穩(wěn)崗。加強(qiáng)與x、x等對(duì)接服務(wù)，確保x籍務(wù)工人員同等享受當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)優(yōu)惠政策。針對(duì)州內(nèi)務(wù)工穩(wěn)崗。壓實(shí)州內(nèi)行業(yè)主管部門和用人單位責(zé)任。加大企業(yè)和項(xiàng)目服務(wù)力度，對(duì)重點(diǎn)企業(yè)和項(xiàng)目實(shí)行包保服務(wù)，保企業(yè)生產(chǎn)，保項(xiàng)目建設(shè)運(yùn)營(yíng)，保就業(yè)崗位；同時(shí)，落實(shí)好鼓勵(lì)勞動(dòng)力個(gè)體就業(yè)創(chuàng)業(yè)激勵(lì)各項(xiàng)政策。

　　（二）織密扎牢社會(huì)保障網(wǎng)。深入推進(jìn)社保扶貧工作，確保貧困人員應(yīng)保盡保。繼續(xù)按照國(guó)家、省的統(tǒng)一部署，認(rèn)真貫徹落實(shí)好階段性減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)圍等援企穩(wěn)崗的各項(xiàng)政策措施，針對(duì)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)收支差距加大問題，積極協(xié)調(diào)省級(jí)統(tǒng)籌調(diào)配基金支出時(shí)給予支持，確保企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放，保障基本民生。強(qiáng)化社保基金風(fēng)險(xiǎn)排查，加強(qiáng)數(shù)字化稽核和防范化解，確保社�；�金安全。爭(zhēng)取盡快將職業(yè)年金欠費(fèi)資金有序撥付到位，保障按期實(shí)現(xiàn)投資運(yùn)營(yíng)。按省級(jí)調(diào)待方案落實(shí)xxxx年養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整工作，積極開展“網(wǎng)上”資格認(rèn)證。全面推行“綜合柜員制”集成服務(wù)，出臺(tái)綜合柜員制服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化制度，指導(dǎo)縣（市）全面推廣實(shí)行綜合柜員制服務(wù)，著力提升社保經(jīng)辦效能。

　　（三）加強(qiáng)人事人才管理。認(rèn)真開展xxxx年事業(yè)單位公開招聘，規(guī)范考試流程，確�？荚嚢踩�；按要求做好人博會(huì)相關(guān)工作，編制xxxx年度xxx急需緊缺人才目錄，積極開展人才引進(jìn)；結(jié)合省人社廳安排部署，籌備xxxx年職稱申報(bào)工作，適時(shí)組織開展；建立健全事業(yè)單位崗位動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)崗位管理制度與職務(wù)任免、職稱評(píng)審、工勤技能考核等相關(guān)人事管理逐步銜接；認(rèn)真做好xxxx年評(píng)選表彰項(xiàng)目評(píng)選；優(yōu)化《事業(yè)單位工作人員管理系統(tǒng)》功能設(shè)置，為全州事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才管理提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　（四）著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。深入學(xué)習(xí)貫徹《保障農(nóng)民工工資支付條例》，扎實(shí)做好國(guó)考迎檢準(zhǔn)備工作。督促在建項(xiàng)目對(duì)照“x個(gè)xxx%”要求完善實(shí)名制管理數(shù)據(jù)，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。提前謀劃根治欠薪夏季行動(dòng)，對(duì)排查發(fā)現(xiàn)的欠薪存量（即xxxx年底前發(fā)生的欠薪尚未清欠），逐一制定化解穩(wěn)控方案，落實(shí)化解穩(wěn)控責(zé)任。深入排查研判當(dāng)前欠薪案件態(tài)勢(shì)，尤其是加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情案件的跟蹤監(jiān)測(cè)，對(duì)案件多發(fā)、高發(fā)的地區(qū)、企業(yè)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，制定應(yīng)對(duì)措施，有效化解和防控。整合局監(jiān)察、仲裁力量，探索在州本級(jí)設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)專崗，精準(zhǔn)提供“一站式”服務(wù)，切實(shí)保障農(nóng)民工權(quán)益。

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