區(qū)2022年“紅城企業(yè)引才服務(wù)月” 主題活動工作方案

　　為進(jìn)一步拓寬全區(qū)企業(yè)人才引進(jìn)渠道，大力引導(dǎo)各類人才向基層產(chǎn)業(yè)一線流動聚集，切實(shí)增強(qiáng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)及領(lǐng)域企業(yè)的引才實(shí)效，提升全區(qū)人才引進(jìn)工作質(zhì)量，特制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神，緊緊圍繞我區(qū)“三區(qū)三高地”戰(zhàn)略定位，堅(jiān)持以企業(yè)人才發(fā)展需求為導(dǎo)向，以“主動服務(wù)、突出重點(diǎn)、有效集聚”為原則，進(jìn)一步凸顯產(chǎn)業(yè)聚才及平臺引才實(shí)效，加速人才聚集，增強(qiáng)區(qū)域核心競爭力，為推動我區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支持。

　　二、工作目標(biāo)

　　圍繞全區(qū)科技創(chuàng)新、新能源、高端制造、文化旅游、經(jīng)濟(jì)金融、商貿(mào)物流、大數(shù)據(jù)、農(nóng)產(chǎn)品深加工等新型工業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)及農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，聚焦各類企業(yè)引才納智短板，進(jìn)一步探索建立助企招才引智工作機(jī)制，通過集中開展企業(yè)引才需求大摸排、企業(yè)引才渠道大拓展、企業(yè)引才成效大回訪系列活動，多形式幫助企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才充實(shí)到產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線，有效引進(jìn)一批適應(yīng)全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的領(lǐng)軍人才、高端人才、職業(yè)經(jīng)理人、實(shí)用型技能人才等，推動全區(qū)人才發(fā)展水平實(shí)現(xiàn)有效提升。

　　三、活動時(shí)間

　　xxxx年x月xx日--x月xx日

　　四、工作步驟及內(nèi)容

　�。ㄒ唬┘t城企業(yè)引才需求大摸底

　　時(shí)間：x月xx日—x月xx日

　　內(nèi)容：集中開展全區(qū)企業(yè)引才需求采集工作。各單位部門要切實(shí)做好全區(qū)引才服務(wù)月活動宣傳工作，大力營造良好的引才活動氛圍，針對所屬（轄）及聯(lián)系服務(wù)的各類企業(yè)（含社會組織）等用人主體，采取上門走訪、電話、QQ、微信等形式進(jìn)行全覆蓋的引才需求采集。積極動員各用人單位結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際，提出引才需求并填報(bào)《xx區(qū)企業(yè)引才需求采集表》，詳細(xì)提供企業(yè)人才引聘的需求數(shù)量、待遇及工作要求等具體信息。各單位部門要對企業(yè)引才需求進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，梳理匯總完成《xx區(qū)企業(yè)引才需求匯總表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核并加蓋公章后于x月xx日xx：xx前統(tǒng)一報(bào)送區(qū)人領(lǐng)辦匯總。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部，區(qū)人社局，各鎮(zhèn)、街道，高新區(qū)黨工委辦公室，區(qū)直其他各相關(guān)單位）

　　（二）紅城企業(yè)引才渠道大拓展

　　時(shí)間：x月xx日—x月x日

　　內(nèi)容：開展線上+線下企業(yè)人才引聘工作。

　　1積極發(fā)布引才信息。區(qū)人領(lǐng)辦將收集匯總的全區(qū)各類企業(yè)引才需求按程序送審后，統(tǒng)一通過xx區(qū)人民政府網(wǎng)、多彩xx、黨旗飄揚(yáng)、xx區(qū)就業(yè)等區(qū)級媒體，并積極對接爭取上級新聞媒體，對外公開持續(xù)發(fā)布我區(qū)各類企業(yè)引才需求信息，大力形成立體式宣傳格局，積極拓寬我區(qū)引才需求推廣面和知曉面。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部，區(qū)委宣傳部，區(qū)政府辦，區(qū)人社局，區(qū)直其他各相關(guān)單位）

　　2.暢通人才引聘渠道。在引才信息發(fā)布期間，各單位部門要與企業(yè)常態(tài)化保持溝通聯(lián)系，及時(shí)掌握企業(yè)引聘人才的基本動態(tài)。要重點(diǎn)結(jié)合區(qū)域內(nèi)本地未就業(yè)人員信息，主動通過電話、微信、QQ等形式幫助企業(yè)采集對需求崗位有求職意向的人才信息，及時(shí)向企業(yè)推介人才，切實(shí)為各用人企業(yè)與求職人才之間牽線搭橋；要大力引導(dǎo)并支持企業(yè)與人才開展線上對接+線下溝通交流，主動參與企業(yè)與人才對接洽談，積極促成企業(yè)與求職人才順利簽約。各單位部門要及時(shí)掌握企業(yè)引聘計(jì)劃完成情況并更新需求臺賬，對還未完成引聘計(jì)劃的需求崗位經(jīng)核實(shí)無誤后，于x月x日xx:xx前連同《xx區(qū)企業(yè)引才簽約情況表》一并報(bào)區(qū)人領(lǐng)辦匯總。期間，由區(qū)人社局根據(jù)疫情防控情況適時(shí)組織開展線下專場引聘會。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部，區(qū)人社局，各鎮(zhèn)、街道，高新區(qū)黨工委辦公室，區(qū)直其他各相關(guān)單位）

　�。ㄈ�）紅城企業(yè)引才成效大回訪

　　時(shí)間：x月xx日—x月xx日

　　內(nèi)容：各單位部門要針對企業(yè)引才簽約及后續(xù)到崗情況開展跟蹤服務(wù)，重點(diǎn)通過圍繞引才企業(yè)開展一次實(shí)地大走訪、召集引進(jìn)人才代表進(jìn)行一次專題座談交流等形式，深入調(diào)研了解企業(yè)引才成效，摸清存在問題并做好集中研判，及時(shí)掌握引進(jìn)人才思想動態(tài)，強(qiáng)化與引進(jìn)人才對象的溝通交流，強(qiáng)化人才政治引領(lǐng)，鼓勵(lì)人才在各自崗位上更好地干事創(chuàng)業(yè)，大力營造良好全區(qū)良好的尊才愛才用才氛圍。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部，區(qū)人社局，各鎮(zhèn)、街道，區(qū)直各相關(guān)單位，高新區(qū)黨工委辦公室）

　　五、有關(guān)要求

　�。ㄒ唬└叨戎匾暎�加強(qiáng)統(tǒng)籌。各單位部門要深刻認(rèn)識本次主題活動對推動企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，加速人才資源集聚，保障企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)持續(xù)壯大的重要意義，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自統(tǒng)籌部署，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓安排抓調(diào)度，明確專人負(fù)責(zé)抓落實(shí)，確保各項(xiàng)工作推動有力，推進(jìn)有序。

　�。ǘ�）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化落實(shí)。各單位部門要嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)及工作要求，自覺以強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率地抓好各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)，要充分借助近期開展人才資源統(tǒng)計(jì)與企業(yè)強(qiáng)化聯(lián)系溝通為契機(jī)，認(rèn)真做好人才需求信息采集動態(tài)核實(shí)等具體工作，相關(guān)表冊信息填寫要細(xì)致完整，便于相關(guān)信息及時(shí)查詢咨詢。

　�。ㄈ�）大力宣傳，營造氛圍�；顒娱_展過程中，各單位部門要不斷拓寬宣傳渠道，創(chuàng)新宣傳方式，大力宣傳各個(gè)環(huán)節(jié)的工作推進(jìn)情況及經(jīng)驗(yàn)做法，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，激發(fā)全區(qū)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力及企業(yè)人才發(fā)展動力，營造良好的社會輿論氛圍，推動全區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境更加優(yōu)化。

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